Schweden sucht Arbeitskräfte: Es stellt auch Ausländer ein, die der Sprache nicht mächtig sind

Sie sprechen kein Schwedisch, möchten aber in Schweden leben und arbeiten? Kein Problem, ab heute ist das möglich. Ja, weil das skandinavische Land zu viele Jobangebote und zu wenige Jobanfragen hat und um dem Risiko eines Produktionsrückgangs zu begegnen, haben lokale Unternehmen beschlossen, das erforderliche Mindestniveau an Sprachkenntnissen drastisch zu senken.

In Schweden gab es in den letzten Jahren einen wirtschaftlichen Aufschwung, und Unternehmen im Fertigungs- und Exzellenzsektor fehlt es an Arbeitskräften. Zu viel Nachfrage nach Jobs, zu wenige Schweden. Und hier also, dass große Unternehmen wohl oder übel auf Zuwanderer angewiesen sind, oft ohne ausreichende Sprachkenntnisse beanspruchen zu können. Es gibt viele ausländische Arbeitnehmer, die eingestellt werden, ohne Schwedisch zu können, oder die gerade erst mit dem Lernen begonnen haben und die kein höheres Niveau als die ersten Grundschulklassen haben.

„Tatsächlich kam uns die Unternehmensleitung entgegen. Sie senkten die internen Kompetenzstandards in der Landessprache. Und dann helfen wir uns oft gegenseitig, indem wir Zeichnungen zeichnen. Manchmal ist es anfangs schwierig, aber die Sprache der Zeichnungen wird geboren und entwickelt sich jeden Tag am Fließband, entsprechend den Produktionsanforderungen, sodass wir uns am Ende immer besser verstehen“, Paul Ntambi, ein junger Auswanderer aus Uganda, der für arbeitet Scania.

„Seit einiger Zeit ist die Nachfrage nach Arbeit unsererseits so stark gewachsen, dass Randstad (das Unternehmen, das die Hauptvermittlung für Arbeitsvermittlung ist) es nur manchmal schafft, uns Arbeiter anzubieten, die fließend Schwedisch sprechen“, sagt Helena Segerberg, verantwortlich für Bystrom Montagelinie von Scania. Und hier deshalb, dass die erforderlichen Sprachniveaus abgesenkt wurden. Das Ergebnis? Etwa 89 neue Arbeitsplätze geschaffen und an Ausländer vergeben. Und für die Sprache? Am Anfang kommen wir wie erwähnt mit Gesten und Zeichnungen zurecht, aber die Firmenpolitik sieht vor, dass der neue Mitarbeiter mit geringen Schwedischkenntnissen von mindestens einem Muttersprachler unterstützt wird, damit er die Sprache schneller lernt.