Im März erwarten italienische Unternehmen 359 Neueinstellungen, 41 mehr (+13%) als im Februar und 67 mehr (+22,9%) als vor einem Jahr. Also halt die Bewerbung, trotz des besorgniserregenden Anstiegs der Energie- und Rohstoffkosten vor dem Hintergrund großer Ungewissheit über den Ausgang des Krieges in der Ukraine, Faktoren, die die wirtschaftliche Erholung gefährden. Dies sind die Zahlen, die im Bulletin des Excelsior-Informationssystems enthalten sind, erstellt von Unioncamere und Anal über erwartete Stellenbesetzungen für den laufenden Monat.
Die Analyse bestätigt jedoch die zunehmende Schwierigkeit, Unternehmen zu finden: mit 41,1 % der geplanten Einnahmen eine Steigerung um fast 9 % im Vergleich zum März 2021, als 32,2 % der gesuchten Profile schwer zu finden waren.
Arbeit, Fertigung und Bau kurbeln die Einstellung an
In der Industrie bestätigte sich der positive Trend im verarbeitenden Gewerbe mit 75 Neueinstellungen (+2,3 % im Monatsvergleich und +5,9 % im Jahresvergleich) und im Baugewerbe mit 37 planmäßigen Einstellungen (+1,9 % im Monatsvergleich und -4,6 % im Jahresvergleich). ). An erster Stelle steht die Mechatronikindustrie, die 20 Arbeitskräfte sucht (-1,8 % im Monatsvergleich und +12 % im Jahresverlauf), gefolgt von der Hütten- und Metallwarenindustrie (18, +5 % im Monatsvergleich und +8,4 % im Jahresvergleich). Jahr) und von der Lebensmittel-, Getränke- und Tabakindustrie (9, +5,5 % im Monatsvergleich und -6,4 % im Jahresvergleich).
Die Umfrage bestätigt auch, dass die Mehrheit der von Unternehmen angebotenen Verträge solche sind für eine feste Laufzeit: mit 184 gesuchten Profilen, was 51,3 % der Gesamtzahl entspricht. Nach i unbefristete Verträge (78 Tsd.), Lieferverträge (41 Tsd.), sonstige Nicht-Arbeitnehmerverträge (24 Tsd.), Ausbildungsverträge (16 Tsd.), sonstige Arbeitnehmerverträge (10 Tsd.) und Kooperationsverträge (6 Tsd.).
Arbeit wächst die Schwierigkeit, die gesuchten Profile zu finden
Was die gesuchten Berufszahlen betrifft, liegt der Anteil der Einstellungen, für die Unternehmen angeben, dass sie Schwierigkeiten haben, sie zu finden, bei 41,1 % (+8,8 % gegenüber März 2021), was auf 58,4 % ansteigt Facharbeiter, 56,1 % für Führungskräfte, 48,0 % für technische Berufe und 44,1 % für intellektuell-wissenschaftliche Berufe.
Der von Unternehmen hauptsächlich angegebene Grund ist der Mangel an Kandidaten, der im März 2022 für 24 % der gesuchten Profile geäußert wurde, verglichen mit 16,6 %, die stattdessen im März letzten Jahres gefunden wurden (+7,4 %). Dann folgen die unzureichende Vorbereitung der Kandidaten (14,3 % der gesuchten Profile) und andere Gründe (2,8 %).
Zu den am schwierigsten zu findenden Personen gehören Techniker in der Verwaltung der Produktionsprozesse von Waren und Dienstleistungen (67,2 %), Handwerker und Facharbeiter, die an der Endbearbeitung von Gebäuden beteiligt sind (67,1 %), Gießereiarbeiter, Schweißer, Klempner, Kupferschmiede, Metall Zimmereischlosser (65,8 %), IT-, Telematik- und Telekommunikationstechniker (61,1 %), Handwerksmechaniker, Schlosser, Reparateure und Wartungstechniker von stationären und mobilen Maschinen (61 %).
Auf territorialer Ebene sind dies die Unternehmen der Regionen von North East wobei 46,9 % auf die größten Schwierigkeiten stoßen, sie zu finden, gefolgt von denen von Nordwest (41,2%) Süden und Inseln (38,6%) und Centro (36,6%).
