In nur zwei Jahren hat die Avio-Gruppe, ein führender Industriekonzern in der Konstruktion, Entwicklung und Produktion von Raumfahrtantrieben mit mehr als tausend Mitarbeitern und Hauptsitz in Colleferro in Latium, aber auch im Ausland präsent, mehr als 300 Mitarbeiter eingestellt, darunter junge Absolventen und Senior Professionals und sucht nun weitere spezialisierte Techniker. Aber nach Covid hat sich der Arbeitsmarkt verändert und die Einstellung ist schwieriger geworden als zuvor. Der Grund wird in diesem Interview mit FIRSTonline von Stefano Bottaro, Personaldirektor von Avio, erklärt.
Herr Doktor Bottaro, zum Glück ist Ihr Konzern eine industrielle Realität, die derzeit auf der Suche nach neuem Personal ist und 30 spezialisierte Techniker – vom Planer bis zum Zeichner, vom Systemingenieur bis zum Technologen und Qualitätsexperten – und 10 Einheiten für das Management einschließlich des Projektleiters einstellen möchte, Sales Manager und Contract Officer: Glaubst du, dass du sie leicht auf dem Markt finden kannst oder – wie es in vielen Unternehmen der Fall ist – Angebot und Nachfrage schwer zu bewältigen sind und die Einstellung schwieriger ist, als du denkst?
In den vergangenen zwei Jahren mit der Erholung des Arbeitsmarktes Nach Covid ist sicherlich die Suche nach neuer Professionalität gekommen schwieriger. Covid hat nicht nur die Gewohnheiten von uns allen verändert, sondern auch die Prozesse vieler Unternehmen, wie unseres. Heute arbeiten die Unternehmen wieder mit voller Kapazität und die neuen Projekte müssen hochqualifizierte Fachkräfte, motiviert und verfügbar a reibungsloser arbeiten. Die Menschen haben andere Bedürfnisse und Prioritäten als früher, daher ist es nicht immer einfach, geschäftliche und individuelle Bedürfnisse auf der gleichen Ebene zu erfüllen. Darüber hinaus hat die Erholung der Aktivitäten den Arbeitsmarkt wieder in Gang gebracht, z immer mehr Arbeitsnachfrage trifft auf weniger Angebot. All diese Faktoren haben unsere Rekrutierungsarbeit anstrengender, aber nicht weniger effektiv gemacht. In nur zwei Jahren wurden sie eingestellt Avio-Gruppe circa 300 Menschen, zwischen jungen Absolventen und Senior Professionals in verantwortungsvollen Positionen. Wir haben unser Auswahlverfahren grundlegend verändert, es schneller und digitaler gemacht, neue Profile-Interception-Plattformen implementiert und das HR-Team gestärkt.
Welches Alter und welchen Lebenslauf sollte das gesuchte Personal haben?
Die Avio Group ist ein Unternehmen mit über 100-jähriger Geschichte, das sich zu ider Weltraumsektor, Sektor, der eine hochtechnische und vorbereitete Professionalität erfordert, daher ist unsere Forschung zu 90% darauf ausgerichtet technische Profile, hauptsächlich Maschinenbau. Unsere Ingenieure sind spezialisiert auf Elektro-Elektronik, Luft- und Raumfahrt, Mechanik, Management und kommen aus ganz Italien und dem Ausland. Es gibt keine Alterskriterien in unserer auswahl sind wir offen für die suche und einstellung von jungen akademikern, erfahrenen ingenieuren und führungskräften, die bereit sind, verantwortungsvolle rollen zu besetzen. In Anbetracht der Zukunftspläne von Avio sind unsere Suchen derzeit offen für Profile von Jedes Alter, Hintergrund bei anderen benachbarte Sektoren (z. B. Automobil- und Pharmaindustrie) und mit vorheriger Erfahrung in Tätigkeiten, die a Know-How wertvoll und innovativ für uns.
Offensichtlich ist die Gruppe nicht nur fachlich gewachsen, sondern auch Management und Personal ebenso. Unsere Forschung richtet sich auch an Physiker, Mathematiker, Informatiker und unsere Fachleute übernehmen wichtige Führungsrollen in Abteilungen wie Verkauf, Programme, Einkauf. Ein großes Unternehmen besteht nicht nur aus Geschäftsfunktionen, Avio ist daher auch dank Fachleuten gewachsen, die wichtige Aktivitäten zur Unterstützung der Geschäftsfunktionen des Unternehmens ausführen: Personal, Kommunikation, Controlling, Administration.
Wie viel verdient ein neuer Mitarbeiter bei Avio im Durchschnitt für die von Ihnen gesuchten Profile?
Es ist eine heikle Frage, die keine klare und präzise Antwort erfordern kann, wenn man bedenkt, dass Vielfalt der Professionalität die in den letzten Jahren eingestellt wurden, halte ich es auch für ethisch unprofessionell, sensible Daten über die Avio Group weiterzugeben. Ich kann definitiv sagen, dass unsere Firma Löhne Sie sind wettbewerbsfähig im Vergleich zum Referenzmarkt. Wir bieten nicht nur erfahrungsgerechte Positionen, sondern auch Incentive-Prämien (MBO- und Produktionsprämien) und ein Sozialsystem, das wir verbessern und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anpassen. Wir arbeiten und haben im vergangenen Jahr gearbeitet unsere Umwelt verbessern der Arbeit ab der Kantine, die wir heute als eine unserer besten Dienstleistungen bezeichnen können.
