Weltweit ist jeder fünfte Manager eine Frau. Männer machen weiterhin die überwältigende Mehrheit in der Secondhand-Branche aus, mit einem Missverhältnis, das in anderen Sektoren wie Ärzten oder Anwälten nicht zu finden ist. Nicht nur das, seit acht Jahren ist die Situation praktisch gleich. Es handelt sich um eine Studie von Morningstar mit dem Titel „Fondsmanager nach Geschlecht“, die in 56 Ländern mit insgesamt 26.340 Managern durchgeführt wurde.
In Italien sind 17 % der Vermögensverwalter Frauen, gegenüber 42 % der Anwälte und 40 % der Ärzte. Belpaese ist besser aufgestellt als die großen Finanzzentren wie London oder New York, aber schlechter als Spanien und Frankreich. Unter den westlichen Nationen ist Deutschland am wenigsten tugendhaft, wo nur 9 % der Manager dem schönen Geschlecht angehören.
Die schwarze Liste
„Wir haben erhebliche geografische Unterschiede festgestellt“, erklärt Laura Pavlenko Lutton, eine der Autorinnen des Berichts. „Insbesondere die größten Märkte sind auch die mit den niedrigsten Inklusionsquoten, schlechter als in den Vorjahren.“ Die Liste ist lang: Neben den Vereinigten Staaten und Deutschland gehören dazu Luxemburg (wo viele europaweit tätige Verwaltungsgesellschaften ihren Sitz haben), Großbritannien, Australien und Kanada.
In vielen dieser Länder, in denen Männer konsolidierte Führungspositionen innehaben, haben Frauen echte Schwierigkeiten, eine Karriere als Fondsmanagerin anzustreben, selbst wenn sie alle Voraussetzungen dafür mitbringen. In den USA gibt es beispielsweise mehr Berufstätige mit CFA-Zertifizierung (Chartered Financial Analyst) als solche, die im Portfoliomanagement eine Anstellung finden.
Sich zusammen tun
Es gibt jedoch Bereiche, in denen Frauen mehr Karrierechancen haben, von denen einige boomen. Ein passiver Fonds wird eher von einem weiblichen Team geleitet als ein aktiver Fonds, der traditionell von Männern geführt wird. Gleiches gilt für Dachfonds und gemeinsam verwaltete Produkte. „Akademische Studien zeigen, dass Frauen Teamarbeit bevorzugen“, heißt es in dem Bericht, „während Männer eher dazu neigen, sich individuell zu messen. Glücklicherweise wächst die Teamarbeit: Von Januar 2008 bis Dezember 2015 stieg sie von 39,7 auf 45,1 %.“
Frauen waren in der Vergangenheit Schlüsselfiguren im nachhaltigen Anlagesegment. Aber im Laufe der Zeit schrumpft der Abstand zu den Männern aufgrund der Zunahme sozial verantwortlicher Produkte und damit der Beschäftigungsmöglichkeiten.
Rosa Verwaltung
Können wir von einem weiblichen Führungsstil sprechen? In gewisser Weise ja. Die Analyse der Portfolios der „rosa“ Fonds zeigt einen geringeren Umschlag, daher eine größere Überzeugung bei der Titelauswahl. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass eine weibliche Aktien- oder Rentenfondsmanagerin den CFA hat als ein Mann und daher für die Rolle, die sie ausfüllen, hochqualifiziert ist.
