Der nationale Arbeitsvertrag für Manager von Unternehmen, die Waren und Dienstleistungen produzieren (bis 2004 als CCNL für Industriemanager bekannt), der am 30. Juli zuletzt für den Zeitraum 2019-2023 von Confindustria und Federmanager, der Gewerkschaft der Manager, verlängert wurde, sieht eine Erhöhung der Mindestlohn erst ab 2020.
Il TMCG (Minimum Overall Guarantee Treatment) Tatsächlich bleibt er für 66.000 unverändert bei 2019 Euro brutto pro Jahr, während er sich erhöht hat auf:
- 69.000 Euro brutto pro Jahr für 2020
- 72.000 Euro brutto pro Jahr für 2022
- 75.000 Euro brutto pro Jahr für 2023
Dabei legt der Cheftarifvertrag nicht die sogenannte „Grundmindestsumme monatlich“ fest, sondern delegiert mit Rücksicht auf die Besonderheit der untergeordneten Tätigkeit mit Führungsinhalten die individuelle Vergütungsdynamik auf das direkte Verhältnis zwischen Unternehmen und Führungskraft , wobei in jedem Fall ein Gesamtmindestgehalt gemäß den oben angegebenen Beträgen festgesetzt wird.
Als Ergebnis dieses Mechanismus erhält der Manager die jährliche Bruttogesamtvergütung (einschließlich aller Elemente, auch in Form von Sachleistungen, die kontinuierlich oder nicht gezahlt werden, mit Ausnahme von Beträgen, die sich aus variablen Boni ergeben, die an Indizes oder Ergebnisse gebunden sind, einmalige Boni sowie zusätzliche Beträge für die Erstattung von Ausgaben, die nicht gezahlt werden können dokumentiert) sind jährlich bis zum 31. mit dem TMCG abzugleichen.
Falls sich herausstellt, dass dem Interessenten insgesamt eine niedrigere Behandlung als die der Garantie gewährt wurde, muss diese in die Zahlung integriert werden - mit die Beiträge für den Monat Dezember - von a "einmaliger" Betrag im Wege von Einhaltung der TMCG, die der Differenz zwischen dem TMCG selbst und dem vom Manager tatsächlich bezogenen Jahresgehalt entspricht.
Ab nächstes Jahr jedoch dieMonatsgehalt des Geschäftsführers gleiche muss neu berechnet werden um ihm jährlich das Erreichen des TMCG des Vorjahres zu garantieren.
Für bereits am 2015. Januar XNUMX im Unternehmen beschäftigte Führungskräfte die bereits von der CCNL vom 30. Dezember 2014 vorgesehenen TMCG-Beträge gelten weiterhin, sofern günstiger.
daher für diese Führungskräfte variiert das TMCG je nach Dienstalter nach folgender Formel:
TMCG = 63.000 + (Monate Betriebszugehörigkeit als Führungskraft im Unternehmen am 2015. Januar XNUMX x 236).
Es versteht sich, dass selbst für Führungskräfte mit einer Betriebszugehörigkeit zum 2015. Januar 12 von weniger als oder gleich 31 Monaten der garantierte Schwellenwert zum 2019. Dezember 66.000 immer noch 66.068 € brutto pro Jahr beträgt, für diejenigen mit mehr Betriebszugehörigkeit, indem die angegebene Formel angewendet wird von 13 Euro für 1 Dienstmonate, ebenfalls zum 2015. Januar 69.136, stufenweise auf 26 für 73.148 Dienstmonate bis zum Beispiel 43 für 80.000 Dienstmonate oder bis zum Maximum von 72 Euro steigen mit mehr als 1 Monaten Betriebszugehörigkeit per 2015. Januar XNUMX.
Darüber hinaus wird nach den festgelegten vertraglichen Erhöhungen und auf der Grundlage der oben genannten Schutzklausel für Manager, die vor dem 1. Januar 2015 eingestellt oder ernannt wurden und noch im Unternehmen sind, der Referenzbetrag des TMCG zum 31. Dezember 2020 erneut aufgrund der Formel [ 63.000 + (Dienstmonate x 236)], entspricht 69.000 Euro für eine Dienstzeit von bis zu 25 Monaten und wird auf den Werten von 2019 eingefroren, beginnend bei 69.136 Euro für eine Dienstzeit von 26 Monaten bis zu 73.148 Euro für eine Betriebszugehörigkeit von 43 Monaten oder maximal 80.000 Euro bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 72 Monaten.
Für nach dem 2015. Januar XNUMX eingestellte oder bestellte Führungskräfte sind die als Parameter zu verwendenden TMCG-Beträge wie bereits erwähnt:
- 66.000 Euro brutto pro Jahr zum 31
- 69.000 Euro brutto pro Jahr zum 31
PREVINDAI
Die neue CCNL für Führungskräfte sieht vor, dass ab dem 2020. Januar 4 für alle Führungskräfte, die in die Zusatzrentenkasse PREVINDAI eingetragen sind oder ihr beitreten werden, die ordentlichen Beitragssätze der Kasse zu Lasten der Führungskraft (4 %) und der von der Führungskraft zu zahlen sind des Arbeitgebers (180.000 %) wird auf das von der Führungskraft bezogene Gehalt berechnet, das für die Zwecke der Berechnung der Abfindung nützlich ist, innerhalb einer Bruttoobergrenze von 150.000 Euro gegenüber der bis zum 31. Dezember 2019 geltenden Bruttoobergrenze von XNUMX Euro.
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten den vom Vorgesetzten geschuldeten Beitrag bis zu 3 % selbst übernehmen, wobei der Vorgesetzte 1 % trägt.
Schließlich wird der vom Unternehmen zu zahlende Mindestbeitrag von 4.800 Euro, der derzeit nur nach sechsjähriger Betriebszugehörigkeit in der Managerqualifikation des Unternehmens gilt, ab 2022 für alle Führungskräfte unabhängig von der Betriebszugehörigkeit gelten, unbeschadet der Fakultät des Unternehmens um das Datum des Inkrafttretens vorwegzunehmen.
VERSICHERUNGSPOLITIK
Wiederum ab 1. Januar 2020 werden die Versicherungssummen im Todesfall oder bei dauerhafter Invalidität, wie z. B. einer Minderung der spezifischen Arbeitsfähigkeit der Führungskraft um mehr als 2/3 aus anderen Gründen als denen des Unfalls wie auch immer bestimmt und der Berufskrankheit, ausgezahlt erhöhen auf:
- 200.000 Euro für den leitenden Angestellten, der keine unterhaltsberechtigten Kinder oder Ehegatten hat (heute 150.000)
- 300.000 € für eine Führungskraft mit unterhaltsberechtigten Kindern und/oder einem Ehepartner (derzeit 220.000 €)
Der Managerbeitrag zu den Kosten der Versicherungsprämie wird von 150 Euro pro Jahr auf 200 Euro angehoben.
WIRKSAMKEIT UND DAUER
Bitte beachten Sie, dass die neue CCNL für Manager am 2019. Januar 31 in Kraft tritt und am 2023. Dezember XNUMX ausläuft.
