Die Arbeitsreform kommt heute im Ministerrat, die grünes Licht für einen allgemeinen Text geben wird: "sofern nicht vereinbart", wie sie sagen. Die Formel wird verwendet, wenn die in der Maßnahme enthaltenen Regeln noch nicht endgültig sind und sie wahrscheinlich gestern vom Präsidenten der Republik, Giorgio Napolitano, dem Ministerpräsidenten vorgeschlagen wurde. Heute das Staatsoberhaupt Er versuchte erneut, die Kontroversen im Zusammenhang mit den Änderungen von Artikel 18 zu entschärfen, indem er argumentierte, dass „die Türen nicht für eine Lawine einfacher Entlassungen geöffnet werden“.
Abgesehen von der Verwendung des Dekrets sollte die Reform im Wesentlichen in Form von im Parlament ankommen Ermächtigungsgesetz oder gewöhnlicher Gesetzentwurf mit einigen Vollmachten. Der Kompromiss „vorbehaltlich Vereinbarungen“ sieht daher vor, dass die Kammern den Text ändern können, gibt Mario Monti aber gleichzeitig die Möglichkeit, mit etwas Konkretem in der Hand nach China zu reisen. Eine Karte, die vor wohlhabenden orientalischen Investoren ausgegeben werden kann.
Kurz gesagt: Einerseits vermeidet der Professor eine Blockierung des Textes, andererseits bekräftigt er jedoch zusammen mit Minister Fornero, dass die Regierung nicht bereit ist, beim Thema Entlassungen nachzugeben. Eine Straße, die nicht ausreicht, um das Wasser zu beruhigen innerhalb der Demokratischen Parteinoch den Widerstand der Gewerkschaften zu besänftigen. Nach dem von der CGIL erklärten offenen Krieg erklärten auch die anderen Akronyme (Cisl, Uil und Ugl), dass sie zur Reform zurückkehren wollten. Unter den verschiedenen Änderungen an Artikel 18 ist diejenige, die Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen betrifft, die umstrittenste. Schauen wir uns im Detail an, was es ist:
GÜNSTIGE LIZENZEN
„Wir werden Missbräuche vermeiden“, versicherte Monti und argumentierte, dass „ein Mindestmaß an Aufmerksamkeit bei der Ausarbeitung des Gesetzes“ ausreichen werde. Wie heute vorgestellt, hat die Maßnahme jedoch bei den Arbeitnehmervertretern Alarm geschlagen. Wer aus wirtschaftlichen Gründen gefeuert wird, wird in der Tat nicht haben keine Chance, ihren Job wiederzuerlangen. Auch wenn der Richter die vom Unternehmen angeführte Begründung für ungültig hält, kann er nicht mehr über eine Wiedereinstellung entscheiden: Die einzige Option, die in diesen Fällen zur Verfügung steht, ist eine wirtschaftliche Entschädigung, die zwischen 15 und 27 Monatsgehältern liegt und nach berechnet wird basierend auf der Größe des Unternehmens und dem Dienstalter des Arbeitnehmers. Bisher konnte der Richter die Wiedereinstellung anordnen, während die Entschädigung eine Alternative war, die der freien Wahl des Arbeitnehmers überlassen blieb.
Die Befürchtung der Gewerkschaften ist, dass Unternehmen das können Nutzen Sie diesen Personalwechsel aus „falsch wirtschaftlichen“ Gründen aus. Der Richter muss nicht mehr beurteilen, um welche Art von Entlassung es sich tatsächlich handelt (disziplinarisch oder diskriminierend), so dass er, selbst wenn er den Unternehmen die Schuld gibt, keinesfalls ihre Wiedereinstellung erzwingen kann. Die Gewerkschaften fordern daher die Anwendung des deutschen Modells, das auch bei betriebsbedingten Kündigungen dem Richter die Möglichkeit gibt, – im Recht des Arbeitnehmers – zwischen Wiedereinstellung und Abfindung zu wählen.
Disziplinarrechtliche Entlassungen
Zunächst einmal ist es gut zu klären, was mit „disziplinarischen Gründen“ gemeint ist. Zu dieser Kategorie gehört auch das Verhalten jener Arbeiter, die mit Brunetti-ähnlicher Erinnerung üblicherweise definiert werden als „Faulenzer„. Daher nicht nur diejenigen, die ihre Kollegen schlagen oder das Unternehmen bestehlen, sondern auch diejenigen, die ihren vertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommen.
Bisher war das Verhalten des Richters in diesen Fällen identisch mit dem bei betriebsbedingten Kündigungen: weder Wiedereinstellung noch Entschädigung, wenn das Unternehmen Recht hat, Wiedereinstellung, wenn der Arbeitnehmer Recht hat, dem die alternative Option angeboten wird, eine Entschädigung zu wählen.
Stattdessen schlägt die Regierung vor, dass der Richter eine Entschädigung verhängen sollte (stets zwischen 15 und 27 Monaten) und die Verpflichtung zur Wiedereinstellung auf Fälle beschränkt, in denen die dem Arbeitnehmer vorgeworfene Tat nicht begangen wurde oder unter die im Tarifvertrag vorgesehenen Hypothesen fällt . Mit der Wiederherstellung des Arbeitsplatzes sind auch eine Entschädigung und die Zahlung entfallener Beiträge verbunden. Der Arbeitnehmer hat weiterhin die Möglichkeit, anstelle einer Entschädigung eine Wiedereinstellung zu beantragen.
DISKRIMINIERENDE ENTSCHEIDUNGEN
An diskriminierenden Kündigungen ändert sich nichts. Die Regel bleibt genau die, die bereits in Artikel 18 des Arbeitnehmerstatuts vorgesehen ist: Wenn es dem Arbeitnehmer gelingt, nachzuweisen, dass er vom Unternehmen diskriminiert wurde (aus religiösen, politischen, rassischen, sexuellen Orientierungsgründen oder aus anderen Gründen), entscheidet der Richter muss die Kündigung aufheben und die Wiedereinstellung verhängen.
