Intesa Sanpaolo, um den neuen Bedürfnissen und Anforderungen der Menschen gerecht zu werden, hat ein neues begonnen Arbeitsorganisationsmodell für in Italien tätige Konzernmitarbeiter.
Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ihrer Mitarbeiter zu vereinbaren und Aufmerksamkeit für ihr Wohlbefinden durch innovative Lösungen für Arbeitsmethoden zu demonstrieren, mit dem Ziel, die Bank noch agiler und dynamischer zu machen, im Dienste einer anspruchsvolleren Kundschaft .
Flexibles Arbeiten, bis zu 120 Tage im Jahr Smart Working
Zu den wichtigsten Neuerungen zählen aEvolution des intelligenten Arbeitens mit der Möglichkeit der Erhöhung der flexibles Arbeiten von zu Hause aus bis zu 120 Tagen im Jahr, mit einemVerpflegungsgutschein in Höhe von 3 Euro pro Tag, um auch die Kosten zu berücksichtigen, die durch die Arbeit von zu Hause aus entstehen, und von 4 Tage die Woche arbeiten Erhöhung der Stundenzahl auf 9 Stunden auf freiwilliger Basis, bei gleichem Entgelt, ohne Bindung an einen festen Tag. Alles kompatibel mit den technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Anforderungen der Bank.
Die Nachrichten werden ab Januar 2023 eingeführt wenn die Mitarbeiter von Intesa Sanpaolo einzeln auf diese Methoden zugreifen können.
In rund 200 Filialen ist eine Testphase geplant.
Mitarbeiter wertschätzen
Durch diese Eingriffe in die Arbeitsorganisation bestätigt Intesa dieBedeutung der kontinuierlichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch ihr Wachstum und ihre Zufriedenheit und die Verbesserung ihrer Geschäftserfahrung.
Intesa hat sich als aufmerksam gegenüber den Bedürfnissen und Anforderungen seiner Mitarbeiter erwiesen. Die Auseinandersetzung mit den Gewerkschaftsorganisationen ist noch immer nicht vollständig gelöst.
Intesa Sanpaolo ist die erster privater Arbeitgeber in Italien mit 74 Menschen (96 weltweit).
