Fast 600 teilnehmende Unternehmen, über 110 Finalistenunternehmen, fünf in den wichtigsten italienischen Städten organisierte Treffen und zwei Unternehmen – die Vetrya von Orvieto, spezialisiert auf die Entwicklung von Lösungen für Kommunikationskanäle und digitale Medien Pegasus von Verona, Das von zwei Frauen geführte Unternehmen stellt Nahrungsergänzungsmittel natürlichen Ursprungs für das psycho-physische Wohlbefinden her – ausgezeichnet für die herausragenden Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Nach dem großen Konsens und den in der ersten Ausgabe gesammelten Beteiligungserfolgen wurde die „Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo“, konzipiert und erstellt von Marisa Bellisario-Stiftung zusammen mit der Intesa Sanpaolo Group. Ziel der Auszeichnung ist es, Unternehmen in den Weg der weiblichen Stärkung einzubeziehen und die tugendhaftesten und innovativsten Praktiken sichtbar zu machen, die von Unternehmen initiiert werden, um gleiche Chancen und Karrierewege zu gewährleisten.
Die zweite Ausgabe des „Women Value Company Award – Intesa Sanpaolo“ startet heute mit der Eröffnung der Ausschreibung für kleine und mittlere öffentliche und private Unternehmen (gemäß den Kriterien der Empfehlung der Europäischen Kommission 2003 361). /EC), hauptsächlich Italiener und nicht zu Gruppen gehörend, die gute wirtschaftliche und finanzielle Leistungen vorzuweisen haben und die sich durch die Anwendung von Maßnahmen zur Förderung der Frauenbeschäftigung und zur Bewältigung der Geschlechtervielfalt hervorgetan haben: Dienstleistungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Initiativen, die darauf abzielen, den Mitarbeitern, Männern und Frauen, eine entspannte Verwaltung ihrer Zeit im Unternehmen zu garantieren (Vergünstigungen, Gutscheine, interne Kinderkrippen usw.); Richtlinien zur flexiblen Arbeitsorganisation; diskriminierungsfreie leistungsorientierte Vergütungspolitik; Pläne zur Entwicklung und Förderung weiblicher Fähigkeiten und Karrieren mit einem hohen Anteil von Frauen in Führungs- oder Spitzenpositionen.
Unternehmen, die sich in diesem Profil wiedererkennen, können sich bis zum 9. Februar 2018 bewerben, indem sie den auf den Websites www.intesasanpaolo.com und veröffentlichten Online-Fragebogen ausfüllen www.bellisariofoundation.org. Darüber hinaus wird Intesa Sanpaolo unter seinen Firmenkunden eine Jury hervorragender kleiner und mittlerer Unternehmen auswählen und diese einladen, an der Auswahl teilzunehmen.
Die beiden Unternehmen, ein kleines und ein mittleres Unternehmen, die sich mehr als die anderen dadurch hervorgetan haben, dass sie in die Überwindung der Geschlechterkluft und in die Förderung von Frauen investiert haben, werden im Juni nächsten Jahres in Rom im Rahmen der Auszeichnung ausgezeichnet XXX. Ausgabe des Marisa-Bellisario-Preises „Frauen in großer Höhe“. Die anderen Unternehmen, die die Auswahl aufgrund der in der Ausschreibung geforderten Voraussetzungen bestanden haben, erhalten im Rahmen einer Reihe von in der Region geförderten Veranstaltungen eine weitere Anerkennung.
Die Roadshow selbst, bei der im Mai die Teams von Intesa Sanpaolo und der Marisa Bellisario Foundation ihre Verdienste in den fünf Etappen Mailand, Padua, Bologna, Neapel und Turin auszeichneten, war ein entscheidender Faktor für den Erfolg der ersten Ausgabe des Preises. Eine außergewöhnliche Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen und die Erfahrungen der Finalisten auszutauschen, die aus sehr unterschiedlichen Geschichten, Sektoren und Gebieten stammen, aber alle durch die Begeisterung und den Wunsch vereint sind, Träger einer grundlegenden Botschaft zu sein: nämlich einer stärkeren Beteiligung von Frauen in die Arbeits- und Geschäftswelt kann für unser Land konkret einen strategischen Faktor der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung und Transformation darstellen.
Lella Golfo, Präsidentin der Marisa Bellisario Foundation, kommentierte: „Während der Roadshow durch Italien zusammen mit dem Team von Intesa Sanpaolo trafen wir gut vorbereitete und kompetente Manager, hartnäckige, mutige und innovative Geschäftsfrauen und Unternehmer, Botschafter des Made in Italy, auf das wir alle stolz sein müssen.“ Vor allem aber haben wir aus erster Hand gesehen, wie sehr der Erfolg und Gewinn eines Unternehmens mit der Steigerung des Human- und Frauenkapitals einhergeht. Wir sind mit Zuversicht in dieses Abenteuer gestartet und die Ergebnisse haben unsere kühnsten Erwartungen übertroffen und uns bestätigt, wie lebendig und ehrgeizig die italienischen kleinen und mittleren Unternehmen sind. Die zweite Ausgabe der Women Value Company entstand aus Optimismus: Wir wollen Verdienste und Innovation hervorheben! Die XXX. Ausgabe des Marisa Bellisario Award wird die beste Bühne sein, um die Weitsicht und den Wert der vielen Unternehmen zu würdigen, die jeden Tag auf weibliche Talente setzen und in diese investieren.»
zweite Stefano Barrese, Leiter der Abteilung Intesa Sanpaolo Banca dei Territori und Mentorin des Women Value Company Award: „Die erste Ausgabe des Preises, den Intesa Sanpaolo gemeinsam mit der Marisa Bellisario Foundation stark unterstützte, endete mit der Vermittlung eines sehr klaren Gedankens: Exzellenz und Talent haben kein Geschlecht.“ Bei Intesa Sanpaolo wissen wir es genau: Frauen am Arbeitsplatz sind gebildet, vorbereitet, aufmerksam, kooperativ und belastbar. Deshalb investieren wir seit einiger Zeit Ressourcen und Energie, um eine gleichberechtigte Bewertung von Fähigkeiten und Vergütung innerhalb der Gruppe sicherzustellen. Als Bank, die die Realwirtschaft des Landes unterstützt, haben wir den Ehrgeiz, dieses Modell auch außerhalb zu verbreiten. Der große Konsens, den die Initiativen rund um Women Value Company erzielen, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen: Wir wollen immer mehr Unternehmen unterstützen, die Unterschiede nicht zum Problem, sondern zu einem Mehrwert machen, dem Raum zum Wachsen gegeben werden kann wetteifern."
