Weniger als 2 von 10 Arbeitnehmern (18 %) werden eine Abfindung in ihrem Gehaltsscheck haben, verglichen mit 67 %, die sie weiterhin im Unternehmen belassen werden. Das geht aus einer Confesercenti-Swg-Umfrage hervor.
Die 35- bis 44-Jährigen (21 %) nutzen die Chance des Stabilitätsgesetzes, gefolgt von den Jüngsten zwischen 18 und 24 Jahren (19 %). Die Arbeitnehmer, die dem Ruhestand am nächsten sind, im Unternehmen zu belassen: die zwischen 55 und 64 Jahren (72 %) und zwischen 45 und 54 Jahren (70 %) werden es nicht anfassen.
Unter den Arbeitnehmern, die beabsichtigen, eine Abfindung in ihrem Gehaltsscheck zu beantragen, sind die meisten noch unsicher, wie sie die zusätzliche Liquidität verwenden sollen (44 %), während 17 % sie vor allem in alternative Sparformen investieren werden. 16 % streben eine Zusatzrente an und 13 % sagen, dass sie die Summe zur Begleichung vergangener Zahlungen und Schulden verwenden werden. Bei den Jugendlichen zwischen 36 und 18 Jahren steigt der Anteil auf 24 %. Nur 10 % investieren die Abfindung in Anschaffungen. Das geht aus einer Umfrage von Confesercenti-Swg hervor.
64 % der Unternehmer befürchten, dass das Unternehmen Schwierigkeiten mit der verfügbaren Liquidität haben würde, wenn sich alle oder die meisten Mitarbeiter für eine monatliche Abfindung entscheiden würden, während 36 % keine Probleme hätten. Das geht aus einer Confesercenti-Swg-Umfrage hervor. Die Hindernisse ergeben sich aus den Hindernissen, auf die Unternehmen stoßen, wenn sie Kredite über den Bankkanal erhalten, was von 66 % der Unternehmer angegeben wird.
