Eine Frau von fünf er arbeitet nicht mehr nach der Geburt eines Kindes.
Das geht aus dem hervor „Plus Report 2022. Die Komplexität der Arbeit verstehen“ die die Ergebnisse der Inapp-Plus-Umfrage sammelt, die an einer Stichprobe von 45.000 Personen im Alter von 18 bis 74 Jahren durchgeführt wurde.
Nach der Geburt eines Kindes arbeitet fast jede fünfte Frau (1 %) zwischen 5 und 18 nicht mehr und nur 18 % bleiben erwerbstätig (49 % im Süden und auf den Inseln). Dort Hauptmotivation gefolgt von der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (52 %). Nichtverlängerung des Vertrages oder Entlassung (29 %) und aus der Einschätzung von Gelegenheit und wirtschaftlicher Zweckmäßigkeit (19 %). Der Anteil derjenigen, die weder vor noch nach der Mutterschaft gearbeitet haben, beträgt 31,8 % und 6,6 % derjenigen, die nach der Geburt ihres Kindes eine Arbeit gefunden haben.
„Es ist ein Phänomen, das hat schwere demografische und wirtschaftliche Auswirkungen. Italien ist das letzte Land in Bezug auf die Fruchtbarkeitsrate in Europa, und im Jahr 2022 wurde das historische Minimum von 400.000 Neugeburten erreicht; außerdem die Mutterschaft weiterhin eine strukturelle Ursache für Rückgang der weiblichen Beteiligung. Zusätzlich zum Braindrain kann das Land diese andere Form der Streuung von Humankapital im Zusammenhang mit dem Mangel an Wert und Unterstützung für die Beschäftigung von Frauen nicht länger tolerieren." merkte prof. Sebastian FadaPräsident vonInapp.
Familienstand, Sozialleistungen und Bildung wiegen schwer
Il Rückgang der weiblichen Beteiligung nach der Mutterschaft ist auch durch familiäre Verhältnisse, Sozialleistungen und Bildung belastet. In Familien mit nur einem Elternteil sind die Quoten für das Ausscheiden aus dem Erwerbsleben nach dem Mutterschaftsurlaub höher: 23 % gegenüber 18 % bei Paaren. Bei Paaren hingegen ist die Dauer der Nichterwerbstätigkeit größer: 32 % gegenüber 20 % bei Alleinerziehenden.
Ein Abbruchgrund ist auch gegeben durch mangelnde Verfügbarkeit und Zugänglichkeit, auch wirtschaftlich, der Kindergärten: „Die Knappheit frühkindlicher Angebote wird durch den Anteil erwerbstätiger Eltern bestätigt, die angeben, ihre Kinder im Alter von 0 bis 36 Monaten nicht in den Kindergarten geschickt zu haben (56 %). Von denen, die ihre Kinder stattdessen in den Kindergarten schicken, nutzt knapp die Hälfte (48 %) den öffentlichen Dienst, ein Anteil von 40 % nutzt einen privaten Kindergarten, und mit steigendem verfügbarem Einkommen nimmt die Inanspruchnahme privater Kindergärten zu im Bericht hervorgehoben. Sind die Großeltern (58%) 'Smeistgenutzte Alternative für Familien, die nicht alle Betreuungspflichten übernehmen können. Diese Ressource wird hauptsächlich im Süden verwendet (63 %).
Il Grad es hilft nur teilweise vom Verlust des Arbeitsplatzes. Nur die am besten ausgebildeten Frauen (65 % der Absolventen) bleiben auf dem Arbeitsmarkt, aber mehr als 16 % (sowohl Absolventen als auch Absolventen) hören auf zu arbeiten, gegenüber 21 % der Mütter mit einem Mittelschulabschluss.
Die Lösung? flexiblere Arbeitszeiten
Zur Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung wird vor allem nach a flexiblere Arbeitszeiten, während 10 % die Möglichkeit der Einarbeitung anzeigt Telearbeit o schlaues Arbeiten. Die Verwendung von Elternurlaub bei den Frauen sind es 68,6 % gegenüber 26,9 % bei den Männern, ein Zeichen dafür, dass die weibliche Komponente immer noch die Rolle der Hauptversorgungsperson hat.
"The Weg der Frauen hin zu einer stabilen Vollbeschäftigung ist oft real Hindernisstrecke Und das, obwohl unter den weiblichen Arbeitskräften der Anteil der Akademiker und Hochqualifizierten im Vergleich zu den Männern mehr als doppelt so hoch ist. Aber ein markierter wird beobachtet Abstand auch in den Zugang und Eigenschaften der Verantwortung Rollen: Bei Frauen in Spitzenpositionen wird nur eine Person beaufsichtigt, im Gegensatz zu sieben Personen, die von männlichen Arbeitern beaufsichtigt werden. Der Änderung der Geschwindigkeit kann nicht einzelnen punktuellen Eingriffen anvertraut werden, sondern erfordert a organische Konvergenz aller Politiken (von der Steuerpolitik bis zum Sozialsystem, von der Arbeitszeit bis zur Familienpolitik), um einerseits die Entscheidungen zur Zeugung und Erziehung von Kindern und andererseits eine wirksame Gleichstellung der Geschlechter im gesamten Arbeits- und Sozialleben zu unterstützen, und ich möchte hinzufügen, auch Renten“, unterstrich er Fadda.
