Die Arbeitsreform ist Gesetz geworden. Im Extremfall weniger als 24 Stunden vor Beginn des nächsten EU-Rates, aber auf jeden Fall rechtzeitig, damit Premierminister Mario Monti mit einer weiteren Karte in Brüssel ankommen kann. Der Ministerpräsident zeigte sich zufrieden: Die Glaubwürdigkeit der Regierung und ihre Verhandlungsmacht am europäischen Verhandlungstisch werden heute durch Montecitorio gestärkt.
Nachdem das Ok vom Senat bereits eingetroffen ist, hat die Kammer das erteilt grünes Licht für vier Trusts auf so viele Maxi-Änderungen, die von der Exekutive vorgelegt wurden, die sich entschieden hat, die gesamte Maßnahme auf diese Weise zu entpacken, um die Genehmigungszeiten zu verkürzen.
„Niemand hat jemals behauptet, den Schlüssel in der Tasche zu haben, um die Probleme des italienischen Arbeitsmarktes zu lösen“, sagte der Minister Elsa Fornero -. Ich verstehe auch das Opfer, das die Kammer für diese durch die europäische Agenda auferlegte Beschränkung der Diskussion gebracht hat. Die Regierung ist bereit, Änderungen vorzunehmen, die diskutiert werden, es gibt keine Unberührbaren. Jetzt ist es wichtig, diese Reform zu beginnen, die eine Reihe positiver Elemente enthält.“ Insbesondere, die Exekutive hat sich verpflichtet, erneut einzugreifen in Bezug auf Entlassungen, Eintrittsflexibilität und soziale Stoßdämpfer.
An der Spitze der Dissidenten steht der Präsident der Confindustria, Georg Squinzi, unterstützt an dieser Front von der PDL. „Mit Minister Fornero wurde noch kein Frieden geschlossen – unterstrich die Nummer eins der Industriellen –. Die Reform hat die Flexibilität nach außen nicht, wenn nicht nur geringfügig, verbessert und die Flexibilität nach innen verschlechtert. Wenn es also bis zum 28. Juni genehmigt werden muss, ist das für mich in Ordnung, aber dann müssen wir definitiv eine Überprüfung starten.
Wenn auch mit unterschiedlichen Beweggründen, hat auch der Wirtschaftsleiter der Pd, Stefano FassinaEr findet, dass „die Fornero-Bestimmung nicht gut ist. Es gibt einige Punkte, die geändert werden müssen."
Lassen Sie uns nun im Detail sehen, was die grundlegenden Neuerungen sind, die in der Arbeitsreform enthalten sind.
ARTIKEL 18
Die Reform überarbeitet Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts und differenziert die Behandlung je nach Art der Entlassung. Die Rechtsvorschriften, die bisher nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern galten, gelten nun in allen Fällen.
Günstige Entlassungen
Das war es definitiv das umstrittenste Kapitel der ganzen Reform. In der ersten Formulierung hatte die Regierung keine Wiedereinstellungsmöglichkeit für aus wirtschaftlichen Gründen zu Unrecht entlassene Arbeitnehmer vorgesehen, sondern lediglich eine Abfindung zwischen 15 und 27 Monaten. Im endgültige VersionAndererseits kann der Richter – wenn er die vom Unternehmen angeführten Gründe nicht für gültig hält – zwischen der Zahlung einer Entschädigung oder der Rückgabe des Arbeitsplatzes wählen.
Disziplinarische Kündigungen
Zu dieser Kategorie gehört auch das Verhalten jener Arbeiter, die mit Brunetti-Erinnerung üblicherweise als „Faulpelze“ bezeichnet werden. Also nicht nur diejenigen, die ihre Kollegen schlagen oder das Unternehmen bestehlen, sondern auch diejenigen, die ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen. Bisher war das Verhalten des Richters in diesen Fällen identisch mit dem bei betriebsbedingten Kündigungen: weder Wiedereinstellung noch Entschädigung, wenn das Unternehmen Recht hat, Wiedereinstellung, wenn der Arbeitnehmer Recht hat, dem die alternative Option angeboten wird, eine Entschädigung zu wählen. Ab heute wird der Richter jedoch von Zeit zu Zeit über Entschädigung oder Wiedereinstellung entscheiden.
Es gibt keine Unterbrechung im Krankheitsfall mehr, um Betrug durch Arbeiter zu vermeiden, die vorgeben könnten, krank zu sein, um das Verfahren zu verlangsamen. Außer in Fällen von Mutterschaftsurlaub oder Arbeitsunfall werden alle disziplinarischen Kündigungen "ab dem Tag der Mitteilung wirksam, mit der das Verfahren eingeleitet wurde, unbeschadet des Rechts der Arbeitnehmerin auf Vorankündigung oder der entsprechenden Ersatzentschädigung".
Diskriminierende Entlassungen
In diesem Fall ändert sich nichts. Die Regel bleibt genau diejenige, die bereits in Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehen ist: Wenn es dem Arbeitnehmer gelingt, nachzuweisen, dass er vom Unternehmen diskriminiert wurde (aus religiösen, politischen, rassischen, sexuellen Orientierungs- oder anderen Gründen), der Richter muss die Kündigung aufheben und die Wiedereinstellung verhängen.
VERTRÄGE
Die unbestimmte Zeit
„Ziel ist es, den unbefristeten Arbeitsvertrag zum dominierenden zu machen, der mit der Ausbildungsphase beginnt, worauf wir Wert legen wollen“, erklärte Minister Fornero. Grundsätzlich besteht die Wette darin, die Festanstellung zu fördern, indem prekäre Verträge teurer werden (Co.co.co und Co.co.pro) und Unternehmen belohnt werden, die Arbeitnehmer stabilisieren, aber auch Entlassungen erleichtert werden, insbesondere damit Unternehmen keine mehr haben irgendein Alibi, um nicht einzustellen.
