Das Stabilitätsgesetz von 2016 hat die Frage der betrieblichen Wohlfahrt wieder ins Rampenlicht gerückt, d. h. die Möglichkeit für Unternehmen, einige Vorteile in Form von Gütern und Dienstleistungen als Alternative zu wirtschaftlichen Prämien bereitzustellen; In großen Unternehmen weit verbreitet, setzt es sich auch in kleinen Unternehmen durch, die auf die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter achten.
Die immer knapper werdenden finanziellen Ressourcen der Unternehmen und die fortschreitende Notwendigkeit, einen Teil der Wohlfahrt, die der Staat dem Bürger nicht mehr garantieren kann, an Unternehmen zu delegieren, haben zu einer Verschiebung des Schwerpunkts auf den nicht-monetären Komponenten geführt der Vergütung, die sie beim Mitarbeiter erzeugen, eine höhere Zufriedenheit. Diese Faktoren wurden durch den aktuellen Regelungsrahmen umgesetzt, der den Beifall der Sozialpartner, allen voran der Gewerkschaften, erhalten hat.
„Diese neue Gelegenheit – so Andrea Valenti, Vertreter der Finanzpartner im Vorstand von Med-ex, einem auf Unternehmenswellness spezialisierten Unternehmen – ermöglicht es, die Marke des Unternehmens zu stärken und seine Fähigkeit zu steigern, die größten Talente anzuziehen und zu halten, dank zu einem verbesserten Geschäftsklima. All dies geschieht angesichts einer Eindämmung der Arbeitskosten“. Kurz gesagt, die große Chance liegt im Schutz des Wohlergehens der Mitarbeiter; Alessandro Biffi und Fredrick Fernando, Gründungspartner von Med-ex, dem ersten italienischen Unternehmen, das dank der Erfahrungen des CONI-Instituts für Medizin und Sportwissenschaft für Corporate Wellness/Healthcare zertifiziert ist, machen es deutlich: Menschen wollen Privates und Privates besser in Einklang bringen Arbeitsleben und sind aus diesem Grund begeistert, wenn Leistungen, die ihr Wohlbefinden steigern, Einzug ins Unternehmen halten".
Der für die Mitarbeiter von Med-ex vorgesehene Weg beinhaltet bei freiwilliger Einhaltung ein Primärpräventionsprotokoll, an dessen Ende personalisierte Indikationen für ein angemessenes Bewegungsprogramm gestellt werden. „Die von unseren Kunden erzielten Ergebnisse – so Biffi weiter – drehen sich alle um die Verbesserung des Unternehmensklimas: Fehlzeiten sinken, die Produktivität steigt und das Ansehen der Marke steigt.“
"Sehr geschätzt - fügt Fernando hinzu - sind die speziellen Projekte, die mit spezifischen Problemen, Frauen oder Männern, verbunden sind, insbesondere Momente des Lebens, die vom Unternehmen zu einem Preis gekauft werden, der sicherlich unter dem Marktpreis für den einzelnen Mitarbeiter liegt". Der Weg ist erst am Anfang, aber die Entscheidung für interne Unternehmens-Wellnessprogramme, die bereits von Unternehmen des Kalibers Ferrari, Abbott, Abbvie, Fiat, aber auch von kleineren Unternehmen wie Geico getroffen wurden, legt nahe, dass die Richtung richtig ist.
