Howard Schultz, der Gründer von Starbucks, hat sich stark auf das Image seiner Kaffeekette konzentriert, die als Symbol amerikanischer Liberalität präsentiert wird, als ein Ort, an dem Arbeiter respektiert und Vielfalt willkommen geheißen wird. Doch trotz seines Rufs als Milliardär aus Brooklyn und ehemaliger Präsidentschaftskandidat der Demokraten war Schultz offenbar nicht in der Lage, seine Mitarbeiterbeziehungen zu verwalten. Seitdem sich Starbucks-Mitarbeiter in einer Organisation organisiert haben Union, wurden gemeldet Hunderte Menschen haben geschossen, in dem er Schultz' Behauptungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte in Frage stellt. Die Washington Post hat Starbucks einen langen Artikel gewidmet, der die gesamte Geschichte der Beziehungen zu den Mitarbeitern im Lichte der jüngsten Entlassung der jungen 25-jährigen Barista Lexi Rizzo nachzeichnet.
Starbucks wurde von den Gewerkschaften angeprangert
Zahlreiche Beschwerden wurden bei der eingereicht National Labor Relations Board (Nlrb), die Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Arbeitsgesetze in den Vereinigten Staaten in Bezug auf Tarifverhandlungen zuständig ist. Starbucks wurde beschuldigt illegale Gewerkschaftspraktiken, wie etwa die Entlassung gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter, das Ausspionieren von Arbeitnehmern und die Schließung von Geschäften während Gewerkschaftskampagnen.
Als Antwort darauf Das Unternehmen veröffentlichte eine Erklärung Es erklärt, dass es das Recht der Arbeitnehmer respektiert, Entscheidungen über die Gewerkschaftsvertretung ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu treffen, und dass es sich für Tarifverhandlungen in gutem Glauben für Betriebe einsetzt, in denen eine Gewerkschaft ordnungsgemäß zertifiziert wurde. Starbucks bestritt dies gegen Arbeitsgesetze verstoßen Die Amerikaner beschuldigten die NLRB, die Gewerkschaft zu befürworten.
Tatsächlich wurde Schultz am 29. März vom Kongress zu einer Anhörung geladen, es wurden jedoch keine Entscheidungen gegen das Unternehmen getroffen, das seit Jahren wegen Praktiken gegen seine Mitarbeiter unter Beobachtung steht. Während der Anhörung gaben die Demokraten im Repräsentantenhaus bekannt, dass der Generalinspekteur der NLRB eine Untersuchung zu Angelegenheiten im Zusammenhang mit den Aktien des Unternehmens eingeleitet hat.
Aktionäre fordern eine Überprüfung der Unternehmenspraktiken
Letzten März, die 52 % der Aktionäre genehmigte eine vorgeschlagene externe Überprüfung, um zu überprüfen, ob Starbucks die in seiner Globalen Menschenrechtserklärung 2020 gemachten Versprechen hinsichtlich der Einhaltung internationaler Arbeitsnormen einhält. Bisher hat das Unternehmen keine Angaben dazu gemacht, wer die Prüfung durchführen wird und wie sie durchgeführt wird.
Zu den Aktionären, die das Problem angesprochen haben, gehören Trillium Asset Management, das Aktien im Wert von rund 44 Millionen US-Dollar verwaltet, und die Stadt New York. Sie trafen sich letzten Monat mit CEO Laxman Narasimhan, um die Überarbeitung der Mitarbeiterbeziehungen zu besprechen.
La interne Überprüfung Es sollte sowohl die internationalen Märkte als auch die Vereinigten Staaten untersuchen und die Aktien des Unternehmens sowohl vor als auch nach dem Beitritt der Geschäfte zur Workers United-Gewerkschaft bewerten. Es wird erwartet, dass es auch dazu kommen wird Beitrag der Arbeitnehmer selbst und wird Lösungen vorschlagen, falls Fälle von Schäden oder Richtlinien auftauchen, die die Rechte der Arbeitnehmer nicht unterstützen. Es scheint jedoch, dass das Unternehmen den Abschlusstermin der Überprüfung auf Ende verschoben hat 2023, rund drei Monate länger als bisher angekündigt.
