Von Smart Working über ungerechtfertigte Abwesenheiten bis hin zu befristeten und saisonalen Verträgen und Arztbesuchen – hier sind die Neuerungen des Labour-Gesetzentwurfs 2024, der vom Senat endgültig angenommen wurde
Die Beschäftigung nimmt zu und auch unbefristete Arbeitsverträge nehmen zu. Die Erfolge der Tarifverhandlungen sind unbestritten, aber der CGIL-Sekretär spricht von etwas anderem
Im September 2024 erwarten italienische Unternehmen 538 Neueinstellungen, was einem Anstieg von 1,3 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Der Dienstleistungs- und Tourismussektor treibt das Wachstum voran, während Industrie und Kleinunternehmen mit Schwierigkeiten zu kämpfen haben. Erhöhter Bedarf an Arbeitskräften…
Gangmastering ist auf dem italienischen Land eine große Geißel, aber in anderen Bereichen der Arbeitswelt wird nicht alles von Gangmastern beherrscht. Die Intervention des Kassationsgerichts
Mit den Gewerkschaften wurde eine Einigung erzielt. Für den Zeitraum 2024-2027 wird eine Gehaltserhöhung von rund 230 Euro für die nicht leitenden Mitarbeiter des Unternehmens erwartet. Diese Erhöhung wird zwischen Gehalt, Restaurantkarte, Unterstützungskasse und Krankenkasse aufgeteilt
Sicherheit, Beschaffung, Nachhaltigkeit, Inklusion und Wohlbefinden sind die fünf Säulen des umfassenden, innovativen und programmatischen Dokuments, das eine historische Vereinbarung mit den Gewerkschaften begründet und ein neues Instrument für Unternehmen in der Branche darstellt. Zu den wichtigsten Neuerungen gehört die…
Landini behauptet, dass das Beschäftigungsgesetz zu mehr Unsicherheit und befristeten Verträgen geführt habe, aber Pietro Ichino verwendet INPS- und Istat-Daten, die genau das Gegenteil von dem sagen, was der CGIL-Sekretär sagt
Alle Texte der von der CGIL geförderten Referenden spiegeln eine ideologische Vision der Arbeitswelt wider und haben gute Chancen, mit einem Pyrrhussieg zu enden
Hier finden Sie Neuigkeiten zum jüngsten Gesetzesdekret zum Schutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz, das nach den tödlichen Unfällen auf der Esselunga-Baustelle in Florenz erlassen wurde
Vereinbarung zwischen Lamborghini und Gewerkschaft zum Betriebszusatzvertrag. Die Woche wird entsprechend den Arbeitsschichten aller Mitarbeiter, einschließlich Arbeiter, neu strukturiert. Der Performance-Bonus steigt, auch zum 60-jährigen Jubiläum des Automobilherstellers wurde ein außerordentlicher Bonus vereinbart
Nach Angaben des Arbeitsministeriums sollte in Bezug auf die Gewerkschaftsrechte von Leiharbeitnehmern die CCNL des Leiharbeitsunternehmens angewendet werden, integriert in die Bestimmungen derjenigen des entleihenden Unternehmens
Einigung zwischen Aran und den Gewerkschaften erzielt. Der Vertrag bezieht sich auf den Dreijahreszeitraum 2019-2021. Durchschnittliche Erhöhung von 289 Euro pro Monat für 13 Monate und Rückstände zwischen sechstausend und zehntausend Euro. Text wird derzeit von den Ministerien geprüft …
Das Mindestmaß an Raubkopien rechtfertigt nicht den Einsatz des Gesetzes zur Einführung des Mindestlohns, der in der von der Opposition vorgeschlagenen Version die Gefahr birgt, den Automatismus der Rolltreppe wieder einzuführen und den Raum für Gewerkschaftsverhandlungen zu nehmen
Hier sind die Kommunikationspflichten aufgeführt, die Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer erfüllen müssen, wenn automatisierte Entscheidungs- und Überwachungssysteme eingesetzt werden
Gewerkschaften und die italienische Linke mythologisieren das spanische Arbeitsmodell, aber in Madrid sind Entlassungen einfacher als in Italien – Unbegründete Kritik von Landini und Schlein an der Unsicherheit des Meloni-Dekrets vom XNUMX. Mai
Der Arbeitserlass 2023 wurde am 4. Mai im Amtsblatt veröffentlicht. Von Einstellungsprämien bis zu Verwaltungssanktionen: Hier sind die wichtigsten Neuerungen jenseits von befristeten Verträgen
Die Neuigkeiten betreffen vor allem die Gründe dafür, auf befristete Verträge zurückgreifen zu können, die auf keinen Fall über 24 Monate hinausgehen dürfen. Hier sind die neuen Regeln, die am XNUMX. Mai von der Regierung Meloni beschlossen wurden
