Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter, Intesa Sanpaolo steht immer an vorderster Front. Nach der Teilnahme an der IV. Ausgabe des Women Value Company Award nahm die von Carlo Messina geführte Bank auch an der Tauchen Sie ein in Festival 2020, eine Veranstaltung, die sich genau der Inklusion in der Versicherungswelt widmet. Intesa war durch das Top-Management seiner Versicherungsgesellschaften vertreten, nämlich Roberta Accettura, Personal-, Change Management- und Nachhaltigkeitsmanagerin von Intesa Sanpaolo Vita, Maria Luisa Gota, Chief Executive Officer und General Manager von Fideuram Vita und Federica Vicenzotto, Chief Compliance Officer von Intesa Sanpaolo Vita. Das Thema der Intervention der drei Manager (nicht überraschend alle Frauen) war „Der Wert der Vielfalt für Wachstum. Wie die Versicherungsabteilung von Intesa Sanpaolo die Inklusion junger Menschen und die Gleichstellung der Geschlechter fördert“.
„Die Versicherungssparte war, wie die gesamte Gruppe Intesa Sanpaolo – schon immer so“, kommentierte Roberta Accettura setzt sich dafür ein, Vielfalt wertzuschätzen und Inklusion zu fördern. Apropos Geschlechtervielfalt: Wir haben als Gruppe konkrete Initiativen umgesetzt, zum Beispiel die Einführung eines KPI, der speziell auf die Förderung weiblicher Talente abzielt, für mehr als 1.100 Gruppenleiter im dritten Jahr eingeführt, um die Umsetzung von Initiativen zu fördern mit dem Ziel, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu verringern. In der Versicherungssparte haben wir sehr wichtige Ergebnisse erzielt: über 40 % der weiblichen Führungskräfte auf allen Ebenen der Organisationsstruktur und etwa 36 % weiblicher Führungskräfte, doppelt so viel wie der Referenzmarkt. Auch an der Generationenfront sind wir inklusiv und jeder dritte Kollege gehört zum Millennial-Cluster.“
Inklusion, Jugend und Geschlechtergerechtigkeit nicht nur bei den Mitarbeitern, sondern auch bei den Kunden selbst, wie Maria Luisa Gota erklärt: „Junge Menschen unter 40, die repräsentieren mehr als ein Fünftel unserer Kunden in der Lebensbranche, sind eher auf Voraussicht und Schutz ausgerichtet. Insbesondere der Aufbau von Rentensystemen stellt die Antwort auf das Bedürfnis nach Sicherung der eigenen Zukunft dar, das junge Menschen empfinden und das unsere Abteilung bereit ist, mit einem integrativen Angebot zu unterstützen, das stets auf die Werte achtet, die für ihre Generation zählen. Dies ist der Geist, der uns dazu veranlasst hat, in den Pensionsfonds „My Tomorrow“ von Intesa San Paolo Vita einzugreifen, der seine Teilfonds verdoppelt hat, um diesen wichtigen Nachhaltigkeitsinhalt für junge Menschen anzubieten, und der Fideuram Vita veranlasst hat, den neuen Teilfonds „Millenials ” der Pensionskasse Fideuram für jüngere Kunden.”
„In diesem extrem regulierten Kontext – fügte Federica Vicenzotto hinzu – wird die Rolle des Chief Compliance Officer von entscheidender Bedeutung wenn es in einen Weg der Vielfalt und Inklusion eingebettet ist mit dem Geschäft. Diversität, weil es eine andere Sichtweise, aber denselben Zweck gibt, d.h. Respekt vor dem Kunden; Inklusion, was bedeutet, eine Dimension des gegenseitigen aktiven Zuhörens zu eröffnen. Die Rolle von Compliance besteht also darin, nicht nur Ja und Nein zu sagen, sondern gemeinsam mit dem Business das Wie zu verstehen.“
