Es wurde erneuert Nationaler Tarifvertrag für Führungskräfte und landwirtschaftliche Mitarbeiter. Der vorherige Vertrag lief am 31. Dezember 2015 aus: Der neue Vertrag, der 20.000 Arbeitnehmer und 7.000 Unternehmen betrifft, wurde gestern Abend in der Confagricoltura im Palazzo della Valle in Rom unterzeichnet und hat eine Laufzeit von zwei Jahren vom 1 bis 1 -2017-31. Coldiretti hat es auch unterschrieben.
„Wir sind zufrieden – betont er der Präsident der Confagricoltura Mario Guidi – weil es uns trotz des Krisenmoments gelungen ist, die Bedürfnisse von Managern und Mitarbeitern, den engsten Mitarbeitern des Unternehmers, zu erfüllen. Eine Gehaltserhöhung von 2,5 % wurde berücksichtigt. Was den regulatorischen Teil betrifft, wurden wichtige Neuerungen in Bezug auf die Flexibilität von Arbeitszeiten und Überstunden eingeführt.“
Aus wirtschaftlicher Sicht, erklärt Roberto Caponi, Leiter des Gewerkschaftsbereichs von Confagricoltura, „beträgt die Erhöhung bei einem Durchschnittsgehalt von 1600 Euro 40 Euro und tritt am 1. Januar dieses Jahres in Kraft“. Hinsichtlich der Flexibilität wurde jedoch die jährliche Obergrenze für Mehrstunden von 75 auf 85 Stunden angehoben (der Vertrag sieht eine Flexibilität vor, die an die je nach Saison erforderliche unterschiedliche Verpflichtung geknüpft ist). Für Überstunden wurden die Grenzen von 12 auf 18 Stunden pro Woche erhöht.
Neuigkeiten auch für die Sozialhilfe: Der neue Vertrag sieht eine Zulage von 50 Euro pro Jahr für jeden Mitarbeiter an den Gesundheitsfonds zur Leistungssteigerung vor.
„Die Parteien haben ihre Zufriedenheit mit einem Abkommen gezeigt, das nach langen Verhandlungen zu Ende gegangen ist – kommentiert Confagricoltura – und das es anscheinend ermöglicht hat, selbst in einem komplexen und nicht einfachen wirtschaftlichen Rahmen ein Gleichgewicht zu finden“.
Auch für Textil-Bekleidung und Mode Vereinbarung wurde zwischen getroffen Confidustria - Italienisches Modesystem und die Gewerkschaften des Filctem-Cgil-, Femca-Cisl-, Uiltec-Uil-Sektors für die Erneuerung des Vertrags vom 31. März 2016 bis 31. Dezember 2019 (über 420.000 Beschäftigte, beschäftigt in rund 40.000 Unternehmen), der vor fast einem Jahr ausgelaufen ist .
Auf den Punkt gebracht, heißt es in der Gewerkschaftserklärung, sieht die Vereinbarung eine Gesamterhöhung von 90 Euro (Mindest- und Vertragswohlfahrt) vor. Die Erhöhung des Mindestlohns beträgt 70 Euro (4. Stufe), aufgeteilt in drei Tranchen: ab 1. April 2017 25 Euro; ab 1. Juli 2018 25 Euro; ab 1. Juli 2019 20 Euro.
Auf der Seite von vertragliche Wohlfahrt, mit Wirkung zum 1. Januar 2018 die Bereich Gesundheitszusatzkasse, Bereitstellung von 12 Euro für alle Arbeitnehmer, die vollständig von den Unternehmen bezahlt werden. Auch für die ebenfalls vollständig von den Unternehmen getragene Zusatzrentenkasse „Previmoda“ wird eine Steigerung (+8 Euro) erwartet. Auch das Ausgleichselement wurde von derzeit 200 Euro auf 300 Euro für alle Unternehmen erhöht, die keine Tarifverhandlungen auf zweiter Ebene führen.
„Wir haben überwunden – sagen wir zufrieden i Generalsekretäre Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani – die nachteiligen, die ursprünglich durch eine nachträgliche Überprüfung verursacht wurden, bei der der Lohn nicht mehr durch den nationalen Vertrag definiert würde, das Finden einer gemeinsamen Lösung zwischen den Parteien und die Wiederherstellung des Klimas guter, solider und partizipatorischer Arbeitsbeziehungen, das den Sektor geprägt hat in all den Jahren. Jetzt ist das Einkommen von Tausenden von Arbeitnehmern und ihr vertragliches Wohlergehen gesichert, nachdem die Krise es jahrelang dezimiert hatte. Ein Sektor – erinnern sich die drei Gewerkschaftsführer – der allein in den letzten fünf Jahren über 100.000 Arbeitsplätze verloren hat“.
Interessante Neuigkeiten in Bezug auf Vorschriften, beginnend mit der Elternzeit mit der Möglichkeit, die Elternzeit in Stunden aufzuteilen; für internationale Adoptionen ist die Einrichtung von 30 Tagen unbezahlten Urlaubs vorgesehen; den betrieblichen Weiterbildungsbeauftragten einzurichten.
Endlich eine Neuheit auch auf der Industriepolitik des Sektors es wird durch die Einrichtung einer gemeinsamen Beobachtungsstelle für Unternehmensverlagerungspolitik („Reshoring“) repräsentiert.
Die vereinbarte Vereinbarung, so die Gewerkschaften, werde den Betriebsversammlungen gemeinsam und unverzüglich zur Zustimmung vorgelegt.
