„Um das Wirkliche zu erreichen Gleichstellung der Geschlechter es genügt nicht, sich mit der Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Quoten zufrieden zu geben. Brauche mehr. Wir müssen garantieren Level Playing Field zu den Genres, die zuallererst verlangen Ausgleich des Lohngefälles sondern auch zur Vorbereitung ein Wohlfahrtssystem die es Frauen ermöglicht, ihrer Karriere die gleiche Energie zu widmen wie ihren männlichen Kollegen, und die Wahl zwischen Familie oder Beruf zu überwinden". Dies ist der am Donnerstag gestartete Appell von Alessandra Perrazzelli, stellvertretender Geschäftsführer der Bank von Italien, während eines Webinars mit dem Titel Banken und Geschlechtervielfalt.
Nach der Verabschiedung des Gesetzes über die Gleichstellung der Geschlechter in der Abgeordnetenkammer erinnerte Perrazzelli daran, dass dieses Thema innerhalb der Abgeordnetenkammer vertreten sei Nationaler Aufbau- und Resilienzplan „eine der drei transversalen Prioritäten in Bezug auf die soziale Eingliederung; für Italien ist es eine entscheidende Gelegenheit für einen echten Richtungswechsel, auch wenn man bedenkt, dass in derGleichstellungsindex der Geschlechter, die vom Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen auf 2020-Daten ausgearbeitet wurde, die „unser Land“ erhalten hat eine Punktzahl weit unter dem europäischen Durchschnitt. Der Plan sieht zahlreiche Maßnahmen vor, um diese Lücke zu schließen, und zielt hauptsächlich darauf ab, eine stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen zu fördern".
In diesem Kontext, "die Bank von Italien beabsichtigt, eine führende Rolle zu übernehmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Bankwesen und allgemein zur Förderung der Annahme nachhaltigerer Verwaltungs- und Managementstrukturen - fuhr der stellvertretende Generaldirektor der Via Nazionale fort - Im Vergleich zu anderen europäischen Bankenbehörden die Regulierungsinitiativen der Bank von Italien sehen uns als Pioniere und hoffen, dass sie ein nützliches Modell sein können“.
Abschließend betonte Perrazzelli, dass „eine wesentliche Komponente, in die eingegriffen werden muss, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, die kulturelle ist, die unweigerlich übergehtBildung: Es muss sichergestellt werden, dass jeder den gleichen Zugang zur Ausbildung in diesen Schlüsselqualifikationen (digital, technologisch und umweltbezogen) hat, die für eine erfolgreiche Karriere unerlässlich sind“.
