Lohnzahlungen über Banken oder Postämter verpflichtend machen. Denn - behauptet Hon Titti Di Salvo (Pd), Moderatorin der Initiative, die von der Arbeitskommission der Kammer geprüft wird - "einige Arbeitgeber zahlen den Arbeitnehmern unter der Erpressung der Entlassung oder Nichtbeschäftigung einen Lohn, der unter dem von festgesetzten Mindestlohn liegt des Tarifvertrags, obwohl der Arbeitnehmer sehr oft eine Lohnabrechnung unterschreiben muss, auf der ein reguläres Gehalt ausgewiesen wird".
Kurz gesagt, wie der Hon Di Salvo betont, beabsichtigt das Gesetz, „einen einfachen Mechanismus zur Vermeidung von Steuerumgehung“ einzuführen und legt fest, dass die Unterzeichnung der Gehaltsabrechnung keinen Nachweis der Gehaltszahlung darstellt.
Der Gesetzentwurf sieht daher vor, dass das Gehalt auf drei Arten gezahlt wird: a) direkte Gutschrift auf dem Girokonto des Arbeitnehmers; b) Barzahlung am Bank- oder Postschalter; c) Ausstellung eines Schecks durch die Bank oder Post direkt an den Arbeitnehmer. Die Wahl des Zahlungssystems wird direkt dem Arbeitnehmer überlassen.
Bei der Einstellung muss der Arbeitgeber dem zuständigen Arbeitsamt die Bank- oder Postfiliale mitteilen, die den Lohn an den Arbeitnehmer auszahlt.
Der Zahlungsbefehl kann nur storniert werden, indem eine Kopie des Kündigungsschreibens oder der Kündigung des Arbeitnehmers an die Bank oder die Post gemäß den gesetzlichen Vorschriften gesendet wird.
Für Arbeitgeber, die den durch diesen Vorschlag eingeführten Verpflichtungen nicht nachkommen, sind Sanktionen vorgesehen. Arbeitgeber, die keine Umsatzsteuer-Identifikationsnummer haben, sind jedoch von diesen Zahlungsmethoden ausgeschlossen und haben oft nicht einmal ein Girokonto.
