„Wenn wir realistisch sein wollen und nicht in Pessimismus verfallen, können wir nicht umhin zu sehen für den Herbst ernsthafte Probleme für unsere Unternehmen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Schon vor der Pandemie war eine Änderung des Geschäftsmodells im Gange, die Covid19 durch ein hohes Maß an Unsicherheit beschleunigt hat.“ Stefan Cuzzilla, Präsident der Federmanager, ist ein vulkanischer Charakter, der es gewohnt ist, Problemen mit Stärke zu begegnen, und von Natur aus zu Optimismus neigt. Aber derzeit kann er nicht umhin, mit Sorge auf die Signale aus der Industrie zu blicken, wo die Schwierigkeiten bereits zu schmerzhaften Kürzungen sowohl bei den Managergehältern als auch beim tatsächlichen Verlust von Arbeitsplätzen geführt haben. Wenn bei Unternehmern weiterhin Unsicherheit und Zukunftsangst vorherrschen, Die Investitionen werden zurückgehen, und tatsächlich werden viele Götter machen Personalabbau um sich in die beste Position zu bringen, um dem Sturm zu widerstehen, der durch verursacht wird Rückgang der Nachfrage sowohl auf dem heimischen als auch auf dem internationalen Markt.
Federmanager, zusammen mit den anderen in der Cidaan die Regierung geschickt ein Projekt zur Wiederbelebung unserer Wirtschaft, unterteilt in zahlreiche detaillierte Vorschläge in allen Sektoren (von der Infrastruktur bis zur Bildung), in denen es notwendig ist, auf organische Weise einzugreifen, um alte Verzögerungen auszugleichen und die durch den Gesundheitsnotstand ausgelösten jüngsten Ängste zu überwinden.
„Die Rolle der Führungskräfte – sagt Cuzzilla – wird sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor von grundlegender Bedeutung sein. Es ist notwendig, sich mit der Regierung und der Confindustria an einen Tisch zu setzen, um zu sehen, wie man Unternehmern helfen kann, neue Manager in das Unternehmen zu holen, und wie die öffentliche Verwaltung ihre Fähigkeiten (die auch vorhanden sind und aufgewertet werden müssen) vielleicht durch externe Beiträge stärken kann befristet, die es ermöglichen, die vielen Finanzmittel, die sowohl aus Europa als auch von den Märkten kommen, effektiv und effizient zu verwalten, um Investitionen für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wachstumspotenzials unserer Wirtschaft sinnvoll zu machen“.
Bei den Unternehmen scheint derzeit die Angst oder jedenfalls die Vorsicht zu überwiegen denn es gibt nicht viel Einblick in die Zukunft, wie sich der Geschmack der Verbraucher ändern wird, wie sich die Lebensgewohnheiten der Menschen ändern werden, die die Bequemlichkeit des Arbeitens von zu Hause aus entdeckt haben. Für viele Unternehmer, insbesondere kleine und mittelständische, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, um Investitionen zu tätigen oder neue Kosten für die Einstellung von Managern zu übernehmen, die Unternehmen bei der tiefgreifenden Änderung ihres Betriebsmodells unterstützen können. Im Gegenteil, viele denken an Entlassungen, sogar an eine Kürzung der Managerbeiträge.
„Das ist genau das Hauptproblem. Unternehmen sollten den bereits begonnenen Veränderungsprozess in Sachen Nachhaltigkeit beschleunigen, d. h. mehr Aufmerksamkeit für die Umwelt und ein anderes Verhältnis zur Umgebung, eine dynamischere Herangehensweise an die Finanzmärkte, eine entschiedene Öffnung zur Internationalisierung. Aber es ist oft notwendig, dies zu tun erfahrene Führungskräfte im Unternehmen platzieren, die den Unternehmer unterstützen und neue und andere Geschäftsräume eröffnen können. Aber wer riskiert in einem Moment der Krise, seine Kosten zu erhöhen, um beispielsweise einen Exportmanager oder einen Energiemanager einzustellen? Gerade in diesem Fall sollte der Staat im Rahmen einer Industriepolitik, die darauf abzielt, das vorhandene Produktivvermögen nicht nur zu sichern, sondern zu stärken und wettbewerbsfähiger zu machen, vielleicht den Einstieg von Managern in das Unternehmen gezielt unterstützen auf vorübergehender Basis. Wenn die Operation erfolgreich ist, wie ich glaube, dann werden die Unternehmer selbst daran interessiert sein, die Einstellung dieser Manager zu stabilisieren.“
Aber auch die öffentliche Hand bräuchte neue Beiträge von Experten denn heute wird der Staat sicherlich im Bereich der materiellen und immateriellen Infrastrukturen und von manchen sogar bei der direkten Führung von Unternehmen oder bei der Vorgabe strategischer Leitlinien aufgefordert, eine aktivere Rolle zu übernehmen.
„Welche Rolle auch immer der öffentliche Sektor übernehmen will, es besteht kein Zweifel, dass die Verantwortung auf seine Schultern fallen wird, um die Regresse, die aus Europa kommen werden, und diejenigen, die sich aus der Erhöhung unserer Verschuldung ergeben (was wir auf jeden Fall tun müssen, gut zu verwalten zurückzahlen können). Die Erfahrung von Managern, die vielleicht aus Privatunternehmen kommen, könnte unverzichtbar sein. Es wird einen größeren Übergang zwischen privat und öffentlich geben müssen, um das Beste aus Fähigkeiten und Erfahrungen zu machen. Wir müssen einen großen Veränderungsprozess bewältigen: Wir müssen einen anderen und effizienteren Staat haben, aber auch Unternehmen müssen sich kulturell, organisatorisch und technologisch ändern. Wir müssen uns alle darauf einigen, die Arbeit in den Mittelpunkt unserer wirklichen Wiedergeburt zu stellen. Arbeit ist nicht nur ein Lohn, ein biblischer Satz, der dazu dient, Brot nach Hause zu bringen, es ist die Erfüllung des Menschen, es ist eine Steigerung des Selbstwertgefühls, es ist eine Verbesserung der Lebensqualität. Der Zuschuss wird in Notphasen eingesetzt. Aber ohne Arbeit gibt es keinen sozialen Zusammenhalt und keinen wahren Fortschritt der Nation.“
Kurz gesagt, wir befinden uns in einem Engpass, der uns zu offenen und friedlichen Weiden führen kann, oder uns dazu bringen wird, am Rand einer Schlucht weiterzumarschieren, wobei die Gefahr besteht, dass wir stürzen, wenn wir nur einen Moment abgelenkt werden.
„Ich möchte optimistisch sein – schließt Cuzzilla – Italien hat das menschliche und materielle Potenzial, sich zu erholen und wieder ein Protagonist in der Welt zu werden. Es ist der Moment des maximalen sozialen Zusammenhalts. In den vergangenen Monaten haben wir die gesundheitliche Notphase mit Disziplin und positiver Einstellung gemeistert. Jetzt hoffe ich, dass ein offener und aufrichtiger Dialog zwischen der Regierung, Gewerkschaften, Unternehmern und sozialen Akteuren wie Managern eröffnet wird, um den Erneuerungsbemühungen, denen wir uns stellen müssen, Zusammenhalt zu verleihen. Nur so können wir Ängste überwinden und positiv in die Zukunft blicken.“
