„Ein System von Rechten und moderner Fürsorge“ für Selbständige und neue Regeln zur Regelung der sogenannten „agile Arbeit“, der Tätigkeit ohne festen Arbeitsplatz. Dies sind die beiden Hauptkapitel des Gesetzentwurfs, der gestern vom Ministerrat auf Vorschlag des Arbeitsministers Giuliano Poletti angenommen wurde.
Der Text wird – zusammen mit demjenigen, der den neuen Plan zur Armutsbekämpfung enthält – im Zusammenhang mit dem Stabilitätsgesetz dem Parlament vorgelegt, um seine Annahme zu beschleunigen.
SELBSTSTÄNDIGER
Der erste Teil der Bestimmung betrifft einzelne Umsatzsteuer-Identifikationsnummern und diejenigen, die in der getrennten Verwaltung von INPS registriert sind. Hier sind die Neuankömmlinge.
1) Steuervergünstigungen. Die entstandenen Kosten können zu 100 % von der Besteuerungsgrundlage abgezogen werden für:
- Ausbildung, oder Teilnahme an Konferenzen, Kongressen und beruflichen Auffrischungskursen (bis zu einer Grenze von 10 Euro pro Jahr);
- Dienstleistungen kundenspezifische Zertifizierung von Fähigkeiten, Beratung, Forschung und Unterstützung für die Selbstständigkeit, die auf die Eingliederung oder Wiedereingliederung des Selbständigen in den Arbeitsmarkt abzielt (in diesem Fall beträgt die Obergrenze 5 Euro pro Jahr);
- Versicherungen gegen Nichtbezahlung selbstständiger Leistungen.
Die neueste Innovation zielt darauf ab, "den Abschluss dieser Policen zu erleichtern - erklärt Palazzo Chigi in einer Notiz - und gleichzeitig die Entwicklung des Versicherungsmarktes und die Verbreitung dieser Versicherungsformen mit einer daraus resultierenden Reduzierung der Kosten für die Selbständigen. beschäftigt".
2) Unfaire Bedingungen. Klauseln, die dem Arbeitgeber das Recht einräumen, die Vertragsbedingungen einseitig zu ändern, einschließlich des Rücktritts, gelten als unwirksam. Nichtig sind auch die Klauseln, die Zahlungsfristen von mehr als 60 Tagen ab Rechnungsstellung festlegen.
3) Mutterschaft. Für den Bezug des Mutterschaftsgeldes (auf das Sie in den zwei Monaten vor und in den drei Monaten nach der Geburt Anspruch haben) ist keine Arbeitsunterbrechung mehr erforderlich.
4) Elternzeit. Die Höchstdauer des Elterngeldes (6 Monate) und der Zeitraum, in dem es in Anspruch genommen werden kann (die ersten 3 Lebensjahre des Kindes), wurden verlängert.
5) Schwangerschaft, Krankheit, Verletzung. Das Arbeitsverhältnis von Selbstständigen, die ununterbrochen für den Auftraggeber tätig sind, wird bei Schwangerschaft, Krankheit oder Verletzung für die Dauer von höchstens 150 Tagen im Kalenderjahr ohne Entgelt ausgesetzt (nicht gekündigt).
Es wird auch möglich sein, die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Versicherungsprämien für die gesamte Dauer der Krankheit oder des Unfalls bis zu maximal 2 Jahren auszusetzen, wenn die Krankheit oder der Unfall so schwerwiegend ist, dass die Leistungserbringung verhindert wird Arbeitstätigkeit von mehr als 60 Tagen. Am Ende der Unterbrechung muss der Arbeitnehmer ausgesetzte Beiträge und Prämien in monatlichen Raten zahlen, die dem Dreifachen der Monate der Unterbrechung entsprechen.
6) Onkologische Erkrankungen. Zeiten der bescheinigten Krankheit infolge therapeutischer Behandlungen onkologischer Erkrankungen stehen einem Krankenhausaufenthalt gleich.
7) Pon und Por. Selbständige werden als Kleinunternehmer behandelt, um Zugang zu nationalen und regionalen operationellen Programmen zu erhalten, die auf die europäischen Strukturfonds zurückgreifen.
Mit dem Startschuss für das neue Maßnahmenpaket „wollen wir den Schutz dieses Arbeitsplatzes im Handelsverkehr erhöhen und dafür sorgen, dass Selbstständige nicht von harten Verträgen getroffen werden, denen sie sich nicht entziehen können“, sagte Poletti abschließend der CDM, der erklärt, dass die Regierung mit dem Gesetzentwurf "missbräuchlichen Klauseln und Verhaltensweisen" entgegenwirken wolle.
AGILE ARBEIT (ODER „SMARTWORKING“)
Smart Working, erklärt die Regierung, „besteht aus untergeordneter Arbeit, die teils innerhalb des Betriebsgeländes und teils außerhalb verrichtet werden kann, nur innerhalb der Grenzen der maximalen Dauer der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, die sich aus dem Gesetz und aus Tarifverhandlungen ergibt.“ .
In diesem Zusammenhang hat die Exekutive drei neue Maßnahmen eingeleitet:
1) Wirtschaftliche Behandlung. Für die gleichen ausgeführten Aufgaben hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine wirtschaftliche und regulatorische Behandlung, die nicht geringer ist als diejenige von Arbeitnehmern, die ausschließlich innerhalb des Unternehmens arbeiten.
2) Abzug der Produktivitätsprämie. Auch denjenigen, die im agilen Modus arbeiten, müssen die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anreize anerkannt werden, die für Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen untergeordneter Arbeiten anerkannt werden können.
3) Gesundheit und Sicherheit. Der Arbeitgeber muss auch dem Arbeitnehmer, der die Arbeit im Smart-Working-Modus ausführt, die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften garantieren.
