Die Initiative von Indisches Google Es heißt gCareer und richtet sich an Frauen, die aus persönlichen Gründen ihre Karriere für ein Jahr oder länger aufgegeben haben. Gründe, die nicht schwer zu erraten sind und in der Regel in der Mutterschaft bestehen die sich in die Länge zieht und am Ende zu Arbeitseinbußen für die Familie führt. Dennoch stellen Karrierefrauen, die in den Ruhestand gehen, einen „Pool“ an Fähigkeiten dar, die es zu nutzen gilt, und die Initiative von Google ist nicht nur aus Sicht der Geschlechterförderung sinnvoll, sondern auch aus geschäftlicher Sicht.
Andere indische Unternehmen haben dasselbe getan. Beispielsweise hat die Axis Bank ein Programm namens „Reconnect“ gestartet, das sich an Frauen richtet, die die Bank in den letzten zehn Jahren verlassen haben: Bisher nur in einigen Bundesstaaten gestartet, strebt Axis nun an, es zu einem nationalen Programm zu machen. Durch den Rückruf derjenigen, die bereits gearbeitet haben, entfällt der Schulungs- und Schulungsbedarf.
Auch die General Electric Indien er ist gut auch für die JP Morgan Sie tun dasselbe: Feldforschungen zeigen, dass „zurückkehrende Frauen“ ein hohes Maß an Engagement für das Unternehmen zeigen.
