Der italienische Konzern Finmeccanica kündigt einen umfassenden Plan zur Einstellung von Mitarbeitern unter 30 an, wobei 1500 junge Menschen dauerhaft in die Belegschaft übernommen werden sollen, um die im aktuellen Umstrukturierungsplan vorgesehenen Entlassungen teilweise zu ersetzen.
Das Projekt unter dem Namen „1000 junge Menschen für Finmeccanica“ (obwohl die Zahl der Startplätze inzwischen auf 1500 angewachsen ist) wird in den nächsten Tagen mit der Veröffentlichung aller für die Teilnahme erforderlichen Informationen auf der Website des Unternehmens gestartet die Auswahlen. Das Rekrutierungsverfahren, das 18 Monate bis Ende nächsten Jahres dauern wird, wird angesichts des Tätigkeitsbereichs der Gruppe vorzugsweise Hochschulabsolventen und Diplom-Absolventen technisch-naturwissenschaftlicher Studiengänge umfassen.
„Wir verfolgen Formen der Flexibilität nicht um jeden Preis, was ich für einen Fehler halte.“ Es handelt sich um echte und qualifizierte Jobs, nicht um prekäre Jobs“, erklärt Alessandro Pansa, Geschäftsführer und General Manager von Finmeccanica. Dies wird von Roberto Maglia, Personalleiter der Gruppe, bestätigt, der erklärt: „Der Arbeitsvertrag ist die professionalisierte Ausbildung.“ Es handelt sich um unbefristete Arbeitsverhältnisse, auch wenn das Gesetz dem Unternehmen eine einseitige Kündigung erlaubt. Seit 2007 haben wir mit diesem Tool mehr als 3 Mitarbeiter eingestellt, nur 5 % sind nicht geblieben.“
Die Unternehmen, die die meisten jungen Menschen im Projekt einstellen werden, sind Alenia (600 Arbeitsplätze), AgustaWestland (368) und Selex ES (300). Was die territoriale Aufteilung der Einstellungen betrifft, weist der Plan etwa 40 % der Stellen dem Norden (Lombardei, Ligurien, Piemont), 15 % der Mitte (Latium und Toskana) und die restlichen 45 % zwischen Kampanien und Apulien zu.
„Die Entscheidung von Finmeccanica, einen Prozess für die Ausbildung und künftige Beschäftigung von 1.500 qualifizierten jungen Menschen unter 30 Jahren einzuleiten – kommentiert Gianni De Gennaro, neuer Präsident von Finmeccanica – stellt eine konkrete und strukturelle Antwort auf das Problem der Jugendarbeitslosigkeit dar.“ Trotz der heiklen Phase der Umstrukturierung, die sie durchläuft, zeigt die Gruppe, dass es für die Besten unserer jungen Leute Beschäftigungsaussichten gibt, denen interessante Berufsmöglichkeiten in technologisch fortschrittlichen Unternehmen im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Empfehlungen der Union geboten werden.
Außerdem steht ein mehrjähriger Ausbildungsplan für Studierende technischer Hochschulen und Absolventen kurz vor der Einführung, der 10 junge Menschen in die Beratung und 5 in die Ausbildung einbinden soll.
„Das ist keine Propaganda“, betonte Pansa, „aber es ist viel mehr: Es ist der strukturelle Versuch, fast 10.000 junge Menschen von der Schule bis zur Universität einzubeziehen, um ein paar tausend Menschen und Fachkräfte auszubilden, die in der Lage sind, das Know-how zu entwickeln, das das Land heute hat.“ fehlen".
