Grundgehalt für co.co.pros, Stärkung des Arbeitslosengeldes für Parasubordinates, Änderungen bei der Einstiegsflexibilität und als echt geltende Umsatzsteuer-Identifikationsnummer ab 18 Euro im Jahr. Zum Schluss noch ein paar Anpassungen bei den Entlassungen. Dies sind die wichtigsten Neuerungen, die in der enthalten sind 16 Änderungen der Arbeitsreform heute im Senat von den beiden Rednern Maurizio Castro (PDL) und Tiziano Treu (PD) hinterlegt. Stattdessen kommen 27 Änderungsvorschläge von der Regierung.
Die Frist für die Vorlage der Teiländerungsanträge ist auf Freitag, 18 Uhr, festgelegt. Danach soll der Reformprozess zügig fortgesetzt werden. „Wir gehen davon aus, dass der Haushaltsausschuss bis Dienstagnachmittag seine Stellungnahmen zu den Absicherungen abgeben wird“, sagte Castro und präzisierte, dass der Ausschuss „ab Dienstagabend“ mit der Abstimmung beginnen solle, „um am Donnerstag im Morgengrauen abzuschließen“.
Kommen wir nun zum Inhalt der Änderungsanträge.
Grundgehalt für Projektverträge. "Ein wirtschaftlicher Parameter wird identifiziert - erklärte Castro - für eine durchschnittliche Entlohnung zwischen dem Minimum der Selbständigkeit und Tarifverträgen".
Entschädigung für untergeordnete Arbeitnehmer. Die Demokratische Partei hätte „sofort“ gewollt der Mini-Aspi – erklärte Treu –, aber die finanziellen Zwänge lassen es nicht zu. Die bereits von Ex-Minister Maurizio Sacconi vorgesehene Einmalzahlung wird daher verstärkt, beginnend mit einer dreijährigen Versuchsphase. "Nach Berechnungen - so Treu weiter - wenn Sie im Durchschnitt zwischen 6 Monaten und einem Jahr arbeiten, erhalten Sie einen Scheck von rund 6 Euro" für ein Jahr. Am Ende der dreijährigen Versuchsdauer werde „geprüft“, ob die Maßnahme in den Vollbetrieb überführt werden soll.
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer. Es wird davon ausgegangen, dass nur Umsatzsteuer-Identifikationsnummern mit einem Jahresbruttoeinkommen von mindestens 18 Euro wahr sind.
Befristete Verträge. Die Dauer der ersten Befristung verlängert sich von sechs Monaten auf ein Jahr, was ohne Angabe von Gründen vereinbart werden kann. Es wird auch möglich sein, die zu reduzierenZeitraum, der zwischen zwei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen liegen muss: von 60 bis 90, wie durch die Fornero-Reform vorgesehen, geht es auf 20 und 30 über. Die Zeiten können verkürzt werden, wenn die befristete Beschäftigung „im Rahmen eines festgelegten organisatorischen Prozesses“ erfolgt durch den Start eines neuen Geschäfts, die Einführung eines innovativen Produkts oder einer Dienstleistung, die Umsetzung einer wesentlichen technologischen Veränderung, die zusätzliche Phase eines bedeutenden Forschungs- und Entwicklungsprojekts, die Erneuerung oder Erweiterung eines Auftrags konsistent".
Disziplinarische Kündigung: Nein zum Krankenstand. Ziel ist es, Betrug durch Arbeitnehmer zu vermeiden, die sich krankschreiben lassen könnten, um das Verfahren einzudämmen. Außer in Fällen von Mutterschaftsurlaub oder Arbeitsunfall werden alle disziplinarischen Kündigungen "ab dem Tag der Mitteilung wirksam, mit der das Verfahren eingeleitet wurde, unbeschadet des Rechts der Arbeitnehmerin auf Vorankündigung oder der entsprechenden Ersatzentschädigung".
Gutscheine auch für Gewerbetreibende und professionelle Studios. Auch in Gewerbebetrieben und professionellen Ateliers wird die Möglichkeit der Nutzung von Gutscheinen wiederhergestellt. In der Landwirtschaft ist die Ausübung von Gelegenheitsarbeit nur für Arbeitnehmer zulässig, die nicht in den entsprechenden Listen landwirtschaftlicher Arbeitnehmer eingetragen sind.
