Le IT-Profis sie haben Gehälter über dem Landesdurchschnitt und werden von den Unternehmen so gesucht, dass sie die Anstellungsbedingungen aushandeln können. Zunächst einmal die Nutzung der smart arbeiten,: Fast alle Kandidaten verlieren ihren Posten, wenn es sich um irgendeine Form von Fernarbeit handelt. Die Unternehmen der italienischen IT-Branche prognostizieren für das letzte Quartal des Jahres ein Wachstum von +14 % bei den Einstellungen. Mehr als 60 % der Stellenangebote konzentrieren sich auf die Städte Mailand, Padua, Turin, Rom, Bari, Neapel, Bologna, Udine, Verona und Catania.
Dies sind nur einige der Daten, die aus der neuesten Ausgabe von hervorgehen Tech-Städte, die Forschung zu den am häufigsten nachgefragten technologischen Profilen in den wichtigsten italienischen Städten, herausgegeben von Erfahrung, eine Marke der ManpowerGroup und IT-Anbieter von Anwendungslösungen, Beratung, Ressourcen und Schulungen.
Die von Unternehmen am meisten nachgefragten IT-Experten
Nach der berichten, der begehrteste Beruf ist der des SAP-Manager/Spezialist, Gefolgt von Sicherheit Forscher. Das Podest schließt CTO - Chief Technology Officer, während andere stark nachgefragte Berufe es sind E-Commerce-Manager, Ingenieur für eingebettete Systeme, Infrastruktur Geschäftsführer e Scrum-Master.
Sie alle sind hybride Berufe: Neben hohem technologischem und digitalem Wissen werden zunehmend eine Reihe von Fähigkeiten gefordert weiche Fähigkeit wie Problemlösung, Flexibilität und Teamfähigkeit. Die Studie zeigt auch, wie der IT-, Digital- und Technologiesektor durch neue Rollen angetrieben wird, die Management- und IT-Fähigkeiten kombinieren.
Die in der Februarausgabe des Tech Cities-Papiers analysierten IT-Experten (Cloud-Entwickler, Full-Stack-Entwickler, Java-Entwickler, Data Scientist, DevOps Engineer und Cyber Professionals) sind im Einklang mit den technologischen Entwicklungen der auch immer sehr gefragt Markt. Angesichts des Mangels an erforderlichen Profilen ist ein Trend, der von Unternehmen verzeichnet wird, einzustellen Profile mit wenig Erfahrung sondern Bereitstellung von Kursen und Anreizen zur Beschleunigung der Entwicklung technischer Fähigkeiten und des Eintritts in operative Teams.
Die technologischsten Städte Italiens: Mailand an erster Stelle
59 % der Stellenangebote für IT-, Digital- und Technologieexperten in Italien stammen aus nur 10 Tech Cities, in denen der Technologiesektor floriert. Zwischen diesen Milano führt mit 24 % der nationalen Branchenanzeigen an, gefolgt von Roma mit 16 %. Auf dem dritten Platz Turin mit 5%, gefolgt von Napoli mit 4%. In den Top 10 gibt es auch Padova, Bari, Bologna, Udine, Verona e Catania.
Zwischen Nord und Süd gibt es eine Lohnlücke Wichtig: Wenn der durchschnittliche GAS von IT-, Digital- und Technologiefachleuten in Mailand unter Berücksichtigung eines mittleren Alters 59.000 Euro beträgt, sinkt er in Catania auf 42.100.
Genauer gesagt folgen nach Mailand gleichauf die Städte Bologna und Padua, die bei knapp über 51.000 Euro aufhören. Danach folgen mit sehr geringem Unterschied Rom und Verona mit 50.000 Euro. Unmittelbar nach Udine und Turin mit 48.500 Euro. Zu schließen sind Bari (45.700 Euro), Neapel (44.000 Euro) und eben Catania (42.100 Euro). Doch das Nord-Süd-Gefälle könnte dank der Möglichkeit, im Smart Working zu arbeiten, immer mehr verschwinden.
Die Zukunft gehört den IT-Profis
„IT, Technologie, Telekommunikation, Kommunikation und Medien sind die Sektoren mit den höchsten Nettobeschäftigungsaussichten in Italien. Der positive Trend setzt sich fort, beschleunigt durch den Pandemie-Notstand, für einen Bereich, der die Krise nie gekannt hat und tatsächlich ständig auf der Suche nach Talenten ist. Automatisierung, IoT, KI, Cybersicherheit und Daten spielen weiterhin eine wichtige Rolle in der neuen Arbeitswelt, aber technologisches Talent ist jetzt ein übergreifender Bedarf für alle Sektoren des Marktes“, sagt Josè Manuel Mas, Direktor von Experis Italia. Allerdings „können 72 % der Arbeitgeber in Italien die benötigten Qualifikationen nicht finden. Es ist ein Phänomen, das Unternehmen dazu drängt, Gehälter und Sozialleistungen zu erhöhen Talente anziehen und halten, sondern auch interne Ressourcen zu halten, in Umschulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen zu investieren, die jetzt keine Option mehr sind, sondern obligatorische Schritte, um wettbewerbsfähig zu bleiben".
Smart Working bestätigt sich als Anziehungspunkt
Laut Studie i IT-, Digital- und Technologieexperten großen Wert darauf legen Flexibilität und die Möglichkeit von aus der Ferne arbeiten, sogar 100%. Smart Working ist in der ersten Kontaktphase der erste Wunsch fast aller Kandidaten, die die Möglichkeit, an 5 von 5 Tagen persönlich zu arbeiten, ablehnen. Außerdem ist diese Flexibilität nicht nur in Bezug auf den Arbeitsort, sondern auch in Bezug auf den Arbeitsort gefragt auch über die mal und Arbeitstage. Unternehmen, die flexibel sind, wann, wo und wie die Arbeit erledigt wird, berichten, dass 55 % der Profile „leistungsfähig“ sind, verglichen mit 36 % der Organisationen, die eine Arbeitswoche Standard 40 Stunden.
