Der Vorschlag des neuen PD-Sekretärs Enrico Letta, dafür Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmensergebnis In seinem Bericht öffnet er eine alte Grenze der Arbeits- und Arbeitsbeziehungen wieder, die in unserem Land oft erwähnt, aber nie wirklich angesprochen wurde.
Das glaube ich nicht, wenn ich mich auf die beziehe Debatte eröffnet von Ernesto Auci Auf den Seiten von FirstOnline geht es darum, über den Vorschlag des neu gewählten Sekretärs der Demokratischen Partei innerhalb eines traditionellen linken oder zentristischen politischen Horizonts nachzudenken.
Wichtig ist, dass man sich dessen zumindest bewusst ist – und das ist keineswegs selbstverständlich Modernität dieser Perspektive. Die Herausforderung der Arbeitnehmerbeteiligung rückt wieder in den Vordergrund, da sie zunehmend von den Inhalten des Wandels bestimmt wird, den die Arbeit erlebt, und von der Beschleunigung der Pandemie.
Es ist also kein Thema der Vergangenheit, das zurückkehrt, sondern ein Stück Zukunft, das uns in Frage stellt und dem muss sich unser Land stellen, wie es in Europa bereits geschehen ist.
Die Tatsache, dass derzeit, wenn auch nur formell, die Beteiligung der Arbeitnehmer im Vorstand beim Ex-Fiat zum Thema wird, muss mit der Geburt des globalen Automobilkonzerns Stellantis im Bündnis mit dem PSA-Konzern einhergehen Wir denken in der Perspektive.
Allerdings haben wir noch nicht das Jahr Null erreicht, in dem wir mit den zunehmend personalisierten und dezentralen Arbeitsbeziehungen zurechtkommen konnten zwei wichtige Aspekte der Partizipation: die organisatorische Vereinbarung, die in strukturierter Form immer beliebter wird (dieselbe jüngste Erneuerung des Metallarbeitervertrags sieht ein umfangreiches und detailliertes Kapitel vor) und Betriebsvereinbarungen. Von letzteren gibt es in Italien 16 und sie befassen sich beispielsweise mit Leistungsprämien, bei denen Teile des Jahresgehalts der Arbeitnehmer an die Erreichung von Zielen, auch wirtschaftlicher und finanzieller Art, gekoppelt werden.
Es ist daher an der Zeit, der strategischen und wirtschaftlichen Beteiligung eine endgültige Staatsbürgerschaft zu verleihen. Das kulturelle Gefüge der Realwirtschaft unseres Landes, zentriert auf a FamilienkapitalismusObwohl die Tatsache, dass dies immer ein Hindernis für diese Aussicht darstellte, genügt es nicht, sich mit jüngsten Fällen wie dem von Campari oder Essilor zufrieden zu geben, um zu sagen, dass wir hier sind.
Wir müssen einen konkret umsetzbaren Weg der Partizipation strukturieren, beispielsweise beginnend mit der Einführung der Anwesenheit von Arbeitnehmervertreter in strategischen Entscheidungsgremien, beginnend mit den wichtigsten öffentlichen Unternehmen (Enel, Eni, Ferrovie, Leonardo usw.). Dann entwickeln Sie gleichzeitig ein Unterstützungsgesetz, das einerseits die Bereitstellung ermöglicht Aktien an Mitarbeiter und andererseits sieht es in Bereichen und Themen wie Investitionen, Verlagerungen, Umstrukturierungen eine Konsultation und einen präventiven Austausch mit den Arbeitnehmern vor, und dass dies in den Unternehmen organisiert wird, wodurch Verhandlungen zur Stärkung dieses Raums gefördert werden. Es ist zu viel? Ich glaube nicht, dass sich die Zukunft der Arbeit, die der Qualität, zunehmend innerhalb eines Unternehmens abspielt soziale und ökologische Nachhaltigkeit die in der Partizipation ihren Hebel für soziale und wirtschaftliche Stabilität sieht.
Es ist notwendig, zu unterscheiden, dass dies der Fall ist, was bereits in den fortgeschrittensten Arbeitsrealitäten der Fall ist Damit die Arbeitnehmer und ihre Vertreter sich beteiligen können, hat die Gewerkschaft stattdessen die Aufgabe, zu verhandeln. Dies ist eine Frage, die auch innerhalb der Gewerkschaft selbst geklärt werden sollte.
In diesem Sinne eins Gesetzgebung unterstützen Strategische Beteiligung hat nichts mit einem Vertretungsgesetz zu tun. Das CGIL bringt Ihre Seele in Frieden.
