Die Schlosser haben einen neuen Vertrag. Nach sehr langen Verhandlungen, die über ein Jahr gedauert haben, haben die Gewerkschaften das wichtige Ergebnis für eine Kategorie mit 1,6 Millionen Arbeitnehmern erzielt: Der neue Vertrag gilt vom vergangenen Januar bis Juni 2024 und sieht vor eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 112 Euro für eine fünfte Stufe und 100 für die dritte. Die Tranchen werden wie folgt ausgezahlt: 25 Euro im Jahr 2021, 25 Euro im Juni 2022, 27 Euro im Juni 2023, 35 Euro im Juni 2024. Und das ist noch nicht alles: Zu der Erhöhung um 112 Euro gesellt sich der HVPI um 12 Euro auf den Mindestbetrag ab Juni 2020, aufgrund der Wirkung der Ultraaktivität aufgrund der Struktur der vorherigen CCNL, und 200 Euro pro Jahr an flexiblen Leistungen werden ebenfalls bestätigt, mit der Erhöhung für Cometa (die Zusatzrentenkasse) auf 2,2 % ab 2022 für unter 35.
„Es war ein sehr schwieriger Vertrag, vielleicht einer der schwierigsten der letzten Jahrzehnte – kommentierte er der Generalsekretär der Fim Cisl Roberto Benaglia -, inmitten der Pandemie, einer wirtschaftlichen und sozialen Krise, zu der heute die politische hinzukommt. Vor allem wird dieser Vertrag in die Geschichte eingehen für die wichtige Reform des beruflichen Rahmens, die 1973 gestoppt wurde. Eine Reform des Rahmens, die Ordnung schafft und das Klassifizierungssystem aktualisiert, indem die Systeme zur Bewertung der Professionalität der Arbeitnehmer modernisiert und aktualisiert werden. Darüber hinaus wurde eine wichtige Arbeit geleistet, um den gesamten ersten Teil des Vertrags über Arbeitsbeziehungen zu stärken; Informationsrechte, Vergleich und Partizipation; des Trainings; insbesondere des subjektiven Rechts, die Sozialklausel für das öffentliche Beschaffungswesen eingeführt; und dann, sehr bedeutsam und wichtig, der Text über geschlechtsspezifische Gewalt und intelligentes Arbeiten".
„Ein sehr wichtiger Vertrag – fügt Benaglia hinzu – weil zielt darauf ab, die Maschinenbauindustrie neu zu starten den Wert der Arbeit belohnen. Wir freuen uns über die deutliche Gehaltserhöhung, die zusammen mit der seit 48 Jahren erwarteten Einstufungsreform das Herzstück dieses Vertrages ist. Den Wert der Arbeit anzuerkennen und zu entlohnen ist die Zukunft der Gewerkschaftsbeziehungen. Mit dieser Erneuerung beschäftigen sich die Tarifverhandlungen wieder mit dem Wert der Arbeit und der Professionalität und betrachten die Veränderungen, die sich auf die Arbeit auswirken, sowie den technologischen Wandel und die Kompetenz von Metallarbeitern. Unter den vielen regulatorischen Fragen, die in diesem Vertrag in einem innovativen Schlüssel definiert sind, sticht eine Reaktion auf einen besseren Schutz der Zukunft junger Menschen durch eine höhere Abdeckung für Zusatzrenten hervor.
