Im Dezember läuft der Tarifvertrag der Metallarbeiter aus, und die Gewerkschaften sind bereits bereit, Federmeccanica entgegenzutreten: „Nach einigen Monaten der Konfrontation – erklären sie in einer gemeinsamen Notiz Marco Bentivogli Fim Generalsekretär, Francesca Re David Fiom Generalsekretär und Rocco Palombella, Uilm Generalsekretär – Wir haben gemeinsam die Plattform geschaffen, um die Diskussion über die Erneuerung des Nationalen Tarifvertrags (CCNL) für Metallarbeiter zu beginnen. Am 31. Dezember 2019 läuft die Federmeccanica – Assistal CCNL aus, die gemeinsam von Fim, Fiom und Uilm am 26. November 2016 unterzeichnet wurde. Das Ziel, das sich die Gewerkschaftsorganisationen der Metallarbeiter selbst gesetzt haben, ist die Erneuerung eines nationalen Vertrags, der von Metallarbeitern und Männern und Frauen geteilt wird , unterzeichnet von Fim, Fiom und Uilm und Federmeccanica-Assistal, und damit die Wiederbelebung der industriellen Arbeit ausgehend von der Metallverarbeitung".
„Auf der Plattform – fährt das Dokument fort – eine Lohnerhöhung von 8 % auf das vertragliche Minimum wird verlangt, bezogen auf den Zeitraum 2020-2022. Nach der Prämisse ist die Plattform in die folgenden Abschnitte unterteilt: Arbeitsbeziehungen, Beteiligungsrechte und aktive Politik; Kompetenzvertrag, Einstufung, Ausbildung; Integrative Wohlfahrt; Umwelt, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Arbeitsmarkt und Verträge; Arbeitszeit; Rechte und Schutz; Lohn; demokratischer Weg".
Das Dokument repräsentiert a Zusammenfassung der Positionen von Fim-Fiom-Uilm. Für eine erste Bewertung wurden die einheitlichen Räte von Fim-Fiom-Uilm am 4. September in Rom einberufen. Nach den gemeinsamen Räten wird es daher möglich sein, die Versammlungen in allen Betrieben und die zertifizierte Konsultation mit geheimer Abstimmung der männlichen und weiblichen Arbeitnehmer zu beginnen, wie von der TU 2014 vorgesehen.Wenn das Ergebnis positiv ist, wird sich die Plattform an Federmeccanica wenden und Assistal, um so schnell wie möglich Verhandlungen aufzunehmen, die zu einer Verlängerung für Metallarbeiter führen.
Für Marco Willkommen (Fim): „Wir haben keine Alternativen auf dem Weg, der die Innovation der Tarifverhandlungen seit 2016 auf den Weg gebracht hat, es ist an der Zeit, die Löhne zu erhöhen und einen Vertrag aufzubauen, der sich um die Fähigkeiten der Arbeitnehmer kümmert. Arbeiten und Produktionen haben sich verändert, Verträge können nicht in die Vergangenheit blicken. Es ist die stärkste Strategie zur Verteidigung der Beschäftigungsqualität, des Lohnwachstums und der Arbeitsplatzstabilität. Es ist an der Zeit, dass Federmeccanica die Herausforderung in Verträgen und nicht nur in Konferenzen annimmt. Arbeit kann nicht mit den niedrigsten Mindestlöhnen in Europa bewertet werden. Setzen wir gemeinsam auf Industriearbeit.“
Für Franz König David (Fiom): „Dies ist die erste einheitliche Plattform der Metallarbeiter seit 2006. Wir befinden uns in der Gegenwart einer wichtigen Plattform, die darauf abzielt, auf die richtige Forderung der Arbeitnehmer nach einer erheblichen Lohnerhöhung zu reagieren und die in letzter Zeit eingetretenen Änderungen zu bewältigen Jahren in der Arbeitswelt und in den Organisationsmodellen von Unternehmen, Schutz und Rechte erweitern, insbesondere bei Ausschreibungen, Prekarität entgegenwirken und den Wert der Arbeit durch Interventionen zur Ausbildung und Berufseinstufung anerkennen. Es ist wichtig, die Verbindung zwischen dem demokratischen Weg und der Abstimmung der Arbeiter auf der Plattform und über die mögliche Einigung definiert zu haben.“
Für Rocco Dornhai (Uilm): „Diese Hypothese einer gemeinsamen Plattform mit Fim und Fiom ist der erste wichtige Schritt, um die Erneuerung des Metallarbeitervertrags auf die richtige Fährte zu bringen. Es ist sicherlich das wichtigste im Industriesektor, da es 1 Arbeitnehmer betrifft. Während die Erneuerung 400 durch eine Stärkung der vertraglichen Sozialhilfe gekennzeichnet war, konzentrierten wir unsere Forderungen in dieser Erneuerung 2016 auf deutliche Lohnerhöhungen bei den Mindestlöhnen. Tatsächlich zielt unsere Bitte darauf ab, ein negatives Defizit auszugleichen, das durch die langjährige Krise entstanden ist. Mit dieser Erneuerung haben wir uns daher zum Ziel gesetzt, die Kaufkraft zu steigern, die zudem durch die hohe Besteuerung der Arbeitnehmer gesunken ist.“
