Intesa Sanpaolo hat sich mit den Gewerkschaften geeinigt (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin Falcri Silcea) in Bezug auf ein Paket freiwilliger Entlassungen für 1.600 Mitarbeiter. Die Ankündigung kam von derselben Bank, über eine Notiz.
Im Einzelnen sieht die Vereinbarung zwischen Intesa Sanpaolo und den Gewerkschaften im Rahmen der Ziele des Geschäftsplans 2018-2021 die „Bis zu 1.600 freiwillige Austritte bis Juni 2021 abgeschlossen sein, um die bereits 2017 geteilten zu ergänzen". 600 werden mit dem Solidaritätsfonds gemacht, 1.000 mit 100er-Quote, Frauenoption usw.
Die Vereinbarung integriert die bereits im Oktober und Dezember 2017 vereinbarten Neuerungen der Rentenordnungen, also 100er-Quote, Frauenoption und Abschaffung der Lebenserwartung, und zielt darauf ab, die aus der bisherigen Vereinbarung ausgeschlossenen Banker einzubeziehen.
Die Ausgaben, erklärt die von Carlo Messina geführte Bank, „integrieren die bereits definierten rund 9, die auch nach den Änderungen der Sozialversicherung bis zu ermöglichen werden 600 Einträge in den Solidaritätsfonds Sektor für diejenigen, die bis zum 31. Dezember 2023 einen Anspruch auf eine Rente (vorzeitig oder im Alter) erwerben, und bis zu tausend freiwillige Pensionierungen für Rentenberechtigte bis zum 31, einschließlich derer, die von der für den Dreijahreszeitraum 100-2018 versuchsweisen Rentenoption „Quote 2021“ oder der bis zum 31. Dezember 2018 gültigen Option „Frauenbeitrag“ Gebrauch machen werden“.
Die Vereinbarung legt auch fest, dass diese als Ergebnis der Exits umgesetzt werden sollen bis zu 150 Neueinstellungen mit Vollzeitäquivalentverträgen. Die Einnahmen beginnen ab der zweiten Hälfte des Jahres 2021 und werden zu den 1.650 hinzukommen, die bereits im Rahmen der 2017 unterzeichneten Vereinbarungen mit der Gewerkschaft vereinbart wurden.“
„Die Vereinbarung – sagt der Chief Operating Officer Seltsamer Rosenkranz – ist eine weitere Bestätigung der Fähigkeit des Konzerns und seiner Gewerkschaftsorganisationen, im Kontext ausgereifter Arbeitsbeziehungen die besten Gelegenheiten zu ergreifen, die nützlich sind, um die Ziele des Geschäftsplans zu erreichen, wobei dem Schutz der Menschen des Konzerns größte Aufmerksamkeit geschenkt wird und weitere Förderung neuer Arbeitsplätze. Tatsächlich können wir dank der Änderungen der sozialen Sicherheit Personen, die zuvor davon ausgeschlossen waren, die Möglichkeit bieten, die Gruppe freiwillig zu verlassen, und ihnen größere Sicherheit garantieren.
