Das Jobs Act ändert sich erneut. Mit dem am 23. September letzten Jahres vom Ministerrat verabschiedeten Gesetzesdekret mit ergänzenden und korrigierenden Bestimmungen zum Beschäftigungsgesetz ergeben sich viele Änderungen. Von Gutscheinen bis hin zu außerordentlichen Entlassungen, Solidarverträgen und Invaliditätsverträgen wird die Reform der Renzi-Regierung umgesetzt, um den neuen Bedürfnissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Derzeit wartet der Text auf die Unterzeichnung durch den Präsidenten der Republik, Sergio Mattarella, und tritt nach seiner Veröffentlichung im Amtsblatt in Kraft.
Gutschein: Wichtige Neuigkeiten in Kürze
Zu den wichtigsten Neuerungen gehören zweifellos die neuen Regeln für Gutscheine, die geschaffen wurden, um den Missbrauch dieses Instruments durch Arbeitgeber nach dem Boom des INPS in den Jahren 2015 und 2016 zu verhindern.
Im Detail zielen die Änderungen darauf ab, eine bessere Rückverfolgbarkeit zu gewährleisten, indem sie nichtlandwirtschaftliche Unternehmer oder Fachleute verpflichten, der territorialen Zentrale der Nationalen Arbeitsinspektion mindestens 60 Minuten vor Beginn der Dienstleistung die personenbezogenen Daten oder die Abgabenordnung mitzuteilen der Arbeitnehmer, Ort, Tag und Uhrzeit des Beginns und Endes der Dienstleistung. Die Kommunikation kann per SMS oder E-Mail erfolgen. Für Kunden von landwirtschaftlichen Unternehmern sind jedoch die gleichen Regeln vorgesehen, jedoch ändert sich die Frist für die Kommunikation, die drei Tage oder weniger betragen muss.
Für den Fall der Nichtmitteilung sieht das Dekret Strafen vor, die denen entsprechen, die für unterbrochene Arbeit gelten, bestehend aus einer „Geldstrafe zwischen 400 und 2400 Euro für jeden Arbeitnehmer, bei dem die Unterlassung aufgetreten ist.
Jobs Act: die Änderungen der Cigs
Außerordentlich entlassene Arbeitnehmer in komplexen Krisengebieten, die im Zeitraum zwischen dem 1. Juli und dem 31. Dezember 2016 keine Leistungen mehr erhalten, haben Anspruch auf eine Verlängerung um weitere 12 Monate.
Der Zugang wird Unternehmen gewährt, die einen Beschäftigungsaufbauplan vorlegen, der von einer mit der Region vereinbarten aktiven Arbeitsmarktpolitik begleitet wird und auf die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern abzielt.
Neben der Verlängerung sieht das Dekret eine Erhöhung der Mittel vor, die für die Zahlung des CIGS für Unternehmen bestimmt sind, die von der organisierten Kriminalität beschlagnahmt oder beschlagnahmt wurden, oder Empfänger eines Anti-Mafia-Verbots. Darüber hinaus erhöht sich der Anteil der nicht ausgezahlten Kredite, die Kommunen für die Gewährung von sozialen Stoßdämpfern verwenden können, von 5 % auf 50 %.
Unternehmen von erheblichem strategischem Interesse für die Volkswirtschaft, die bis zum 31. Juli 2015 Vereinbarungen mit der Regierung getroffen haben, können eine Verlängerung der Beitragsermäßigung für bis zu 24 Monate beantragen.
Arbeitsgesetz: Solidaritätsverträge
Die „defensiven“ Solidaritätsverträge können in „expansive“ umgewandelt werden, um die Zunahme der Arbeitskräfte und die Einführung neuer Qualifikationen zu begünstigen. Von der Umwandlung sind nur Verträge betroffen, die seit mindestens einem Jahr laufen und die vor dem 1. Januar 2016 abgeschlossen wurden.
Arbeitsgesetz: Behinderung
In Bezug auf Behinderungen wurden einige organisatorische und Managementfragen der ISFOL- und ANPAL-Inspektion geklärt, während einige Ergänzungen die Disziplin des Arbeitsrechts für Menschen mit Behinderungen betreffen.
