Zunehmende Kündigungen: 2010 waren es 19.017 gegenüber 17.676 im Vorjahr. Der Schub: die Geburt eines Kindes und die Unmöglichkeit, jemanden zu haben, dem man es anvertrauen kann, oder angemessene erschwingliche Dienstleistungen. Das Phänomen wird von Arbeitsministerin Elsa Fornero bestätigt. Spontane, freiwillige Kündigungen, die vor allem auffallen Frauen zwischen 26 und 35 Jahren. Arbeitnehmerinnen - erklärt die Ministerin auf eine Frage - verlassen ihre Arbeit bereits mit dem ersten Kind: ein Umstand "symptomatisch für die schwierige Vereinbarkeit von Arbeitszeit und Betreuungszeiten", räumt die Ministerin ein.
Die häufigsten Kündigungsgründe betreffen lMangel und hohe Kosten für frühkindliche Betreuungsdienste. Tatsächlich zeigt sich, dass 4.620 Arbeitnehmerinnen wegen Nichtaufnahme des Kindes im Kindergarten gekündigt haben, ebenso viele (4.394) aufgrund des Fehlens unterstützender Verwandter, während 2005 Arbeitnehmerinnen gekündigt haben, weil sie die hohen Kosten für die Kinderbetreuung nicht tragen konnten Dienstleistungen. Natürlich gibt es persönliche Gründe: der Wunsch, sich um den Nachwuchs zu kümmern, die Wiedervereinigung mit dem Ehepartner und mehr.
Am meisten interessiert das Phänomen der Kündigung bei Mutterschaft Unternehmen mit bis zu 15 Mitarbeitern: "Wahrscheinlich - stellt Fornero fest - ist es in diesen Unternehmen schwieriger, Formen flexibler Arbeit umzusetzen". Tatsächlich ist es kein Zufall 1.594 befragte Arbeitnehmer beschwerten sich darüber, dass Teilzeitarbeit nicht gewährt wurde. Am stärksten betroffen sind die produktiven Sektoren des Handels und der Industrie, die weibliche Arbeitskräfte beschäftigen.
