Entwickeln Sie innovative und konkrete Ideen, um die Kultur der Inklusion zu verbreiten, denn Unterschiede, angefangen bei den Geschlechtern, sind ein wertvolles Erbe und ein Motor für Innovation. Generali Italia startet Generali Hackathon – Diversity & Inclusion, der erste Ideenmarathon in Italien, 12 Stunden ununterbrochene Arbeit, zu den Themen Diversität und Inklusion im Unternehmen, organisiert zusammen mit H–Farm und gefördert von Elle Active!.
Der Generali Hackathon – Diversity & Inclusion prämiert die besten Ideen, eine für jede Herausforderung, und bewertet den Innovationsgrad, die Machbarkeit und die Effektivität. Die fünf Siegerprojekte werden am Samstag, 11. November im ELLE ACTIVE Forum präsentiert! Activate the Change, beworben von der monatlich erscheinenden Elle von Hearst Italia. Was diesen Generali Hackathon auszeichnet, ist die Anwesenheit von Mitarbeitern und Mitarbeitern anderer wichtiger Unternehmensrealitäten unter den 120 Teilnehmern, die in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern von Generali Italia, Alleanza, Genertel und Genertellife auch ihre Sichtweise einbringen und neue Bereicherung bringen werden visionen und beiträge der ideenmarathon zu den 5 wichtigen themen im bereich diversity & inclusion:
– Engagement: die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn hoch halten;
– HR-Prozesse: Verwalten Sie die verschiedenen Momente der Mitarbeitererfahrung, um die Mitarbeiter fair auszuwählen und zu fördern und sicherzustellen, dass alle die gleichen Zugangsmöglichkeiten haben;
– Denkweise und Organisation: Förderung der Entwicklung inklusiver Organisationsmodelle und eines Führungsstils, der Unterschiede wertschätzt und Mechanismen der „Ausgrenzung“ neutralisiert;
– Neue Arbeitsweisen: Schaffung von Bedingungen für eine bessere Verwaltung der eigenen Aktivitäten, der eigenen Zeit und der eigenen Fähigkeiten;
– Elternschaft erleben: Förderung der Verbreitung einer Kultur der Elternschaft als eines Lebensaspekts, der sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen Vorteile bringen kann.
„Diversity & Inclusion basiert auf der Überzeugung, dass Menschen in ihren Unterschieden die wichtigste Ressource für den Erfolg sind“ – erklärte Gianluca Perin, Direktor für Human Resources und Organisation Generali Country Italy – „D&I ist daher eine organisatorische und strategische Priorität, die es kann nur durch einen tiefgreifenden kulturellen Wandel erreicht werden. Mit diesem Ziel fördert Generali Italia ein spezifisches Programm, das in vier verschiedene Ebenen unterteilt ist, Geschlecht, Alter, Kultur, Behinderung, um nicht nur auf die Mentalität unserer Mitarbeiter, sondern auch auf die Unternehmensprozesse selbst einzuwirken".
