Unser Land hat im Vergleich zu 2011 sechs Positionen in der Rangliste der Geschlechterungleichheiten verloren und liegt auf dem achtzigsten Platz von 135 untersuchten Ländern.
Die Präsenz von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern, ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern des Wachstums: eine Investition in die Zukunft von uns allen.
Ich persönlich, nachdem ich als Frau eine berufliche Karriere in der männerdominierten IT-Branche erlebt habe, kann mit Sicherheit sagen, dass es nicht einfach war. So wie es generell für Frauen nicht einfach ist, in die Arbeitswelt einzusteigen und Führungspositionen anzustreben. Und in einem Kontext wie dem jetzigen werden sowohl Frauen als auch junge Menschen stärker bestraft.
Das Wachstum von Frauen in Spitzenpositionen ist sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik Trägerin des kulturellen Wandels, der notwendig ist, um das Land voranzubringen, noch mehr bei uns, und bildet in allen internationalen Rankings das Schlusslicht.
Jüngste Untersuchungen von Goldman Sachs haben gezeigt, dass das weltweite BIP um 13 % höher wäre, wenn wirklich Geschlechterparität in der Arbeitswelt erreicht würde; durch die Aktivierung eines Wohlfahrtsmultiplikators gäbe es auch im alten Europa mehr Einkommen und Kaufkraft.
Es hat sich auch gezeigt, dass ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis mit einer besseren Unternehmensleistung korreliert. Welche Chancen verpassen italienische Unternehmen mit einem so geringen Frauenanteil an der Spitze? In Ländern wie Kanada und den Vereinigten Staaten werden Frauen zur Mehrheit der Erwerbstätigen und stellen in mehreren Ländern der Welt bereits die Mehrheit der Hochschulabsolventen.
Eine aktive Beteiligung und eine hohe Vertretung von Frauen sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor ist notwendig, natürlich für Verdienste auf diesem Gebiet. Tatsache ist, dass es nicht ausreicht, Unterstützung für die Erwerbstätigkeit von Frauen zu schaffen: Es müssen auch Bedingungen geschaffen werden, unter denen Frauen auf dem Arbeitsmarkt bleiben können.
Unternehmen müssen Verdienste belohnen und dürfen das Geschlecht nicht bewerten. Die Auswahl von verdienstvollem Personal darf nicht nach Geschlecht erfolgen. Bei Menschen müssen wir Fähigkeiten, Engagement, Entschlossenheit und Verdienste wertschätzen. Frauen haben in den letzten Jahren ganz unterschiedliche Ausbildungen begonnen, die sich an die Bedürfnisse der Unternehmen anpassen. Die Tatsache, dass sie traditionellere Studien aufgegeben haben, um sich an den Bedürfnissen der Unternehmen auszurichten, ist sicherlich der Grundstein. Und es gibt nicht nur mehr Absolventinnen als Männer, sondern die guten Absolventen sind immer mehr Mädchen.
Frauen brauchen eine Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik, die aufhört, sie direkt oder indirekt mit prekären und unterbezahlten Jobs zu diskriminieren.
Die Politik spielt in diesem Zusammenhang eine wesentliche Rolle, und ich hoffe, dass die neue Regierung, die sich auf Erneuerung konzentriert, in der Lage sein wird, das Projekt umzusetzen, Italien zu einem modernen, dynamischen und gerechten Land zu machen
In Italien betrifft das Problem die Meritokratie im Allgemeinen. Eine breitere Kategorie als Frauen, die Jungen, leidet unter der mangelnden Wertschätzung von Verdiensten. Mehr als auf die Arbeit der Frauen sollten wir uns auf die gefährliche und dramatische Situation konzentrieren, mit der die neuen Generationen konfrontiert sind. Wir Frauen sind in erster Linie Mütter von Kindern, denen der Einstieg in die Berufswelt schwer fällt. Ich glaube, dass wir uns heute alle dafür einsetzen müssen, die Eingliederung junger Männer und Frauen in den Arbeitsmarkt zu fördern.
Verdienste sind das demokratischste Werkzeug, das es gibt, und das einzige, das angenommen werden muss. Das ist die eigentliche Herausforderung, vor der Italien heute steht.
