In Italienische Post regiert die Lohnparität tra Mann und Frau. Die von Matteo Del Fante geführte Gruppe erhält die Zertifizierung für gleiches Gehalt der gleichnamigen Stiftung, die jene Unternehmen belohnt, die die Lohnlücke beseitigt haben. „Es ist das erste unter den Ftse Mib-Unternehmen im Versicherungssektor und das größte Unternehmen nach Anzahl der Mitarbeiter, das eine Zertifizierung für die strenge Anwendung von Vergütungsrichtlinien ohne geschlechtsspezifische Vorurteile erhalten hat“, erklärt eine Mitteilung der Gruppe.
"Veröffentlicht von gleiches Gehalt, unabhängige Schweizer Non-Profit-Organisation, wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Genf unter Beachtung internationaler Standards und Best Practices entwickelt.“ Die Zertifizierung „ermöglicht es Unternehmen, öffentliche Lohngerechtigkeit für die gleiche Tätigkeit innerhalb der Unternehmensorganisation zu überprüfen und herzustellen“.
Poste Italiane an der Spitze der Lohngleichheit für Männer und Frauen
„Als börsennotiertes Unternehmen und führender Arbeitgeber in Italien – sagte der CEO Matthäus Del Fante – Wir sind sehr zufrieden mit dieser Anerkennung, die die konkrete Anwendung der Prinzipien von bescheinigt Lohngerechtigkeit und bestätigen Sie diekontinuierliches Engagement di Italienische Post in Diversity&Inclusion-Richtlinien, eine der Säulen unseres Strategieplans „2024 Sustain & Innovate Plus“. Die Förderung der Entwicklung einer Kultur, die auf Fairness und Leistung basiert, auch in der Vergütungspolitik und im Karriereweg, ist von grundlegender Bedeutung für unsere Strategie, um die Wettbewerbsfähigkeit der Gruppe zu gewährleisten und positive Auswirkungen auf das Ländersystem zu erzielen".
„Wir sind stolz darauf, diese Zertifizierung zu erhalten, die die Gültigkeit unseres Modells auf der Grundlage von Inklusion und der Förderung der Vielfalt unterstreicht und Poste Italiane zu einer nationalen Referenz bei der Anwendung der Prinzipien von Diversity & Inclusion macht“, fügte der Co-Generaldirektor hinzu. Josef Lasco -. Wir investieren täglich in die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, basierend auf Respekt und Schutz der weiblichen Figur im Unternehmen; Daher ist Equal Pay auch ein Grundpfeiler, um die besten Talente anzuziehen und beruflich weiterzuentwickeln und langfristig zum Wachstum der Gruppe beizutragen.“
