Es gibt eine Vereinbarung über intelligentes Arbeiten, Zeitpläne und Regeln für den Privatsektor. Die Einigung wurde am Dienstag im Arbeitsministerium zwischen der Regierung und den Sozialpartnern – Gewerkschaften einerseits und Arbeitgeberverbänden andererseits – erzielt, die sich an das Nationale Protokoll mit den Leitlinien für Tarifverhandlungen über intelligentes Arbeiten in der Schweiz halten privater Sektor. Hier ist eine Zusammenfassung dessen, was das Abkommen vorsieht, das dann nach Beendigung des Ausnahmezustands mit Einzelvereinbarungen angewendet werden muss. Die Prämisse ist, dass das Gesetz zur Regulierung von Smart Working in Italien (Nr. 81 von 2017) derzeit nicht geändert wurde und dass Unternehmen und Arbeitnehmer die Einhaltung der im Protokoll definierten Richtlinien fördern werden.
NOTSTAND, INDIVIDUELLE VEREINBARUNG UND ANREIZE
Die Bedeutung des Protokolls liegt darin, dass es Smart Working auch nach dem Ende des Covid-Notstands regelt, dessen Dauer derzeit niemand vorhersagen kann. So lange der Ausnahmezustand andauert, wird die Arbeit von zu Hause aus durch Regierungsrichtlinien eingeführt, aber wenn er endet, werden individuelle Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer erforderlich sein, wie es das Gesetz 81 vorschreibt. Sowohl Wirtschaftsverbände als auch Gewerkschaften fordern eine Vereinfachung der Pflichtmitteilungen zu Einzelverträgen. Um die Verhandlungen zu erleichtern, bitten Gewerkschaften und Unternehmen um Anreize für diejenigen Unternehmen, die Vereinbarungen treffen, die darauf abzielen, die Chancengleichheit von Männern und Frauen und die Kriterien der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit zu respektieren.
Im öffentlichen Sektor hingegen haben die öffentlichen Verwaltungen nach den vom Minister für öffentliche Verwaltung Renato Brunetta herausgegebenen Richtlinien ab dem 15. Oktober unabhängig vom Ausnahmezustand individuelle Vereinbarungen zum intelligenten Arbeiten gestartet.
SMARTES ARBEITEN UND ARBEITSZEITEN
Der Mitarbeiter, der der Smart-Working-Aktivität zustimmt, hat keinen festen Tagesarbeitszeitplan und kann seinen Tag frei gemäß den Zielen gestalten, die er mit dem Unternehmen vereinbart hat. Die Gesamtarbeitszeit hingegen bleibt die tarifvertraglich festgelegte. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer den Arbeitsort frei wählen, muss aber „die ordnungsgemäße Ausführung der Dienstleistung unter sicheren und vertraulichen Bedingungen“ gewährleisten.
Endlich keine Überstunden: „Während der Tage, an denen die Arbeitsleistung im agilen Modus erbracht wird, können Überstunden normalerweise nicht vorgesehen und genehmigt werden“, heißt es im Protokoll. Es sei denn, diese Möglichkeit ist in nationalen Arbeitsverträgen ausdrücklich vorgesehen.
Das Recht auf Trennung wird in jedem Fall garantiert und die 11 Stunden Ruhezeit zwischen einer Arbeitsschicht und der nächsten bleiben unverändert, aber die Methoden, mit denen die Trennung garantiert wird, werden der individuellen Vereinbarung zwischen den Parteien anvertraut. Das Protokoll enthält keine Angaben zu Essensgutscheinen oder zur Kostenverteilung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer in Bezug auf den Arbeitsplatz.
SMARTES ARBEITEN UND ARBEITSGERÄTE
Mit welchem Computer arbeiten Sie von zu Hause aus und wer bezahlt die notwendige Ausstattung? Gesetz 81 überlässt es der individuellen Vereinbarung, festzustellen, ob der PC und die Ausrüstung die des Arbeitnehmers sind oder nicht. Das Protokoll erinnert daran, dass das Unternehmen in der Regel die Arbeitsmittel zur Verfügung stellt, dann aber alle Türen offen lässt und schließt nicht aus, dass der Mitarbeiter auch seinen eigenen Computer, Drucker etc.
Der Fall der öffentlichen Verwaltung ist anders: Die Brunetta-Richtlinie hat tatsächlich festgelegt, dass intelligentes Arbeiten von zu Hause aus nur mit von der PA bereitgestellten Tools durchgeführt werden kann.
SMART ARBEITEN, DIE KOMMENTARE
„Endlich ein guter Tag der Arbeitsbeziehungen, nicht nur konstruktiv, sondern mit Blick in die Zukunft. Sehr wichtig - sagt der Generalsekretär der Sim Cisl Roberto Benaglia - Ziele in Bezug auf das Recht auf Trennung, auf die Ausbildung und das Wachstum von Menschen in einem zunehmend verantwortungsvollen Arbeitsrahmen gesetzt zu haben; zu fairer Behandlung – einschließlich Wohlfahrt – die Themen Privatsphäre und Sicherheit am Arbeitsplatz. Der Hinweis auf das Fehlen eines genauen Arbeitsplans und die Autonomie der Ausführung der Dienstleistung nach vorher festgelegten Zielen, die Smart Working von nun an charakterisieren, ist für die Fim Cisl absolut revolutionär.
„Das Protokoll ist ein Beweis dafür, dass die Ergebnisse schnell und ohne unnötige Kontroversen erzielt werden, wenn die Sozialpartner ihre Rolle spielen und die Regierung sich zur Verfügung stellt, um eine Synthese zu erstellen - sagt der Vizepräsident der Confindustria Maurizio Stirpe -. Ich hoffe, es ist eine wiederholbare Erfahrung." Tania Scacchetti von der CGIL spricht von "positiven Abonnements", wie Tiziana Bocchi von den Uil. Für Cisl-Chef Luigi Sbarra ist das Abkommen ein „Wendepunkt“ für die organisatorischen Arbeitsmodelle. Zufriedenheit wurde auch von ausgedrückt Arbeitsministerin Andrea Orlando der als Leiter des Kartells fungierte.
Unter den Arbeitergewerkschaften CGIL, CISL, UIL, Ugl, Confsal, Cisal, Usb hielten sich an das Protokoll des Arbeitsministeriums. Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alliance of Cooperatives, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Abi, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimi und Confetra unterzeichneten die Vereinbarung für Arbeitgeber.
