In den kommenden Jahren wird sich das demografische Problem Italiens tendenziell verschärfen und zu besorgniserregenden Ungleichgewichten auf dem Arbeitsmarkt führen. Das schreibt die italienische Beobachtungsstelle für öffentliche Finanzen in einer Analyse und erklärt, dass es dafür zwei Gründe gibt.
Problem 1: Die Babyboomer gehen in den Ruhestand
Im ersten Luogo, das negative Gleichgewicht zwischen Eintritten und Austritten aus dem Arbeitsmarkt ist dazu bestimmt, zu erweitern, weil die Generation von Baby-Boomer (die in den XNUMXer und frühen XNUMXer Jahren Geborenen) gehen in den Ruhestand.
Im Detail wird die demografische Bilanz der Menschen im erwerbsfähigen Alter vorübergehen von -180 Einheiten im Jahr 2020 auf -300 im Jahr 2026und bleiben dann dauerhaft über -400 für das gesamte Jahrzehnt der dreißiger Jahre. Prognosen zufolge wird der Saldo erst nach 2040 wieder steigen, wenn sich der Geburtenrückgang der 65er-Jahre erstmals in der Zahl der XNUMX-Jährigen widerspiegeln wird.
Problem 2: Der Wanderungssaldo nimmt ab
Der zweite vom CPI Observatory genannte Grund zur Besorgnis ist die Migrationsbilanz, die in den letzten Jahren bereits zu sinken begonnen hat und sich in Zukunft beruhigen könnte auf einem niedrigeren Niveau als im ersten Jahrzehnt der XNUMXer Jahre, zumindest nach den Prognosen von Istat zu urteilen.
Nach dem von Istat formulierten Median-Szenario sollte diese Zahl in den nächsten drei Jahrzehnten stabil bei einem positiven Durchschnitt von 130 Einheiten pro Jahr bleiben. An dieser Front jedoch, i Grenzen der Ungewissheit sind breit: „Die von Istat vorgelegte Prognosespanne reicht von einem „hohen“ Szenario mit einem Saldo von etwa 200.000 Einheiten (ähnlich dem Durchschnitt der ersten beiden Jahrzehnte dieses Jahrhunderts) bis zu einem „niedrigen“ Szenario von etwa 50.000 Einheiten “, liest sich die Analyse noch einmal.
Lösung 1: Zuwanderung fördern und planen
Um das demografische Problem anzugehen, ist es laut Beobachtungsstelle daher notwendig, an zwei Fronten einzugreifen: die Planung einer regelmäßigen Einwanderung, „ihre Erhöhung auf ein höheres Niveau als in den ersten zwanzig Jahren dieses Jahrhunderts“ und eine konsequente Erweiterung des Perimeters des Arbeitsmarktes.
An erster Stelle betont die Beobachtungsstelle, dass das Problem nicht nur die Gesamtzahl der Arbeitnehmer betrifft, sondern auch ihre Fähigkeiten:
„Auf der einen Seite finden Migranten in der Regel eine Beschäftigung in Jobs, in denen es an Angebot mangelt, wie in der Altenpflege und im Agrarsektor (Boeri, 2018). Andererseits könnte der demografische Rückgang in den kommenden Jahren auch zu einem Fachkräftemangel führen. In diesem Sinne sollte die Integration und Bildung von Ausländern gefördert werden, damit die jüngere Migrantenbevölkerung in Zukunft zum Angebot qualifizierter Arbeit beitragen kann (Marois et al., 2020)“.
Lösung 2: Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen
Wie für die Beteiligungsquote am Arbeitsmarkt, muss vor allem hier eingegriffen werden weiblich, die heute fast 20 % niedriger ist als die männliche (54,7 gegenüber 73,5 %). Auf diese Weise kann angestrebt werden, die Erwerbsquote der Gesamtbevölkerung in der Altersgruppe zwischen 10 und 15 Jahren um knapp 64 % zu steigern.
„Ein solcher Anstieg in den nächsten zwanzig Jahren würde zusammen mit dem „hohen“ Szenario der Migrationsströme den Verlust von Arbeitskräften in den nächsten zwanzig Jahren auf nahezu Null reduzieren“, schließt die Analyse.
Quelle: Italienische Beobachtungsstelle für öffentliche Finanzen.
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