Für 2021 gibt es ein Stellenangebot. Wenn es stimmt, dass 2020 pandemiebedingt viele Arbeitsplätze verloren gegangen sind und jetzt mit dem Stopp der Entlassungsblockade bereits eine Welle neuer Unterbrechungen in den Beziehungen im Gange ist, dann stimmt das auch, so die Bericht zur nachhaltigen Arbeit der Stiftung für Subsidiarität, in Zusammenarbeit mit CRISP – Research Center – University of Milan Bicocca, die Unternehmen in diesem Jahr wieder eingestellt haben, mit etwa 560.000 Angeboten in den ersten sechs Monaten des Jahres, die meisten davon über das Internet. Es gibt jedoch zwei kritische Punkte. Unterdessen die geografische Lücke: Bereits im Jahr 2020 betrafen laut Studie fast drei Viertel der im Internet gesuchten Stellen Orte im Norden (74 %), 15 % im Zentrum und nur 11 % im Süden und auf den Inseln. Und dann ein in den letzten Wochen viel diskutiertes Thema: die Schwierigkeit, die erforderlichen Zahlen zu finden.
Laut der Studie waren bei fast 30 % der gesuchten Stellen die Kandidaten entweder schwer zu finden (73.000 Stellen von 560.000) oder gar keine (84.000 Stellen, 15 %). Ein Thema, das sich in Italien tatsächlich schon seit einiger Zeit hinzieht und das innerhalb der historischen Grenzen der Schwierigkeit, neue Arbeitsplätze zu schaffen, und der Starrheit des Marktes liegt. In zehn Jahren, von 2011 bis 2020, stieg in Italien die Beschäftigungsquote der 15- bis 64-Jährigen leicht von 56,8 % auf 58,1 % (Quelle Eurostat). In der Europäischen Union stieg sie dagegen von 63,4 % auf 67,6 %. In Deutschland stieg der Index Ende 72,7 von 76,2 % auf den Rekordwert von 2020 %. Spanien stieg von 58,0 % auf 60,9 % und Frankreich von 63,9 auf 65,3 %. Auf der Halbinsel im Jahr 2020 nur 2 von 100 Arbeitnehmern haben den Arbeitsplatz gewechselt, gegenüber 3 in Frankreich und Spanien und 5 in Dänemark (Quelle Eurostat). Unter den großen europäischen Volkswirtschaften hielt Italien Ende 2020 den Rekord für NEETs, junge Menschen, die nicht studieren und nicht arbeiten: etwa 23,3 % (Eurostat). Fast doppelt so hoch wie der europäische Durchschnitt (13,7 %) und viel höher als in Deutschland (8,6 %), Frankreich (14,0 %) und Spanien (17,3 %).
„Wie wir in unserem Jahresbericht angegeben haben – kommentierte Gian Carlo Blangiardo, Präsident von Istat – betrug der durch die Krise verursachte Verlust von Arbeitsplätzen 915 Einheiten und das Mindestniveau wurde im Januar erreicht. In den Folgemonaten sahen wir eine moderate Erholung und verzeichneten Ende Mai 180 Stellen mehr als zu Jahresbeginn. Der Gesundheitsnotstand hat die überwiegend weiblichen Dienstleistungssektoren am stärksten benachteiligt, aber diese Komponente konnte sich später, wenn auch teilweise, erholen. Mit Blick nach vorne gibt es positive Zeichen: Der Anteil der Unternehmen, die zwischen März und Mai neue Mitarbeiter eingestellt haben, stieg von 1,8 % auf 4,3 %; Das sind Zeichen, die Gutes verheißen. Die andere wichtige Dynamik, die in den kommenden Monaten folgen wird, betrifft die Entwicklung von Smart Working: Der Anteil der Smart Working-Arbeiter in den Unternehmen, die es aktiviert haben, ist von 5 % in der Zeit vor der Covid-47 auf 30 % in den Monaten des gestiegen Sperrung im März-April, um sich ab Mai bei etwa XNUMX% zu stabilisieren“.
Zu den Sektoren, die am meisten Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter zu finden, gehören: Hotels und Restaurants, IT und Telekommunikation, technische und wissenschaftliche Tätigkeiten, Bauwesen und Unternehmensdienstleistungen. Während der Bericht auch die identifiziert 8 Sektoren, die voraussichtlich neue Arbeitsplätze schaffen werden in den kommenden Jahren: Energie; Verkehrsinfrastruktur und nachhaltige Mobilitätslösungen; Umfeld; Bioökonomie (nachhaltige Landwirtschaft und Fischerei); Telekommunikation, digitale Technologien und Dienstleistungen; Forschung, Entwicklung und Innovation; Tourismus; Sozialwirtschaft (Ausbildung, Hilfe, Kultur, Gesundheit).
