Tecno, eine Industriegruppe, die im Bereich Unternehmensdienstleistungen für Energieeinsparung und ökologische Nachhaltigkeit tätig ist, hat das zweijährige Projekt „Talents“ ins Leben gerufen. Das Programm wird es 120 jungen Talenten ermöglichen, sich der Gruppe anzuschließen, um neue Modelle für innovatives Unternehmertum zu entwickeln
Die Gesellschaft, betrat im Dezember die Deloitte Lounge gewidmet einigen der besten italienischen Unternehmen von Elite (das internationale Programm, das 2012 in Borsa Italiana in Zusammenarbeit mit Confindustria gegründet wurde und den ambitioniertesten Unternehmen mit einem soliden Geschäftsmodell und einer klaren Wachstumsstrategie gewidmet ist), forschen Sie nach jungen Menschen, die in der Lage sind, sich zu bereichern die Arbeitskraft. Das sind spezialisierte Persönlichkeiten, die über die typischen Fähigkeiten von Industrie 4.0 verfügen: Ingenieure, Profis im Digitalbereich, Entwickler, Programmierer, Human Resources, Experten für internationales Steuerrecht und Country Manager.
Tecno, das seinen Hauptsitz in Neapel an der Riviera di Chiaia im Palazzo Ischitella und Niederlassungen in Mailand, Bologna, Treviso, Berlin und Paris hat, hat über 2500 Kundenunternehmen in allen Industriebereichen, darunter Cartiere Burgo, Italcementi, Fincantieri und Pavimental .
Im Jahr 2005 war Tecno eines der ersten italienischen Unternehmen, das die von der AEEG (Elektrizitäts- und Gasbehörde) akkreditierte Qualifikation eines ESCo - Energy Service Company - zur Zertifizierung von Energieinterventionen erhielt.
„Die Wertschätzung der an italienischen Universitäten ausgebildeten Talente ist für diejenigen, die ein Geschäft mit dem Ziel konstanten Wachstums betreiben wollen, von entscheidender Bedeutung“, betonte Giovanni Lombardi, Gründer von Tecno im Jahr 1999. „Brillante junge Leute von den besten italienischen Universitäten finden einen einfachen Platz in unserer Gruppe. Unser Ziel ist es auch, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Techniker und jedes einzelnen Mitarbeiters, der zum Tecno-Projekt beiträgt, zu fördern. Wir sind auch und vor allem dank unserer großartigen jungen Talente ein Spieler auf europäischem Niveau.“
Bewerber müssen einen vielfältigen Hintergrund und ein qualifiziertes Profil haben. Vorgeschlagen wird ein „anregendes, bereichsübergreifendes und voller Ausbildungsmöglichkeiten, sowohl unternehmensintern als auch extern, mit dem Ziel, die ehrgeizige Unternehmensstrategie zu konsolidieren“. Es ist möglich, sich zu bewerben, indem Sie Ihren Lebenslauf an senden talents@tecnosrl.it .
„Die Mission von Tecno – fügte Lombardi hinzu – ist es, ein Partner der Kunden bei allen Strategien und Maßnahmen für Nachhaltigkeit zu sein, dank fortschrittlicher technologischer Lösungen, die das Ergebnis interner Patente sind, die Einsparungen beim Energieverbrauch und die Optimierung der Ressourcen garantieren. Unsere Wettbewerbshebel sind Personal und Forschung. Mit unserem Team begleiten wir Kunden in den verschiedenen Phasen, von der Vorphase, in der die Experten die ohne Aufpreis erzielbaren Einsparungen bewerten und quantifizieren, bis zu den Folgephasen, in denen die anzuwendende Strategie zur Erzielung von Energieeinsparungen ausgearbeitet wird. Kunden entscheiden sich für uns im Bewusstsein, dass unsere konstante Investition von über 6 % des Umsatzes in Forschung und Innovation der einzige Garant für Wachstum in Bezug auf Nachhaltigkeit und Wettbewerbsfähigkeit ist.
„Seit einigen Jahren – fährt Lombardi fort – haben wir uns in Aktivitäten diversifiziert, bei denen die gemeinsame Matrix aus Open Innovation, Technologie und Digital besteht, und uns auch als industrieller Gründerzentrum etabliert. Dank der Arbeit unseres wissenschaftlichen Komitees, das vom Direktor der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnologien der Universität Federico II und dem wissenschaftlichen Direktor der IOS Developer Academy in Neapel, Giorgio Ventre, koordiniert wird, erwerben wir sowohl technologische als auch strategische Start-ups Einsatz bei der Integration neuer Dienste“.
