Jeden Tag entdecken wir mindestens eine Neuheit: Eine davon ist heute, dass Generali Italia, das führende Versicherungsunternehmen des Landes, eine wichtige Vereinbarung mit Visiotalent unterzeichnet hat, dem führenden Video-Recruitment-Unternehmen, das 2014 von den französischen Unternehmern Gonzague Lefebvre und Louis gegründet wurde Coulon,
die Personalauswahl zu vereinfachen und zu beschleunigen.
Das Video-Rekrutierungssystem von Visiotalent wurde entwickelt, um die Kandidatenauswahl zu revolutionieren und es HR-Experten zu ermöglichen, Kandidaten einzuladen, ein Videointerview aufzunehmen, das sie ihrer Bewerbung beifügen können.
Als man dachte, dass Video-Interviews über Skype die Zukunft seien, dass Kandidaten bequem in ihrem eigenen Schlafzimmer/Küche/Wohnzimmer sitzen könnten, halb angezogen zwischen denen, die ins Büro gehen und denen, die ins Fitnessstudio gehen, hat sich vielleicht schon jemand Gedanken darüber gemacht, wie um den Recruiting-Prozess noch technologischer und digitaler zu gestalten. Tatsächlich ist Visiotalent angekommen.
„Mit Visiotalent beabsichtigen wir, den Auswahlprozess um einen Ansatz zu erweitern, der die Identifizierung wichtiger Soft Skills wie Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeiten ermöglicht. Dadurch können wir uns den Herausforderungen des Marktes stellen, um neue junge Talente, Digital Natives, die immer vernetzt sind, anzuziehen und zu halten“, erklärte Gianluca Perin, Human Resources and Organization Director von Generali Italia.
„Wir freuen uns, von einem so renommierten Unternehmen wie Generali Italia ausgewählt worden zu sein und aktiv daran mitwirken zu können, den neuen Personalauswahlprozess des Unternehmens noch effektiver und moderner zu gestalten“, kommentierte Andrea Pedrini, Country Manager Italy by Visiotalent .
Generali Italia nutzt die neue Plattform seit Anfang dieses Jahres: Die Resonanz war sehr positiv und wurde von den Kandidaten mit einer Rücklaufquote zwischen 80 % und 85 % angenommen.
„Mit diesen technologischen Tools beabsichtigen wir, Rekrutierungsmethoden zu übernehmen, die ihren Präferenzen entsprechen, indem wir Kandidatenprofile von Anfang an auf eine schnelle, optimierte und anregendere Weise als die einfache Bewertung eines Lebenslaufs analysieren. Dies wertet einerseits die Erfahrung des Kandidaten auf und macht andererseits den Auswahlprozess innovativer und effizienter“, so Perin weiter.
„Diese Partnerschaft mit Generali Italia stellt einen wichtigen Schritt im Bereich der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse dar und ist für uns ein grundlegender Schritt im Konsolidierungs- und Expansionsprojekt von Visiotalent auf dem italienischen Markt“, so Pedrini von Visiotalent weiter.
Eigenschaften, Motivation und Fähigkeiten des Kandidaten wird das Unternehmen zwar von Anfang an erkennen können, aber die persönliche Komponente wird wahrscheinlich abgewertet: Der erste Eindruck und die Fähigkeit des Kandidaten, mit Personalvermittlern persönlich zu interagieren, werden der Digitalisierung weichen. Denn nicht alle sieht auf Video gut aus.
