Wenn Sie keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsort haben, sind die Fahrten von der Wohnung zum ersten Kunden und vom letzten Kunden nach Hause als Arbeitszeit anzurechnen, da deren Ausschluss gegen den Grundsatz des Schutzes der Sicherheit und Gesundheit verstoßen würde Arbeitnehmer, die vom Recht der Europäischen Union verfolgt werden. Dies stellte der EU-Gerichtshof heute im Zusammenhang mit dem Fall zwischen der spanischen privaten Dienstleistungsgewerkschaft und dem Sicherheitsunternehmen Tyco fest.
„Die Bewegungen der Arbeitnehmer zu den von ihrem Arbeitgeber angegebenen Kunden stellen das notwendige Instrument für die Ausführung ihrer technischen Dienstleistungen an dem Ort dar, an dem sich diese Kunden befinden“, schreibt das Gericht und betont, dass „wenn ein Arbeitnehmer, der keine feste der Arbeitsplatz seine Funktionen während der Fahrt zu oder von einem Kunden ausübt, auch während dieser Fahrt als am Arbeitsplatz betrachtet werden".
Schließlich ist die Tatsache, dass Arbeitnehmer ihre Fahrten an ihrem Wohnort beginnen und beenden, eine direkte Folge der Entscheidungen ihres Arbeitgebers. Die Arbeitnehmer dazu zu zwingen, diese Entscheidung selbst zu treffen, "würde dem mit der Richtlinie verfolgten Ziel des Schutzes der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zuwiderlaufen, zu dem auch die Notwendigkeit gehört, den Arbeitnehmern eine Mindestruhezeit zu garantieren".
