Die gesamtitalienische Tendenz, Wirtschaftsfragen, insbesondere arbeitsmarktbezogene, ideologisch oder allgemein politisch zu diskutieren, hat oft dazu geführt, dass die Berechtigung der Themen vernachlässigt und die konkreten Auswirkungen der notwendigen Änderungen nicht bewertet wurden.
Als Matteo Renzi auf die Notwendigkeit einer Kunstreform hinwies. 18 hat die CGIL, die kürzlich vom neuen Sekretariat der UIL unterstützt wurde, zum x-ten Mal die alten Labour-Barrieren aufgehoben, indem sie sagte, dass die Kunst. 18 war ein "Zivilitätsgesetz", wobei vergessen wurde, dass alle Arbeitnehmer von Unternehmen unter 15 Mitarbeitern nicht darunter fallen und dass nicht alle europäischen Länder als unzivilisiert angesehen werden können, ganz zu schweigen von den Vereinigten Staaten, wo ein ähnliches Gesetz nicht existiert, wenn nicht in Deutschland jedoch mit der Opting-out-Klausel.
CGIL und UIL sind gekommen, um mit der Regierung zu brechen, indem sie einen Generalstreik ausgerufen haben, und vielleicht werden sie nach dem Inkrafttreten der neuen Vorschriften ein Aufhebungsreferendum fördern, wie es die CGIL selbst vor fast dreißig Jahren getan hat, was auf eine deutliche Ablehnung durch die CGIL stieß Körper Wahl.
Die These der CGIL war schon immer, dass die Kunst. 18 vor Massenentlassungen abschreckt und dass diese Freiheit heute, inmitten einer schweren Wirtschaftskrise, den Unternehmen nicht eingeräumt werden kann. Dies wäre eher eine Reform (nach dem alten Sprichwort „Tue heute nicht, was du morgen versprechen kannst“) in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs, wenn es für Arbeitnehmer einfach ist, von einem Arbeitsplatz zum anderen zu wechseln , aber nicht heute, wenn es keine Arbeit gibt.
Die Begründung vernachlässigt jedoch, dass dies in Wirklichkeit die Kunst ist. 18 verteidigt die Arbeitnehmer nicht in Bezug auf die Schließung von Unternehmen, wie der deutliche Anstieg der Arbeitslosigkeit in den letzten Jahren zeigt, während es klar ist, dass die Fehlfunktion des Arbeitsmarktes eines der Elemente war, die ausländische Investoren von Italien ferngehalten haben.
Und wenn wir nicht in der Lage sind, alle Faktoren zu reformieren, die die Wettbewerbsfähigkeit des Landes seit langem bremsen, wird es sehr schwierig sein, auf eine wirtschaftliche Erholung zu hoffen, die neue Arbeitsplätze schaffen könnte. Um zu versuchen, dieses Ergebnis zu erzielen, schlug Matteo Renzi vor, einen Wechsel zwischen weniger eingehender Flexibilität (Anreize für eine dauerhafte Einstellung) und größerer ausgehender Flexibilität (Reduzierung des Sanktionssystems für unrechtmäßige Entlassungen) vorzunehmen. Ein Ziel, das mit dem „Entwurf einer Gesetzesverordnung mit Bestimmungen zum Thema unbefristete Arbeitsverträge mit zunehmendem Schutz“, der dem Ministerrat am 24. Dezember vorgelegt wurde, als weitgehend erreicht angesehen werden kann.
Der Erlass regelt einen neuen Kündigungsschutz für alle Arbeiter, Büroangestellten und leitenden Angestellten, die mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag eingestellt werden, beginnend mit dem Datum des Inkrafttretens des Erlasses.
Es sollte beachtet werden, dass zur Förderung der Entwicklung kleiner Unternehmen, wenn ein Unternehmen die Schwelle von 15 Mitarbeitern durch Festanstellung überschreitet, die Anwendung der neuen Schutzmaßnahmen auch auf zuvor eingestelltes Personal und nicht nur auf Kunst angewendet wird. 18 nach geltendem Recht.
Mit diesem Dekret wird für Neueinstellungen das Tabu der Unantastbarkeit der Wiedereinstellungs-Sanktion, das sich noch beim Fornero-Gesetz gewehrt hatte, endgültig gebrochen, da als Kompromisslösung mit der Gewerkschafts-Labour-Linke der Raum von der Kunst anerkannt wurde . 18, wie er im Jahr 2012 reformiert wurde, war der Rechtsbehelf auf reiner Entschädigung ein Residuum und wurde von den Richtern in diesen zwei Jahren seiner Anwendung weiter komprimiert.
Jetzt wird nur noch die Wiederherstellung beibehalten:
a) wegen diskriminierender Kündigung, aus rechtswidrigen Gründen oder bei Heirat und Schwangerschaft oder mündlich mitgeteilt
b) für eine Entlassung aus triftigem oder gerechtfertigtem subjektivem Grund, wenn die bestrittene Tatsache nicht vorliegt, wenn sie direkt vor Gericht als Beweis für den entlassenen Arbeitnehmer nachgewiesen wird.
In allen anderen Fällen greift die bloße Entschädigungssanktion ohne Wiedereinstellung:
– sozialversicherungsfreie Entschädigung von 4 bis 24 Monaten, je nach Betriebszugehörigkeit
a) wenn sich die angeordnete Kündigung aus wichtigem oder berechtigtem subjektiven Grund als rechtswidrig erweist, nicht aber wegen eines so eklatanten Fehlens des angegebenen Grundes, wie er die Wiedereinstellung rechtfertigt
b) wenn die technisch-organisatorischen oder wirtschaftlichen Voraussetzungen für eine sachlich gerechtfertigte Kündigung nicht vorliegen
– sozialversicherungsfreie Entschädigung von 2 bis 12 Monaten
c) wegen unwirksamer Kündigung wegen reiner Form- oder Verfahrensmängel.
Es muss jedoch darauf hingewiesen werden, dass die neue Regelung zur Erhöhung des Schutzes, obwohl sie in Bezug auf die komplexe Artikulation von Artikel 18 des Fornero-Gesetzes vereinfacht (und ins Englische übersetzbar!) das „Nichtvorhandensein“ oder weniger des materiellen Umstands, der auch bei Inanspruchnahme des Opt-out geeignet gewesen wäre, entsprechend dem Gewissheitsbedürfnis der Rechtsverhältnisse zu komprimieren.
Darüber hinaus hat das Dekret, gerade um Gewissheit über die Kosten zu schaffen, die in den Personalabbauplänen des Unternehmens entstehen werden, etwas überraschend, auch unter Berücksichtigung der vorherigen Dementis von Minister Poletti, das Entschädigungssystem für betriebsbedingte Einzelentlassungen (aus berechtigten sachlichen Gründen) auch auf kollektive ausgeweitet Redundanzen, die per Definition billig sind.
Schließlich gilt die Neuregelung auch für zukunftsweisende Organisationen, die gemeinnützige Tätigkeiten politischer, gewerkschaftlicher, kultureller, religiöser oder sektiererischer Art ausüben und die bisher als Arbeitgeber von der Anwendung des Gesetzes ausgenommen waren Artikel 18 des Statuts der Arbeitnehmerrechte gegenüber ihren eigenen Arbeitnehmern. Ab morgen müssen diese Organisationen ihren Arbeitern jene Rechte zusprechen, die sie anderen bisher gut gepredigt haben!