Die Lehre
Die Mindestvertragsdauer beträgt sechs Monate, die kanonische jedoch drei Jahre. Am Ende dieser Zeit steht der Scheideweg: Das Unternehmen kann wählen, ob es die Beziehung zum Auszubildenden beendet oder mit einem unbefristeten Vertrag festigt. Das Übernahmerecht wird jedoch nur solchen Betrieben gewährt, die in den letzten drei Jahren mindestens 50 % ihrer Auszubildenden eingestellt haben. Für die ersten drei Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes sinkt diese Quote jedoch auf 30 %. Kostenlose Praktika abschaffen.
Die feste Zeit
Der erste grundlos befristete Vertrag kann ein Jahr dauern. Die vorgeschriebenen Vertragspausen betragen bei Arbeitsverhältnissen unter 10 Monaten 60 bis 6 Tage, bei längeren Arbeitsverhältnissen 20 bis 90 Tage. Bei bestimmten organisatorischen Prozessen (z. B. Neugründungen, Produkteinführungen, technologische Veränderungen, zweite Projektphasen) können Tarifverträge eine Verkürzung der „Pausenzeit“ (20-30 Tage statt 60-90 Tage) vorsehen ) .
Der Beitragssatz für diese Verträge wird um 1,4 % erhöht und die zusätzlichen Einnahmen werden zur Finanzierung des neuen Aspi verwendet. Allerdings gibt es einen Stabilisierungsbonus: Bei Festanstellung wird der Satz in Höhe von sechs Beitragsmonaten an die Unternehmen zurückgezahlt.
Der Einfügungsvertrag entfällt, während für die co.co.pro eine Erhöhung des INPS-Beitragssatzes vorgesehen ist, um ihn näher an den für Arbeitnehmer vorgesehenen (bei 33 % im Jahr 2018) anzunähern. Fehlt im Vertrag zudem die genaue Definition des Projekts, beginnt automatisch der unbefristete Vertrag.
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
Es wird davon ausgegangen, dass nur Umsatzsteuer-Identifikationsnummern mit einem Jahresbruttoeinkommen von mindestens 18 Euro wahr sind. Für diejenigen, die ein untergeordnetes Arbeitsverhältnis kaschieren, kommt die Einstellungspflicht. Allerdings gilt diese Regelung nicht sofort, sondern erst ein Jahr nach Inkrafttreten der Reform. Dies ist ein Zugeständnis der Regierung an die Forderungen der Unternehmer. Die Risikoindikatoren, die auf eine falsche Umsatzsteuer-Identifikationsnummer hindeuten, sind die Dauer der Zusammenarbeit, die acht Monate nicht überschreiten darf, und die gezahlte Gegenleistung, die nicht mehr als 80 % derjenigen von Mitarbeitern und co.co.co. betragen darf. Außerdem darf der Arbeitnehmer keine feste Position im Unternehmen haben.
SOZIALE STOSSDÄMPFER
Aspi, das neue Arbeitslosengeld
Die Sozialversicherung für Erwerbstätigkeit wird nach und nach alle Formen der Mobilität ersetzen und 2017 voll funktionsfähig sein. Sie gilt für alle Arbeitnehmer mit einem befristeten Vertrag, aber um darauf Anspruch zu haben, müssen Sie mindestens zwei Jahre Versicherungszeitraum haben und 52 Arbeitswochen in den letzten zwei Jahren. Der Betrag beträgt 75 % des Lohns bis 1.150 und 25 % darüber hinaus, der Höchstbetrag beträgt jedoch 1.119 Euro brutto pro Monat. Die Standardbehandlungsdauer beträgt 12 Monate und nur für Personen über 55 18 Monate. Der Beitragssatz beträgt 1,3 % (2,7 % für Leiharbeitnehmer).
Der Mini-Aspi
Es wird denen vorbehalten sein, die die Anforderungen für das traditionelle Aspi nicht erfüllt haben und eine geringere Menge als diese haben werden. Prekär Beschäftigte haben keinen Anspruch darauf, sondern nur solche mit einem untergeordneten Arbeitsvertrag.
Grundgehalt für Projektverträge
Für co.co.pro kommt eine Art Grundgehalt. Er wird unter Bezugnahme auf die Mindestlöhne von Arbeitnehmern für ähnliche Zahlen berechnet.
Einmalzahlung für Parasubordinates
Für eine dreijährige Versuchsphase, si stärkt die derzeitige Einmalzahlung für Para-Untergebene, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Wer beispielsweise 6 Monate gearbeitet hat, kann über 6 Euro verfügen.
Solidaritätsfonds für die über 58-Jährigen
Mit der neuen Rentenreform kann man nicht mehr darauf hoffen, vor dem 66./67. Lebensjahr aus dem Erwerbsleben auszuscheiden. Andererseits haben diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verlieren und bereits im Alter sind, sehr wenig Hoffnung, einen anderen zu finden. Für diese Menschen gibt es einen Solidaritätsfonds, der von den Unternehmen getragen wird, die somit zumindest einen Teil der Rate, die sie sparen, für Mobilitätsbeihilfen verwenden werden, die dazu bestimmt sind, zu verschwinden.
Gegen Blanko-Kündigungen für Frauen
Während der Mutterschaft und bis zu den ersten drei Lebensjahren des Kindes müssen Kündigungen und einvernehmliche Vertragsauflösungen vom Arbeitsministerium geprüft werden. Die Missbräuche werden mit Bußgeldern zwischen 5 und 30 Euro geahndet.
