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Textil: Mehr als 47 neue Jobs bis 2021

Die Versammlung der Jungunternehmer von Sistema Moda Italia, die der Rolle der Ausbildung für den Sektor gewidmet ist, findet am Montag, den 27. November auf der Mailänder Piazza Affari statt.

Textil: Mehr als 47 neue Jobs bis 2021

„Die Textilausbildung ist das Gründungselement von Made in Italy. Eine große Herausforderung erwartet uns. Laut dem Forschungsbüro von Sistema Moda Italia wird der Sektor bis 2021 einen erwarteten Bedarf an Arbeitskräften von mehr als 47 Personen haben, fast 10 Prozent der Beschäftigten des Sektors. Unsere Unternehmen werden mehr als 32 Akademiker und mehr als 16 Abiturienten brauchen und aus dieser Sicht ist es unerlässlich, dass Unternehmen und Bildungswelt stärker in den Dialog treten und marktgerechte Ausbildungsangebote schaffen.“

Dies erklärte die Präsidentin der Jungunternehmergruppe von Sistema Moda Italia, Alessandra Guffanti, bei der Vorstellung ihrer letzten Jahresversammlung an der Spitze der Vereinigung, die am Montag, den 27 .

"Umfassende Textilausbildung", so lautet der Titel der Konferenz, die anlässlich der Versammlung organisiert wird, die mit Reden der Präsidentin der Jungunternehmergruppe von Sistema Moda Italia Alessandra Guffanti, des Stadtrats für produktive Aktivitäten von eröffnet wird der Gemeinde Mailand Cristina Tajani, dem Geschäftsführer der Borsa Italiana Raffaele Jerusalmi, der Leiterin des Primärmarktes der Borsa Italiana Barbara Lunghi, dem Präsidenten der Technischen Gruppe für Berufsausbildung und Wechsel zwischen Schule und Beruf der Confindustria Ermanno Rondi, vom Präsidenten der Textilabteilung der Confindustria Umbria Marco Cardinalini, vom Gründer der Frontier Italians Roberto Bonzio und von Paolo Prestinari und Jolanda Restano von FattoreMamma.

Die zentralen Themen im Mittelpunkt der Debatte: Herausforderungen und Chancen für eine immer wettbewerbsfähigere Textilwelt und die strategische Ausrichtung der Branche auf Bildung, Berufsausbildung, Schul-Berufs-Wechsel und Ausbildung. Die Themen werden in fünf Panels behandelt, die mit dem Schwerpunkt „Jungunternehmer investieren in eine umfassende Ausbildung“ beginnen und an denen der Präsident der Federlegno Youth Group Nazzareno Mengoni und der Vizepräsident der Textile Clothing Technology Platform Massimo Marchi teilnehmen werden und der Präsident Jugendgruppe von Federalimentari Alessandro Squeri.

Es folgt eine Diskussion über die Rolle der Sekundarstufe I zwischen dem Präsidenten der Textil-, Mode- und Bekleidungsabteilung der Confindustria Taranto, Salvatore Toma, dem Leiter des Staatlichen Industriellen Technischen Instituts von Bergamo, Pietro Paleocapa, Imerio Chiappa, und dem Vertreter der Ausbildungskommission von Confindustria Toscana Francesca Fani.

Das Thema "Qualitätswechsel zwischen Schule und Beruf" wird von der Leiterin des comON-Projekts Shanti Rigamonti und dem Präsidenten der Young Entrepreneurs Group der Confindustria Biella Francesco Ferraris und dem Präsidenten der Neapel Fashion Academy Michele Lettieri angesprochen, während die "Gelegenheit for the textile chain“ werden von der Vizepräsidentin der Young Entrepreneurs Group von Assolombarda Marzia Maiorano, dem Textilchemie-Trainer Dino Masso und dem ACOF-Trainingsleiter Sergio Scaltritti diskutiert.

Das Thema der kontinuierlichen Schulung der Mitarbeiter und der Erneuerung der Fähigkeiten im Unternehmen wird vom Präsidenten der Textil-, Mode- und Bekleidungsabteilung der Confindustria Varese Pietro Sandroni und vom Generaldirektor der Fondimpresa Elvio Mauri analysiert.

Die Arbeiten werden von der Professorin für nachhaltiges Modemanagement an der Bocconi-Universität Francesca Romana Rinaldi und dem Journalisten und Berater für Unternehmensstrategie Roberto Race koordiniert. „Als Verband – fährt Alessandra Guffanti, Präsidentin der Young Entrepreneurs Group von Sistema Moda Italia fort – müssen wir die jüngeren Generationen ansprechen und ihnen die Beschäftigungs- und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, die die Textilindustrie bietet. Es ist ein strategisches Thema für unsere Unternehmen und für unsere Bezirke.

Jeder Unternehmer muss dann seine eigene ständige Weiterbildung und die seiner Mitarbeiter verbessern, um sich den immer neuen und komplexeren Herausforderungen der Märkte zu stellen. Bildung und Synergie zwischen allen in der Modebranche tätigen Akteuren stellen die Priorität für die Zukunft von Made in Italy dar".

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