Der Nachtragsvertrag des Lamborghini-Konzerns wurde am späten Dienstagabend verlängert. Die Nachricht wurde von der Fim Cisl gegeben, die die Hauptkapitel illustrierte. Dazu gehört das Management von Big Data sowie natürlich die Verbesserung der wirtschaftlichen Komponente (Leistungsbonus), deren Werte von 3000 Euro im Jahr 2018 auf 3500 Euro im Jahr 2019 steigen, um im Jahr 3800 für alle gleich 2022 Euro zu erreichen.
Die neue Integration ist von der Volkswagen-Charta inspiriert und festigt die Gewerkschaftsbeziehungen durch einen Rahmen regelmäßiger Treffen, die Einrichtung einer neuen bilateralen Fachkommission und die Aufnahme des Themas „nachhaltige Mobilität“ in das aktuelle Ctb. „In Sachen Fabrik 4.0 – betont der Sekretär der Fim Cisl Marco Bentivogli – ist eine präventive Diskussion mit der Gewerkschaftsseite anlässlich der Planung neuer Produktionsprozesse vorgesehen und die Aufgabe, die Debatte der Arbeitsorganisation anzugehen dem CTB future zum Thema "Verfügbarkeit von Daten" zugeordnet und arbeitet in den nächsten Jahren an der Definition dessen, was und von wem die von betrieblichen Informationssystemen produzierten Daten sind".
Im Hinblick auf die individuellen Rechte werden 4 Stunden zusätzlicher Urlaub pro Jahr für Vorsorgeuntersuchungen bei minderjährigen Kindern oder Eltern von Arbeitnehmern eingeführt, die auch bei tierärztlichen Vorsorgeuntersuchungen in Anspruch genommen werden können, eine Erhöhung der Urlaubstage Gesetz 53/2000 vorgesehen ist, wird auch der Weg bestätigt, der bald zur Einrichtung der „Bank der Solidaritätsstunden“ führen wird. Um die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verringern, ist es außerdem interessant, den Unternehmensbeitrag für Zeiten des optionalen Mutterschaftsurlaubs zu erhöhen (der von 30 % auf 40 % vom Unternehmen gezahlt wird und zu den vom INPS anerkannten 30 % hinzukommt), wenn beide Elternteile davon Gebrauch machen des Instituts, um die „Elterngleichstellung“ zu fördern.
Wenden wir uns stattdessen den Nachrichten auf wirtschaftlicher Ebene zu, ab 2020 wird ein Indikator des Leistungsbonus an die ökologische Nachhaltigkeit gekoppelt. Ab 2021 kommt zu dem Performance Bonus – ebenfalls definiert auf Basis einer im Überbrückungsvertrag 2018 enthaltenen Zusage – eine jährliche Auszahlung namens PCR (Result Continuity Bonus) hinzu, die einen Wert von 10 % der durchschnittlich ausgezahlten Summe ausmacht ein Ergebnisbonus in den Vorjahren.
„Sowohl die PDR als auch die PCR werden, wie in der Vertragsgeschichte der Bologneser Metallarbeiter, allen Arbeitnehmern – so die Anmerkung von Fim Cisl weiter – unabhängig von der Vertragsart und damit auch den Leiharbeitern (ehemaligen Leiharbeitern) anerkannt. Immer noch mit Bezug auf den wirtschaftlichen Teil wird die Aktenpauschale (fester monatlicher Betrag, der direkten Produktionsmitarbeitern mit zugewiesenen Zeiten zuerkannt wird) von 40 Euro pro Monat auf 48 Euro pro Monat neu bewertet und der Unternehmensbeitrag wird ab Januar 2021 erhöht für Arbeitnehmer, die einer vertraglichen Zusatzrentenkasse (Previlabor und Cometa) angehören, von derzeit 2,2 % auf 2,5 % .
„Die Hypothese der erzielten Einigung ist ein hervorragendes Ergebnis einer großartigen gemeinsamen Arbeit in einer positiven Atmosphäre und gegenseitigem Vertrauen“, so der Kommentar von Marco Bentivoglio. Die Vereinbarung wird nun den Mitarbeitern von Lamborghini zur Zustimmung vorgelegt, die die Vereinbarung durch ein Referendum bewerten werden
