Während die Änderungen des Beschäftigungsgesetzes im Parlament diskutiert werden, evaluieren die Personaldirektoren die neuen Instrumente im Bereich der Einstellung, insbesondere Verträge mit zunehmendem Schutz und Gutscheine, im Lichte der bisher gesammelten Erfahrungen. Mit einem Urteil von großer Wertschätzung für die wachsenden Schutzmaßnahmen und widersprüchlichen Meinungen zu Gutscheinen, wie aus einer Online-Umfrage des AIDP-Verbandes für Personalmanagement hervorgeht, die vom AIDP-Studienzentrum unter über 20.000 Managern durchgeführt wurde, die dem Netzwerk des Verbandes angehören, um die Wirksamkeit zu untersuchen Nutzung und Wirkung von Gutscheinen und wachsende Absicherungen im Unternehmen, sowohl aus beruflicher als auch aus organisatorischer Sicht.
Der Vertrag mit zunehmendem Schutz wird von der Mehrheit der Personalverantwortlichen als nützliches Instrument angesehen, auch wenn etwas mehr als die Hälfte (52 %) der Meinung ist, dass er tatsächlich die Arbeit erleichtert und zu einem Beschäftigungszuwachs in ihrem Unternehmen geführt hat. Die Doppelgleisigkeit zwischen Alt- und Neuverträgen hingegen war weder bei Einzelverhandlungen bei Neueinstellungen (72 %) noch bei Kündigungen (73 %) problematisch.
Bei den Gutscheinen sind die Antworten deutlich gegensätzlicher und scheinen auf die geringe Eignung des Tools für den normalen Bedarf strukturierter Unternehmen hinzuweisen: Fast die Hälfte der Manager hat sie verwendet, aber 70 % halten sie für nicht nützlich für das Kerngeschäft des Unternehmens und gut 76 % glauben, dass sie unsachgemäß verwendet werden. Für die Bedürfnisse der saisonalen Anstellung wird jedenfalls die befristete Anstellung klar bevorzugt (79 %).
«Der Vertrag mit steigendem Schutz wird von Personalverantwortlichen als zusätzliches Instrument begrüßt. Nur wenige hatten Schwierigkeiten mit den beiden Regimen und nur 30 % der Neueinstellungen forderten die Wiederherstellung eines ähnlichen Schutzes wie Artikel 18», erklärte Isabella Covili Faggioli, nationale Präsidentin der AIDP, bei der Vorstellung der Umfrage.
«Die widersprüchlichen Antworten auf den Gutscheinen sollten uns stattdessen zum Nachdenken anregen», so Covili Faggioli weiter. «Die überwiegende Mehrheit der Personalverantwortlichen ist der Meinung, dass die Verwendung von Job-Gutscheinen im normalen Geschäftsbetrieb des Unternehmens verwerflich ist und zu unlauterem Wettbewerb im Unternehmen führt. Es gibt also eine ethische Wahl an der Basis. Die Rechtsinstrumente ermöglichen es, wenn sie unter Einhaltung bestimmter Werte angewendet werden, Professionalität in das Unternehmen einzubringen und zu bewahren, um das Geschäft wachsen zu lassen».
