UniCredit startet neu von Frauen und aus dem Vereinigten Königreich. Die Bankengruppe gab am heutigen Mittwoch die Unterzeichnung des HM Treasury Women in Finance Charta (Charta of Women’s Principles des britischen Finanzministeriums), um die volle Unterstützung für die Förderung der Geschlechterdiversität im Finanzdienstleistungssektor im Vereinigten Königreich und weltweit sicherzustellen. Zahlreiche Bankengruppen, Investmentfonds, Versicherungsgruppen von der Deutschen Bank bis BNP, von JP Morgan bis Fidelity International UK, von Allianz bis Axa sind der Charta bereits beigetreten.
Es ist daher eine wichtige Initiative, die die Welt der Investitionen mit der Einhaltung bestimmter Parameter verbindet, um die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten. Last but not least, eingeführt mit dem „30% Club“, der 2010 im Vereinigten Königreich mit dem Ziel eingeführt wurde, einen Frauenanteil von mindestens 30 % in den Verwaltungsräten des FTSE 100 zu erreichen. Unicredit ist dem Club bereits 2015 beigetreten und 2017, erinnert sich an eine Pressemitteilung, startete seinen „konzernweiten Diversity Development Plan, der sich auf die Entwicklung und Unterstützung der Vielfalt auf allen Unternehmensebenen konzentriert, spezifische Initiativen in Bezug auf Talentrekrutierung und -suche, berufliche Entwicklung, Vergütung, Ausgewogenheit zwischen Privatleben und Berufsleben, Information und Ausbildung“. Seit 2008 gibt es weitere Programme für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis.
Die Einhaltung der Charta bezieht sich genau auf diesen Plan; Dank des Beitritts zur Initiative "arbeitet UniCredit – im Einklang mit den anderen Unterzeichnern – an der Definition konkreter Ziele zur Wahrung des Geschlechtergleichgewichts in ihren Strukturen, die im nächsten September vorgestellt werden".
„Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter – kommentiert Jean Pierre Mustier, CEO von UniCredit – sind Schlüsselprioritäten für UniCredit und wir sind sehr stolz darauf, wie sich unsere Belegschaft bereits jetzt zusammensetzt. Wir arbeiten aktiv daran sicherzustellen, dass unser Arbeitsumfeld auf Respekt und kontinuierlichem Lernen basiert, im Einklang mit unserer One Bank, One UniCredit-Kultur, und wir streben danach, der beste Arbeitsplatz im europäischen Finanzsektor zu werden. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass weitere Investitionen erforderlich sind, um die Vielfalt und das Gleichgewicht der Geschlechter weiter zu verbessern.“
In Bezug auf die Überwachung führt UniCredit zweimal im Jahr eine umfassende Überprüfung der Präsenz von Frauen auf den verschiedenen Unternehmensebenen im Kontext der Organisationshierarchie auf Gruppenebene durch das Gender Balance Dashboard durch.
