Es gibt keinen Frieden für die Zusatzrente: im Wettbewerbsgesetz, das noch vom Senat geprüft wird, gehen die umstrittenen Interventionen weiter. Tatsächlich wurde die Übertragbarkeit des Arbeitgeberbeitrags mit der Variante der schrittweisen Erhöhung von 50 % auf 100 % nach den ersten drei Jahren der Beteiligung am Fonds erneut vorgeschlagen, obwohl die Bestimmung bereits als abgeschafft wurde eine Änderung der Kammer.
Außerdem wurde der Vorschlag für ein neues ex novo eingefügt Ergänzende Pensionskasse am INPS einzurichtenden „IntegraINPS“, dem Interessenten auf freiwilliger Basis mit der Abfindung beitreten könnten, auch unter Anrechnung des tarifvertraglich vorgesehenen Arbeitgeberbeitrags. Die Erhebung von Beiträgen und die Auszahlung von Dienstleistungen würden vom INPS mit separaten Buchführungsnachweisen in seinem Jahresabschluss abgewickelt. Tatsache bleibt, dass die gesamte Rente eines Arbeitnehmers von derselben öffentlichen Einrichtung abhängen würde.
Auf diese Weise zweitens Rentenfonds (Verband der Betriebsrentenkassen), die die Aufhebung dieser Änderungen fordert, würde eine Standardalternative zu den Betriebskassen geschaffen, was gegen die Grundsätze verstößt, die das Zusatzrentensystem inspiriert haben, und riskiert, die Stabilität des bestehenden Systems zu gefährden. Eine Sichtweise, die auch von geteilt wird Arbeitsministerium, in dem in einem Vermerk das Risiko hervorgehoben wurde, „aktuelle und potenzielle Mitglieder für ein Rentensystem zu gewinnen, das nicht unter Marktbedingungen funktioniert“.
„Es ist jetzt ein Jahr her – bemerkt der Präsident der Assofondipensione Michele Tronconi – dass wir uns mit diesem Kommen und Gehen von Vorschlägen zur Änderung der Altersvorsorge der zweiten Säule befassen mussten. Es ist eine ungerechtfertigte therapeutische Hartnäckigkeit, die die Arbeitnehmer nur in Anbetracht ihrer zukünftigen Pensionierung alarmiert“.