Außerdem ist es in diesen Wochen aktiv eine Klimaanalyse die mein Team entwickelt hat, um Feedback von der Unternehmensbevölkerung zu verschiedenen Themen zu sammeln, einschließlich der flexible Arbeitszeiten, Smart Working, das Gehalts-Anreiz-System und viele andere. Die Ergebnisse werden es uns ermöglichen, weitere Verbesserungsmaßnahmen umzusetzen und neue Managementrichtlinien zu definieren, um Dienstleistungen zu gewährleisten, die immer mehr den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen.
Warum ist es im speziellen Fall der Avio-Gruppe so schwierig, Stellenangebot und -nachfrage aufeinander abzustimmen? Weil der Firmensitz - Colleferro - weit weg von den großen Städten liegt, weil das Gehalt nicht zufriedenstellend ist, weil gerade die Jüngeren es lieben, weniger als einmal angestellt zu sein und mehr Zeit und mehr Gestaltungsspielraum wollen oder aus welchem anderen Grund?
Für die Avio Gruppe in einem präsent zu sein Stadt am Stadtrand von Rom, ca. 50 km entfernt, macht sicherlich unsere Personalsuche schwieriger im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen der gleichen Branche mit Sitz in Rom. Es ist eine Schwierigkeit, die sich zu den anderen hinzuaddiert, auf die alle anderen Unternehmen seit der Wiederaufnahme der Post-Covid-Aktivitäten gestoßen sind. Ich glaube, dass unsere Position gleichzeitig ein Schwachpunkt und ein starker Punkt ist, da die Fachleute, die Avio beitreten möchten, aus der ganzen Region und darüber hinaus kommen und sich entscheiden können, Wohnlösungen zu finden, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen. Es gibt diejenigen, die sich entscheiden, in Colleferro zu wohnen, nur wenige Kilometer von den Büros entfernt, es gibt diejenigen, die in Rom leben und sich entscheiden, einen "kleinen Tagesausflug" mit wenig Zeiteinfluss zu unternehmen, da sie gegen den Verkehr fahren, und diejenigen, die in Rom wohnen Städte und Nachbarstädte, um aus wirtschaftlicher Sicht eine ausgewogenere und weniger relevante Lösung zu finden. Unsere geografische Lage ist daher eine Tatsache, die für diejenigen, die sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, oft nicht nur einen Firmenwechsel, sondern auch einen Ortswechsel bedeutet. Dazu kommt noch eine, meiner Meinung nach epochale Änderung: die Gewohnheiten und Prioritäten von uns allen. Heutzutage ist es immer wichtiger geworden, das Richtige und Subjektive zu schaffen Work-Life-Balance und immer mehr Menschen stellen familiäre und persönliche Interessen über die Arbeitszufriedenheit. Dies hat die Unternehmen und damit auch Avio gezwungen, ihre Prozesse und internen Richtlinien zu überprüfen, um mehr Flexibilität und Lösungen wie Smart Working zu schaffen, die jedem mehr Zeit für das Privatleben garantieren.
Mit „Invest in Lazio“ präsentierte die Region kürzlich eine Unterstützungsmaßnahme für multinationale Unternehmen, die insbesondere einen Kontaktvermittlungsdienst mit Universitäten, Forschungszentren und KMU umfasst. Wie beurteilen Sie diese Initiative?
find ich absolut sehr nützlich und produktiv dass öffentliche Institutionen, in diesem Fall die Region, Initiativen aktivieren, die darauf abzielen, Hilfe und Unterstützung für große Unternehmen wie Avio zu schaffen. Die Verbindung mit lokalen Institutionen hat es uns über viele Jahre hinweg ermöglicht, ein Bezugspunkt für die Stadt Colleferro zu werden und Initiativen und Veranstaltungen ins Leben zu rufen (siehe auch alle Initiativen, die für Colleferro Città dello Spazio 2022 durchgeführt wurden), die einer Stadt Ansehen verliehen haben in der römischen Provinz und haben es unserem Unternehmen ermöglicht, seine Attraktivität für Fachleute aus ganz Italien und dem Ausland zu steigern. Darüber hinaus ist das Matching mit dem für uns elementar Welt der Bildung, von technischen Instituten bis zu Universitäten. Schon heute sind viele Kooperationen und Projekte aktiv, die junge Schüler und Studenten mit unserem Unternehmen in Kontakt bringen; Auch die Unterstützung der Region Latium wäre für uns ein weiterer Schritt in Richtung eines Systems, das stellt sofort Angebot und Nachfrage nach Arbeit online im Hinblick auf die gegenseitigen Bedürfnisse. Zusammenfassend glaube ich immer, dass diese Initiativen unterstützt und umgesetzt werden sollten; Ich möchte hinzufügen, dass es genauso nützlich wäre, den KMU Raum zu geben, die in Italien ein wichtiges Becken für unsere Wirtschaft darstellen.
