Tim e Gewerkschaftsorganisationen haben sich beim Arbeitsministerium unterschrieben Erweiterungsvertrag 2022-2024. Die Vereinbarung, heißt es in einer Notiz, betrifft nicht nur die Muttergesellschaft, sondern auch Olivetti, Noovle, Sparkle und Telecontact Center.
Die Parteien unterzeichneten die Vereinbarung mit einer Laufzeit vom 10. August 2022 bis zum 29. Februar 2024, die vier Säulen vorsieht:
• ein Projekt von Ausbildung e Umschulung, unter Beteiligung von rund 30 Arbeitnehmern;
• Arbeitszeitverkürzungen – für rund 30 Arbeitnehmer – aufgeteilt in drei unterschiedliche Prozentsätze (10 %, 15 % und 25 %), differenziert nach Organisationsbereich;
• einen Gesamtplan von Freiwillige Begleitung in den Ruhestand - bezogen auf 2.200 Arbeitnehmer -, die bis zum 30. November 2023 nicht mehr als 60 Monate nach dem ersten effektiven Renteneintrittsdatum zurückliegen. Darüber hinaus ist für diejenigen, die das Unternehmen im Jahr 2023 verlassen, eine stündliche Reduzierung der Arbeitszeit von bis zu 100 % (die sogenannte „Vorrutsche“) bis zum Zeitpunkt des Austritts vorgesehen. Dieser Begleitplan folgt der Vereinbarung gem. 4, unterzeichnet am 7. Juni letzten Jahres, um den freiwilligen Exodus einer maximalen Gesamtzahl von 1.200 Einheiten zu fördern, die im Besitz der vorgesehenen Anforderungen sind;
• a Rekrutierungsprogramm insgesamt für spezifische Berufsprofile, die mit dem Transformationsplan kompatibel sind, ab der zweiten Hälfte des Jahres 2022.