Nach dem CGIL-Kongress, der Maurizio Landini mit 94 % im Generalsekretariat bestätigte, ist die Debatte über den Mindestlohn sowohl auf gewerkschaftlicher als auch auf politischer Ebene offener denn je
Innovationen in den Methoden der Arbeitsorganisation und Verbesserung des beruflichen Wohlbefindens sind die qualifizierenden Elemente des neuen Protokolls, das am 21. Februar zwischen der Versicherungsabteilung von Intesa Sanpaolo und den Vertretern der Gewerkschaftsorganisationen unterzeichnet wurde
Laut dem Bulletin des Excelsior-Informationssystems von Unioncamere und Anpal verstärkt sich der negative Trend zum Jahresende: -10,4 % zwischen Oktober und Dezember
Die Bank bietet Mitarbeitern an, ihre tägliche Arbeitszeit zu erhöhen, um bei gleichem Gehalt einen Tag länger zu Hause zu bleiben. Hier ist der Vorschlag von Intesa
Die Arbeitskommission der Kammer hat grünes Licht für einen Gesetzentwurf gegeben, der den Schutz für Arbeitnehmer mit onkologischen, behindernden und chronischen Krankheiten erweitert
Die Ökonomie der digitalen Gelegenheitsjobs wird Teil des Arbeitssystems, aber die Vertragsstabilität folgt nicht der Evolution: 3 von XNUMX Arbeitnehmern haben keinen schriftlichen Vertrag – Die Inapp-Umfrage verdeutlicht das Phänomen
Nachfragetreiber sind befristete Verträge mit 256 Anfragen, unbefristete Verträge liegen noch unter dem Niveau von 2019. Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern bestätigt
Unter dem Einfluss des Calque-Herbstes verabschiedete das Parlament im Frühjahr vor 51 Jahren das berühmte Gesetz 300, besser bekannt als Arbeitnehmerstatut, ein echter Wendepunkt in den Arbeitsbeziehungen
Die Änderung von Artikel 39 Absatz XNUMX der Verfassung und ein einfaches Gesetz könnten endlich die Gewerkschaftsbeziehungen stärken und allen von Unternehmen und Gewerkschaften unterzeichneten Tarifverträgen allgemeine Geltung verleihen
Sehr oft vereinbaren Unternehmen oder Arbeitgeber am Arbeitsplatz ein Wettbewerbsverbot, um ihre Ideen und ihr Know-how nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu schützen - Hier ist der Grund
Das Mef und das Arbeitsministerium prüfen drei Hypothesen, um die Einstellung im Hinblick auf den Sommer und vor dem Auslaufen der vereinfachten Regelung am 31. März zu fördern. Hier sind die drei möglichen Lösungen
Vorschlag von Uil-Metallarbeitern an Regierung und Confindustria, um die lange Kette von Vetos und Gegenvetos bei Verträgen zu durchbrechen: Verzicht auf Lohnerhöhungen für 3 Jahre im Austausch gegen Kündigungsstopp - Die Vor- und Nachteile von…
Er war ein Meister, ein produktiver Denker, ein hervorragender Anwalt für Arbeitsrecht, dessen Name untrennbar mit dem Statut der Arbeitnehmerrechte verbunden ist
Die Nationale Arbeitsaufsichtsbehörde hat eine erste Veranschaulichung und operative Hinweise zu den im Augustdekret enthaltenen Vorschriften bereitgestellt: hier sind sie
Mit einem Rundschreiben vom 3. September erläutert INPS die regulatorischen und operativen Profile der außerordentlichen Intervention zur Lohnintegration, die den neuen Expansionsvertrag unterstützt
Ab 2020 greifen die Gehaltserhöhungen für Industriekaufleute sowie die vertraglichen Leistungen für Altersvorsorge und Versicherungen - Hier die punktuellen und wesentlichen Vertragsänderungen
Antragseinreichung - Ein ganz aktuelles Rundschreiben des Arbeitsministeriums erläutert die Antragsverfahren des Ende September von der Regierung herausgegebenen Erlasses - Anträge werden in chronologischer Reihenfolge bearbeitet
Der neue Vertrag ist gerade in Kraft getreten und ersetzt den Solidaritätsvertrag. Es sollte den technologischen Wandel vorantreiben, ist aber mit vielen Komplexitäten verbunden
Laut einer von Fim-Cisl durchgeführten Studie über Mitarbeiter und Führungskräfte von metallverarbeitenden Unternehmen ändern sich die Arbeitsregeln zu langsam und schätzen Professionalität nicht angemessen: Deshalb bringt Marco Bentiovogli die Idee der Hybridverträge neu auf den Markt
Infolge des Dekrets von Di Maio können 700 befristete Arbeitsverträge von öffentlichen Unternehmen in Mailand nicht verlängert werden, die gezwungen sind, ungelernte Arbeitnehmer einzustellen, wenn keine alternative Lösung gefunden wird - Es wäre…
