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Arbeit: Die Nachfrage nach Personal von Unternehmen wächst, aber die Schwierigkeit, sie zu finden, bleibt

Allein für Januar suchen Firmen 504.000 Arbeitskräfte und sogar 1,3 Millionen für das erste Quartal, 10,1 % bzw. 12,9 % mehr als im Vorjahr. Es ist nach wie vor schwierig, Personal zu finden, insbesondere Führungskräfte und Facharbeiter. Befristete Verträge werden für knapp die Hälfte angeboten

Arbeit: Die Nachfrage nach Personal von Unternehmen wächst, aber die Schwierigkeit, sie zu finden, bleibt

La Bewerbung wird erwartet, dass Jahresbeginn um 14 % gestiegen und wieder auf das Niveau vor der Covid-XNUMX-Pandemie zurückgekehrt Fertigungssektor die mit +17,8 % als treibende Kraft fungiert, ein Zeichen, das auch für die Aussichten auf eine wirtschaftliche Erholung im Allgemeinen Gutes verheißt. Die Daten werden bereitgestellt von Bulletin des Informationssystems Excelsior, erstellt von Unioncamere und Anpal, was jedoch immer noch die Schwierigkeiten von Unternehmen in der signalisiert Arbeitskräfte zu finden.
Vor allem Unternehmen suchen 504.000 Arbeiter für Januar und bis zu 1,3 Millionen für das erste Quartal des Jahres. Das sind 46.000 Neueinstellungen mehr als im Januar 2022 (+10,1 %) und +149.000 Neueinstellungen (+12,9 %) bezogen auf das gesamte Quartal.
An der Spitze der Arbeitskräftenachfrage steht das verarbeitende Gewerbe mit einem jährlichen Anstieg von 17,8 % (+19.000 Neueinstellungen). Sie folgen der Tourismus (+10 Einheiten; +21,0%), operative Unterstützungsleistungen an Unternehmen und Privatpersonen (+7 Tsd.; +17,7 %) e Dienstleistungen für Menschen (+7 Tausend; +12,9 %).

Die Schwierigkeit, Personal zu finden, nimmt weiter zu, insbesondere bei Führungskräften und Facharbeitern

Andererseits ist die Schwierigkeiten finden (+7 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr), was bei den Führungskräften 66 % und bei den Führungskräften fast 62 % entspricht Facharbeiter.
Im Januar die Branche plant 174.000 Neueinstellungen. Unternehmen suchen vor allem Personal Bau (51 Eintritte), gefolgt von den Unternehmen von Mechatronik mit 34 Tausend Einkommen und von denen metallurgisch und Metallprodukte die 27 Eintritte planen. DER Dienstleistungen Sie planen, 330 Mitarbeiter einzustellen: Die Dienstleistungen für Personen, die nach 64 Profilen suchen, bieten die größten Jobchancen, gefolgt von Handel (60) und Tourismus (58).
Es wird schlimmer das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage von 38,6 % im letzten Jahr auf 45,6 % (entspricht etwa 230 Neueinstellungen).
Der Mangel an Kandidaten ist der von den Unternehmen am häufigsten genannte Grund (27,8 %), gefolgt von unzureichender Vorbereitung (13,5 %) und anderen Gründen (4,3 %).
Seit dem Fundgrube für Berufe Schwieriger zu finden sind Führungskräfte (66,1 %), Facharbeiter (61,9 %), Techniker (51,6 %), Anlagenfahrer (49,0 %), geistige, naturwissenschaftliche und hochspezialisierte Berufe (47,5 %), qualifizierte Berufe im kaufmännischen Bereich Aktivitäten und Dienstleistungen (41,0 %). Die durchschnittliche Suchzeit zur Besetzung von Stellen, die von schwer auffindbaren Unternehmen bewertet werden, beträgt mehr als 4 Monate (4,3).

Geplante Einstellungen zielen hauptsächlich auf junge Leute ab

Es gibt 153 Tausend le geplante Einstellung bevorzugt adressiert an Jugendliche unter 30 und für die es eine durchschnittliche Findungsschwierigkeit von 48 % gibt. Rund 20 % der Personalsuchen richten sich an Hochschulabsolventen (96) und 30 % an Diplomanden (150). Bei 18,1 % der Neueinstellungen (über 91) denken Unternehmen daran, sich an Gastarbeiter zu wenden, insbesondere in den Sektoren Logistik, Betriebsdienstleistungen und Metallurgie.

Befristete Verträge werden für knapp die Hälfte angeboten

Il befristeten Vertrag ist die am häufigsten vorgeschlagene Rekrutierungsform mit 208 Einheiten, entspricht 41,3 % der Gesamtsumme. Verträge folgen a unbegrenzt (122 Einheiten, 24,3%), diejenigen in Verwaltung (74, 14,7%) und die anderen nicht angestellte Verträge (44, 8,8 %). Die Lehre wird für 25 Einstellungen (5,0%) vorgeschlagen, während Verträge für Zusammenarbeit und die anderen Arten von Arbeitsverträgen werden jeweils für 19 Einstellungen (3,7%) und 10 Einstellungen (2,1%) angegeben.

Der Norden bleibt in Führung. Der Süden des Zentrums ist besser

Auf territorialer Ebene sind dies die Makroabteilungen der Nordwesten und Nordosten um die höchsten Rekrutierungsprognosen zu signalisieren (über 171 bzw. rund 123), gefolgt von den Regionen der Süden (über 109 Tausend) und das Zentrum (etwa 101 Tausend). Das regionale Einstellungsranking umfasst in dieser Reihenfolge Lombardei (121), Venetien (51), Latium (50), Emilia-Romagna (49), Piemont (37) und Kampanien (32).

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