Ein paar Tage vonBeginn der „Phase 2“ des Covid-19-Notfalls Bürgerinnen und Bürger versuchen, ihren Wiedereinstieg in den Beruf zu organisieren. Unter den Problemen, mit denen viele Arbeitnehmer konfrontiert sein werden, betrifft das wichtigste die Betreuung der Kinder während ihrer Abwesenheit, was dazu führt, dass ohne angemessene Unterstützung in vielen Fällen ein Elternteil gezwungen sein wird, seinen Arbeitsplatz aufzugeben, um sich um die Kinder zu kümmern Kinder. Nach Tradition, der am stärksten gefährdete Arbeitsplatz wird der von Frauen sein, die auch 2020 noch einen sehr hohen Preis für die Entscheidung zur Familiengründung bezahlen.
Lassen Sie uns rekapitulieren: zwischen Mai und Juni öffnen sie wieder Fabriken, Geschäfte, Dienstleistungen und so weiter. Schulen bleiben jedoch geschlossen, ebenso Kindergärten und Kinderkrippen. Wenn alles gut geht, wird die Wiedereröffnung dieser Einrichtungen im September stattfinden, während der Fernunterricht (wenn möglich) bis Juni fortgesetzt wird. In der Zwischenzeit werden auch Sommerzentren und Hilfs- und Unterstützungseinrichtungen geschlossen, um eine Zunahme von Coronavirus-Infektionen zu vermeiden.
Der am 26. April von der Regierung verabschiedete Erlass sieht keine neuen Unterstützungsmaßnahmen für die Kinderbetreuung vor. Zur Verfügung der Eltern bleiben die außerordentliche Elternzeit und der 600-Euro-Babysitter-Bonus von Cura Italia. Beide Maßnahmen werden im Rahmen des neuen Wirtschaftsdekrets verlängert, das diese Woche vom Ministerrat grünes Licht erhalten soll. Maßnahmen angesichts der Rückkehr von Arbeitnehmern ins Büro einstimmig als unzureichend angesehen. Für viele ist die 15-tägige Elternzeit bereits abgelaufen, und selbst die Verlängerung wird nicht ausreichen, um die ständige Abwesenheit der Eltern von der Arbeit zu kompensieren. Was den Babysitter-Bonus anbelangt, wird die Höhe des Zuschusses sicherlich nicht ausreichen, um die Stunden einer ganzen Arbeitswoche abzudecken.
Wie bringt man Arbeit und Kinder unter einen Hut? Diese Frage haben sich viele Familien in den letzten Tagen gestellt. „Sich um die Folgen zu kümmern, bedeutet auch, das Risiko zu vermeiden, das viele Familien bereits einschätzen, nämlich das von kündigte seinen Job, um die zahlreichen Erfordernisse der Familienführung unter einen Hut zu bringen und in denen das niedrigste Gehalt geopfert wird, das in den meisten Fällen den Frauen gehört. Eine schmerzhafte Entscheidung, die nicht nur zu einer Verarmung der Familie und der Frau führen wird, die Schwierigkeiten haben wird, schnell zurückzukehren, wenn wir hoffen, dass in der Arbeitswelt alles vorbei ist “, erklärt die nationale Koordinatorin des Women Fim Cisl-Netzwerks Daisy, Romina Rossi .
Traditionell riskieren Frauen, den höchsten Preis für die durch das Coronavirus verursachte Wirtschaftskrise zu zahlen. das heißt, die wirtschaftlich schwächsten Subjekte. Die Daten hingegen sprechen für sich: Schon vor der Explosion des Covid-19-Notstands war die Beschäftigungsquote der Frauen viel niedriger als die der Männer (50 % gegenüber 68 %), mit einem größeren Unterschied als der Zahl der Kinder steigt, betonte Istat. In unserem Land arbeitet ein Drittel der Frauen in Teilzeit (gegenüber 8,7 Prozent der Männer), während 13,7 % befristete Verträge haben.
Eine weitere Tatsache, über die man nachdenken sollte, betrifft die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Löhnen. Laut dem Bericht, den das JobPricing Observatory mit Spring Professional im Jahr 2019 erstellt hat Für die gleiche Arbeit wie ein Mann verdient eine Frau 10 % weniger. Im Durchschnitt bezogen Männer im Vergleich zu weiblichen Kollegen ein Jahresbruttogehalt von 2.700 brutto.
Anhand dieser Daten ist es daher nicht schwer zu verstehen, auf welches Gehalt man angesichts einer Wirtschaftskrise und Schwierigkeiten im Umgang mit Kindern verzichten muss, mit dem Ergebnis, dass die Kluft zwischen den Geschlechtern wieder zunimmt, anstatt abzunehmen.
Was also tun? „Wir glauben, dass es notwendig ist, dass die Regierung etwas einführt Lösungen zum Schutz des Rechts von Frauen auf Arbeit und wirtschaftliche Unabhängigkeit“, sagt die nationale Koordinatorin für Frauen der Gewerkschaft Fim Cisl. Wir brauchen „größere Investitionen in Form von Zuweisungen wirtschaftlicher Ressourcen, um das Fehlen all dieser Strukturen zur Unterstützung der Familie auszugleichen. Es ist notwendig, sich Arbeitsorganisationen vorzustellen, die in der Lage sind, die Arbeitszeiten entsprechend der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie neu zu modulieren, die Nutzung von Teilzeitarbeit flexibler zu gestalten, Leistungsprämien in individuellen Urlaub umzuwandeln und die Nutzung von Solidaritätsferien auszuweiten. , setzt er Reds fort.
Bei Entscheidungen über die Nachkrisenphase muss berücksichtigt werden, dass es nicht nur um die Bewältigung des Covid-19-Notfalls oder der Phase 2 geht, sondern Recht der Frauen auf Arbeit und wirtschaftliche Unabhängigkeit, die schon immer entbehrlich und weniger geschützt waren. Vielleicht wäre dies angesichts einer Krise, die ernst genug ist, um die Weltwirtschaft zu untergraben, der Fall auch die Regeln untergraben, die das weibliche Geschlecht an den Rand der Wirtschafts- und Arbeitskette verweisen. Die Erholung könnte genau hier beginnen.
