Bewerbungen sind möglich die V. Ausgabe der Auszeichnung „Women Value Company 2021“., entstanden aus der Zusammenarbeit zwischen der von Carlo Messina geführten Bankengruppe und der Marisa Bellisario Foundation. Die Auszeichnung ist KMU gewidmet, die sich bei der Bewältigung der Geschlechterkluft durch innovative und integrative Entwicklungspolitik, die Förderung weiblicher Karrieren und wirksame Unternehmenswohlfahrtslösungen hervorgetan haben. Bewerbungsschluss ist der 27. April.
Die durch Covid-19 verursachte Gesundheits- und Wirtschaftskrise hat vor allem die Welt der Frauenarbeit in eine Krise gestürzt. Nach sechs Jahren stetigen Wachstums ist dieBeobachtungsstelle für weibliches Unternehmertum von Unioncamere und InfoCamere verzeichnete im Jahr 2020 einen Rückgang von 0,29 %, was fast 4.000 Unternehmen weniger als im Vorjahr entspricht. Dies liegt daran, dass die Sektoren, in denen Frauen stärker vertreten sind (z. B. Tourismus, Handel, Textilien), auch am stärksten von der Pandemie betroffen sind. Dies hat a ans Licht gebracht Strukturelle Schwäche des weiblichen Unternehmertums. Diese Auszeichnung ist daher von wesentlicher Bedeutung für die Neubelebung der Rolle der Frau in Unternehmen.
Unternehmen werden dazu in der Lage sein Bewerben Sie sich bis zum 27. April 2021durch Ausfüllen des Online-Formulars, das auf den Websites von Intesa Sanpaolo und der Stiftung veröffentlicht ist. Darüber hinaus wird die Bankengruppe aus ihren Firmenkunden und Nichtkunden eine Gruppe von KMU auswählen und diese zur Teilnahme einladen.
Über 2 teilnehmende Unternehmen verteilt über das gesamte Staatsgebiet, 12 Treffen mit den 400 Finalistenunternehmen und 8 Unternehmen, die für die umgesetzten Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung ausgezeichnet wurden. Eine Gelegenheit, tugendhafte Unternehmenspraktiken sichtbar zu machen und Botschafter einer wichtigen Botschaft zu werden: Eine stärkere Beteiligung von Frauen an der Arbeitswelt kann ein strategischer Faktor für die Entwicklung sowie das wirtschaftliche und soziale Wachstum des Landes sein.
Die beiden Gewinnerunternehmen (ein kleines und ein mittleres Unternehmen) werden im Juni während der Preisverleihung der XXXIII. Ausgabe des Maria Bellisario-Preises „Frauen in großer Höhe“ bekannt gegeben, bei der sie die besondere „Mela d’Oro“ erhalten -Women Value Company Intesa Sanpaolo“. Alle Unternehmen, die die Auswahl bestanden haben, erhalten im Rahmen einer Veranstaltung im Frühjahr eine weitere Auszeichnung.
Das Engagement von Intesa Sanpaolo zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter wird auch durch andere Initiativen zur Förderung des weiblichen Unternehmertums gestärkt: Business-Juwel, das mittel- und langfristige Darlehen für Frauenunternehmen und selbstständig erwerbstätige Frauen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; Mama@Arbeit die stattdessen auf die Notwendigkeit einer Finanzierung berufstätiger Mütter (auch selbstständiger Mütter) bei der Betreuung jüngerer Kinder reagiert; Dort Akademie für Frauenkompetenzen ein Fortbildungskurs, der sich auf weibliche Führung und insbesondere auf von Frauen geführte Unternehmen konzentriert, um sie auf dem Weg der strukturellen Stärkung zu unterstützen und sie in innovative Sektoren zu lenken.
Und wieder eine gewidmete Zeile S-Loan-Finanzierung (Nachhaltigkeitskredit)widmet sich der Erreichung von ESG-Zielen (Umwelt-, Sozial- und Governance-Nachhaltigkeit). Die neue Linie bietet einen Preisnachlass für Unternehmen, die grüne Investitionen tätigen und dabei besonderes Augenmerk auf Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter legen, insbesondere: Förderung und Aktivierung von Initiativen, Programmen und bewährten Praktiken zur Erleichterung und Verbesserung der Beteiligung von Frauen an der Gemeinschaft, Aktivierung von Initiativen Ziel ist die Förderung der Beschäftigungsquote von Frauen in der Gemeinschaft, die Aktivierung von Initiativen zur Förderung der Beschäftigung von Frauen im Unternehmen, die Festlegung und Umsetzung interner Richtlinien zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmenskontext und schließlich die Einführung von betrieblichen Wohlfahrtsprogrammen für weibliche Arbeitnehmer .
„Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine strategische und transversale Achse von Next Generation Italy, dem Plan zur Gestaltung der Zukunft des Landes“, kommentierte er Anna Roscio, Intesa Sanpaolo Business Sales & Marketing Department Manager – Für unsere Gruppe ist diese Initiative ein wesentlicher Bestandteil des Kredit- und Initiativeprogramms, mit dem Intesa Sanpaolo die Motoren italienischer KMU wiederbeleben will: Wir haben insgesamt 50 Milliarden Euro bereitgestellt und außergewöhnliche Maßnahmen ergriffen, um ihnen zu helfen, die durch die Pandemiekrise verursachten Schwierigkeiten zu überwinden und sich durch neue Entwicklungs- und Wachstumsprojekte wieder auf den Weg zu bringen.“
„Der Women Value Company Award ist heute mehr denn je von entscheidender Bedeutung für die Beschäftigung von Frauen und das weibliche Unternehmertum“, fügte sie hinzu Lella Golfo, Präsident der Marisa Bellisario Foundation – Seit fünf Jahren fördern wir eine Unternehmenskultur, die auf Inklusion, Gleichberechtigung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter basiert, und die Pandemie hat bestätigt, wie grundlegend dieses Modell für das Überleben unseres Wirtschafts- und Sozialsystems ist. Frauen zahlen den höchsten Preis und der Recovery Fund stellt eine entscheidende Gelegenheit dar, neue Entwicklungsstrategien zu entwickeln, bei denen ihr Beitrag im Mittelpunkt steht. Investitionen in das Wohlergehen und in die Präsenz von Frauen an der Spitze sind heute die einzig wirksame Strategie zur Überwindung der Krise und zur Rückkehr zum Wachstum.“
