Die Fintech-Revolution verläuft schnell und kreuzt auch die Themen Vielfalt und Inklusion mit überraschenden und immer konstruktiven Ergebnissen für die beteiligten Länder. Dies geht aus der von Findexable erstellten und während AssoFintechs Fintech Future2021 im Palazzo delle Stelline in Mailand präsentierten Untersuchung Fintech Diversity Radar 2021 hervor.
Kürzlich hat Italien eingerichtet eine regulatorische Sandbox, d.h. in der Definition von Bankitalia, „ein kontrolliertes Umfeld, in dem beaufsichtigte Intermediäre und Betreiber im FinTech-Sektor für einen begrenzten Zeitraum technologisch innovative Produkte und Dienstleistungen im Banken-, Finanz- und Versicherungssektor testen können“.
Der Start eines digitalen Experiments dieser Art wird eine schnelle Entwicklung des italienischen Marktes begünstigen und gleichzeitig den Verbraucherschutz gewährleisten. Ziel ist es, unter Beibehaltung eines Dialogs zwischen Einzelpersonen und Institutionen mit einem zu wachsen Entwicklung möglichst inklusiver Finanzdienstleistungen. „Italien macht heute riesige Fortschritte im Bereich Fintech – sagte Maurizio Bernardo, Präsident von AssoFintech, bei der Eröffnung der Konferenz – wir erleben eine starke Zunahme von Start-ups, aber wir haben zwei Bedürfnisse: Das Handeln des Gesetzgebers muss flexibler und schneller werden; Darüber hinaus wollen wir eine stärkere Präsenz weiblicher Persönlichkeiten unterstützen, die entscheidend an der Spitze innovativer Projekte stehen, wie dies in der letzten Zeit der Fall war. Assofintech möchte zu einer inklusiven Entwicklung beitragen, die die Geschlechterunterschiede des traditionellen Finanzwesens ausgleicht.“
Im Zuge dieses Engagements widmete sich erstmals in Italien ein internationaler Workshop der weiblichen Perspektive im Fintech. An der von Veronica Soriano moderierten und von italienischen Fintech-Experten animierten Debatte nahmen Vertreter der Fintech Hubs aus Israel, Australien, Japan, der Schweiz und Luxemburg sowie Vertreter der Handelskammern der Vereinigten Staaten und Großbritanniens teil. Eine internationale Konfrontation, die notwendiger denn je ist, um zu wachsen und zur Entwicklung unseres Landes beizutragen.
Basierend auf der Findexable-Umfrage, die nur bei tausend Fintech-Unternehmen weltweit durchgeführt wurde 1,5 % der Unternehmen werden ausschließlich von Frauen gegründet. Hinzu kommt, dass Männer häufiger in Verwaltungsräten vertreten sind (das Verhältnis beträgt fünf zu eins) und Frauen häufig in Bereichen wie Human Resources und Marketing beschäftigt sind. Weniger als 6 % der CEOs sind Frauen und weniger als 4 % bekleiden Führungspositionen wie CIO oder CTO. Überraschend und ermutigend an diesem Bericht ist jedoch, dass Unternehmen außerhalb Europas und Nordamerikas Fortschritte in Richtung Inklusion machen. Es gibt 2,5 Mal mehr weibliche CEOs im Nahen Osten das in Europa und doppelt so viele COO-Frauen in Afrika im Vergleich zum weltweiten Durchschnitt.
Laut dem McKinsey-Bericht zu Vielfalt und Inklusion (Dei) haben sich seit 2015 Unternehmen, die sich durch eine aktive Politik der Geschlechterdiversität hervorheben, hervorgetan 25 % höhere Wahrscheinlichkeit, finanzielle Renditen über dem Median zu erzielen national und sektoral. Nicht nur das: Das zeigt der neuste Gender 3.000 Report der Credit Suisse eine Korrelation zwischen der Geschlechterdiversität und der Outperformance von Aktienkursen: ein „Vielfaltsbonus“ in Höhe von durchschnittlich 200 Basispunkten. Vielfalt und Inklusion sind daher nicht nur wesentliche Aspekte des Unternehmenswohls, sondern auch Strategien, die zu hervorragenden finanziellen und geschäftlichen Ergebnissen führen.
Damit verbunden ist ein weiteres zentrales Thema für die Fintech-Branche, das derfinanzielle Eingliederung. Bis heute leben weltweit immer noch 1,7 Milliarden Erwachsene außerhalb formaler finanzieller Regelungen. Und die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern sind groß: 72 % der Männer haben ein persönliches Konto, gegenüber 65 % der Frauen. Die Pandemie hat viele Fintech-Innovatoren dazu veranlasst, ihren Zugang zu Finanzmitteln zu erweitern, aber Frauen mit niedrigem Einkommen sind nach wie vor benachteiligter denn je. Und doch sind Frauen der Schlüssel zur wirtschaftlichen Erholung: Wenn die geschlechtsspezifische Kluft in der Wirtschaft beseitigt würde – argumentieren die UN und der IWF – könnte das globale BIP bis 28 um 2030 Billionen Dollar steigen.
Es ist an der Zeit, ein klares Bekenntnis abzugeben: Wir brauchen eine transparente und gemeinsame Plattform, um festzulegen, wie der Erfolg von Unternehmen gemessen wird, die sich für die Verringerung des Geschlechtergefälles einsetzen. Die Branche braucht alle ihre Teilnehmer, um sich zu zeigen und zu zeigen, wie die Beteiligung und Sichtbarkeit von Frauen durch Einstellungs-, Bildungs- und Bindungsbemühungen verbessert werden kann. Investoren, Inkubatoren und Beschleuniger wissen jetzt, dass eine vielfältige Belegschaft zu besseren Geschäftsergebnissen führt, und dies wird einen positiven Kreislauf in Bezug auf die Finanzierung auslösen, der es Frauen ermöglicht, als Führungskräfte, Unternehmerinnen, Starterinnen, Angestellte und Kunden hervorzutreten.
Auch die Einstellung von Frauen hilft Unternehmen dabei ihre Kunden besser verstehen: Viele der im Fintech Diversity Radar-Bericht genannten Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen bewusst geschlechtsspezifische Teams bilden, um sicherzustellen, dass das Design ihrer Produkte und Dienstleistungen eine geschlechtsspezifische Perspektive widerspiegelt. Diese Praxis basiert auf jahrelanger Erfahrung und wird auch durch solide Forschung unterstützt. Mehr Diversität bedeutet mehr Innovation und ein widerstandsfähigeres Unternehmen.
